motivacion

El compromiso Gerencia con la seguridad de los trabajadores es una de las primeras causas que afecta no sólo la implantación de un programa de capacitación y formación sino también de la Gestión de Seguridad Industrial en su enfoque global.
Ahora bien no podemos dejar sentada toda la responsabilidad de los gerentes en las inasistencias del personal a las actividades de Capacitación, pueden existir algunas excepciones que sean indicativas de que el propio personal sea quien tenga la desmotivación para participar en dichas actividades.
Son muchas las causas que pueden estar influyendo en la situación planteada y no existe una fórmula única que sirva para resolverla, sin embargo entre otras cosas sugiero:

1. Determinar el verdadero compromiso de la Dirección de la empresa y los Gerentes en la implantación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Seguridad y Salud de los trabajadores es un producto necesario para el funcionamiento seguro de cualquier proceso, pero el hecho de que la Alta Gerencia compre dicho producto recae también en la forma en el mismo sea mostrado…. Quién lo muestra, como lo muestra y cuando lo muestra.

En el caso especifico de las actividades de capacitación es recomendable hacer ver a la gerencia los “BENEFICIOS” de tener un personal con la mayor de las capacidades y calificación posible para la ejecución segura y eficiente de los trabajos. Comprueba que necesito algo y que ese algo me beneficia y sin duda lo compro.

2. Determinar con los trabajadores los verdaderos porqué de las no asistencias.

3. Evaluar el espacio físico, la cantidad y calidad del contenido y la pedagogía utilizada. Esto también influye en la disposición del personal en asistir a las actividades de capacitación. Deben revisarse estos aspectos y evaluar si requieren mejoras.

4. Involucrar a la Gerencias y Línea Supervisora en la apertura y/o cierre de las actividades de capacitación.

5. El compromiso debe surgir primeramente en los entes afectados. No es recomendable delegar en una persona la responsabilidad de encontrar la formula mágica para resolver un problema. La evaluación debe hacerse en conjunto con la participación de todos los responsables de la Gestión de Salud y Seguridad, inclusive pueden participar otros entes ajenos al Dpto, División, Unidad, Gerencia o el órgano gestor de la Seguridad y salud en el trabajo. No es sólo un problema del Ente gestor, la afectada es la empresa y por ende “TODOS” pueden participar y aportar ideas que ayuden a encontrar la solución deseada.