FAQ Delegados de Prevención

delegados de prevencion

Esta es una lista de preguntas frecuentes que he recopilado sobre la actuación con los delegados de Prevención.

1. Mi delegado renuncio por voluntad propia, Que debo hacer?

Bien, debes documentar correctamente que el delegado renuncio voluntariamente, te recomendaría que redacte una segunda carta a puño y letra donde renuncia a su cargo de delegado, lleva esté documento a la DIRESAT  correspondiente y solicita una nueva elección, solo se va a elegir una solo cargo o la cantidad de los que hayan renunciado.

2. En las Elecciones ganó una persona con contrato a tiempo determinado, ahora tengo que contratarla por 2 años y 3 meses?

No, solo que cuando vayas a inscribirla en la DIRESAT, lleva su contrato para que sea anexado a su expediente, esto validara cuando tenga que ser retirado de la organización. Si, como supones tienes que volver a eligir el cargo.

3. Mi obra es por tiempo determinado, y elegí los delegados de prevención, tengo ahora que contratarlos fijos?

No, pero acuerdate que ellos deben permanecer hasta el final de la obra.

Si pero cuando reduzca personal se supone que necesitare menos delegados¡

Ahorrate problemas administrativos y mantenlos hasta que termine la Obra.

4.Tengo menos de 5 empleado debo elegir delegados de prevención?

La respuesta es si, toda organización sin importar su tamaño debe tener delegados de prevención.

5. Quiero elegir a los DP pero los trabajdores no se postulan, que hago?

Dirigete a la DIRESAT de tu estado y solicita que un funcionario de una charla orientativa al personal

6. Somos una organización con varias dependencias dispersas geograficamente, debo elegir DP por cada una?

Si, cada depencia debe elegir sus  DP.

7. Mis delegados salen frecuentemente a cursos o reuniones con el Inpsasel, es esto Normal?

Si, lo delegados  tienen derecho a asistir a todas las convocatorias del Inpsasel con permiso remunerado

Esto son solo recomendaciones, recuerda acercarte a al Diresat de tu Region para informarte oficialmente de los procedimientos de cada region.

Edgar Caballero Montes

Especialista en Seguridad y salud laboral, Graduado del IUTSI en 1996. Gerente de Pro Seguridad desde 2005.

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Comentarios

  1. Michelle dice:

    Buenas noches, tengo una duda, ¿Existe un articulo que prohíba la presencia de un representante de la empresa en una elección de delegados? Si tengo tres turnos de trabajo, ¿Debo elegir delegados en cada turno?

  2. Dayana González dice:

    Si tengo un delegado de prevención que fue promovido a un cargo de jefatura, sigue siendo delegado de prevención? el mismo no quiere renunciar a delegado de prevención. Pero es jefe.

  3. Alejandro dice:

    Buenos dias. Tengo una consulta. Un delegado de prevención puede reemplazar a un supervisor durante sus vacaciones? es decir, hacerle las vacaciones a su supervisor por un aproximadamente un mes? Gracias de antemano

  4. yoseth falcon dice:

    buenas tardes mi empresa esta cerrando sucursal y tengo una ano de DP osea que me queda otro año y tres meses de inamovilidad como deberian arreglarme

  5. VANESSA RAMOS dice:

    Buen dia Edgar. Saludos Cordiales a todos.
    Por favor requiro tu opinión y la de los compañeros de este foro sobre el siguiente caso. Un trabajador se retira en horas del mediodia de la empresa a comer a su casa, durante el trayecto tiene un accidente de transito, se trasladaba en una moto, sufrio lesiones leves sin embargo los Delegados de Prevencion insisten en que hay que declararlo y asumirlo como un accidente laboral…a mi criterio esta fuera de toda realidad debido a que no es un suceso con ocasion del trabajo si no mas bien personal. Requiero basamento legal de esto y confirmacion de mi opinion de parte de ustedes apreciados colegas.

    1. Ley dice:

      Por tu descripción es un accidente de trabajo con ocasión de trayecto siempre y cuando se encuentre especificado dicho accidente dentro del croquis del rutagrama el cual fue llenado por el mismo trabajador al momento de ingresar a la empresa por lo tanto si esta dentro de la descripción antes mencionada es un accidente de trayecto y debe ser declarado sea leve hay que declararlo

    2. MICHAEL R dice:

      no es catalogado como accidente itinere, la hora del almuerzo es a libre disposicion del trabajador. para que sea declarado accidente de trabajo seria si el imprevisto sucede dentro de la empresa; claro esta si la empresa posee comedor, de no ser asi el trabajador estaria obligado a ir a su casa, y si se declararia como accidente itinere. artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo, se entiende por jornada de trabajo efectiva el tiempo durante el cual el personal está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su tiempo y realizar sus actividades personales.

  6. Alejandra dice:

    Muy buena esta pagina, quiero postular me como DP, ¿que consejo puedes darme?.

    1. MICHAEL R dice:

      buen dia, postulate, todo trabajador esta en su derecho de participar

  7. Jessika dice:

    Buenos días cuántas personas deben conformar la comisión electoral.

  8. Ruth Urbina dice:

    buenas noches, una pregunta como se hace con la inamovilidad de los empleados para las elecciones de delegados si su contrato se termina antes de las elecciones?? seria de gran ayuda la respuesta, gracias!!

  9. MAI dice:

    BUENAS TARDES, SI NO HE ENTREGADO LOS ANEXOS 12 DE MESES ANTERIORES Y QUISIERA ENTREGAR EL MES QUE TRANSCURRE QUE PASARIA?? LOS DEBO REGISTRAR EN EL LIBRO DE ACTAS O NO REGISTRO SOLO EL MES QUE ESTOY ENTREGANDO DEJANDO LOS ANTERIORES POR FUERA?

  10. Jose dice:

    cuando en una cooperativa de vigilancia, todo los integrantes son directivos y no tienen trabajadores ni fijo ni contratados, como hacer con lo del delegado de prevencion

  11. Yenny dice:

    Yenny Perez
    Buenas tardes, si el DP luego de ser electo lo ascienden a supervisor debe renunciar a ser el DP, mi pregunta es como exigir su renuncia en vista de que ya hace 4 meses que fue asendido y aun no presenta su renuncia? Todo esto a llevado como consecuencia que el DP no apoya a los trabajadores con quejas sino a la empresa, existe alguna sanción o medida obligatoria para este DP?

    1. MICHAEL R dice:

      buenas tardes, si esta violando la norma, asesorate con la guia tecnica de prevencion.

  12. LEY dice:

    MUY BUENOS DIAS , ME GUSTARIA QUE ME INFORMARAN TENGO UNA EMPRESA QUE CUENTA CON UNA NOMINA DE 5 EMPLEADO DONDE EL RUBRO DE LA EMPRESA VENTAS DE HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS , VERIFICANDO EL ART 97 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES
    DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DONDE ESTIPULA LOS REFERENTE AL AREA DE COMEDOR ,MI INQUIETUD ES SABER SI DEBO HABILITARLE UN AREA DE COMEDOR ” EN EL CASO DE QUE MI EMPRESA NO ES DE TRABAJO CONTINUO Y TENGO UNA PEQUEÑA NOMINA” SIENDO EL CASO DE QUE ELLOS EN ALGUNAS OCASIONES SE QUEDAN AL ALMORZAR EN LA EMPRESA COSA QUE NO LES PERMITO POR QUE REPRESENTA TANTO UN RIESGO PARA ELLOS COMO PARA LA EMPRESA , MOTIVOS POR EL CUAL LOS TRABAJDORES NO QUIEREN ACATAR DICHAS NORMAS , ME GUSTARIA SABER QUE OBLIGACION TENGO PARA HABILITARLE UN COMEDOR SI NO CUENTO CON ESPACIO ADECUADO Y NO ES UNA EMPRESA DE TRABAJO CONTINUO Y DE POCA NOMINA GRACIAS

  13. Jose dice:

    Buenos días, por favor necesito me guíen, si solo tengo un trabajador, como resuelvo lo del delegado de prevención, como se designa a esta persona, por que es obvio que no se puede realizar la eleccion

    1. MICHAEL R dice:

      buenos dias, haga una carta explicativa, llene el anexo 10 y saque copia de su nomina. y listo el es su delegado.

  14. Marisol Cordero dice:

    buenas tardes, quisiera saber como hacer para hacer elecciones nuevas, una de las personas renuncio, cuales serian los pasos a seguir para hacer nuevas elecciones. gracias

  15. Victor Rodriguez dice:

    Buenas amigos foristas, que se debe hacer en este caso: En la empresa donde yo trabajo como asesor de seguridad, dicha empresa tiene el interes maximo porque se realizen las elecciones de delagados y delegadas de prevencion, pero dicho trabajadores los cuales son 8, no quieren realizar dichas elecciones.

    Yo le di un plazo a los trabajadores hasta el jueves de esta semana para que ellos tomaran una desicion, pero si a pasar ese plazo y ellos no me dan una desicion concreta, yo tengo pensado realizar un informe o una minuta donde exprese que los trabajadores no quieres realizar dichas elecciones de delegados(a)
    Pero Necesito saber si puedo realizar dicho informe y luego trasladarme a la sede de inpsasel para presentarlo y asi quede notificado ante ellos que los trabaladores no quisieron realizar dichas elecciones y para que asi la empresa no tenga problema a la hora de una inspeccion de de parte de INPSASEL.

    Espero de sus Respuesta.

  16. leidy dice:

    donde consigo las preguntas exactas tanto del informe del delegado como del comité…en la diresat me dicen que son 9 del delegado y 8 del comité..pero yo solo cuento con 8 del delgado y 7 del comité…donde puedo conseguir la pregunta que me falta…gracias de ante mano

  17. ley dice:

    BUENAS ME GUSTARIA SABER SI LA EMPRESA CUENTA CON DOS TRABAJADORES , SE REALIZARON LA ELECCIONES CORRESPONDIENTE , RESULTANDO AL AÑO LA RENUNCIA DEL DELEGADO , QUEDANDO UN SOLO EMPLEADO QUE DEBO HACER EN RELACION AL PROCESO DE ELECCION DE DELEGADO

    1. Ley, depende si vas a contratar un reemplazo o si te vas a quedar con un solo empleado, si solo queda un empleado debes llevar una carta explicativa al INPSASEL mas tu nomina, para que se convierta esté, en tu nuevo delegado

  18. Buen día,
    Tengo una pregunta, en la empresa donde trabajo, sólo votan el 60% de los empleados, el 40% restante no suele asistir a las elecciones de delegados de prevención. Con este porcentaje bajo de participantes puedo registrar a mi delegado de prevención que resultó electo?
    Gracias de antemano,
    Fabiola Valero

    1. Fabiola, no hay parámetros para el porcentaje de votación, a mi parecer un 60 % es representativo

  19. Elimar dice:

    si tengo solo un empleado como sera el proceso para registrarlo como Delegado de Prevención?

    1. Depende de la Diresat de tu zona, pero lo común es una cara ta explicativa y copia de la nomina.

  20. Michelle dice:

    Sr Edgar, como esta, otra duda que tengo, en caso de que un representante del patrono renuncio a la empresa, cuál sería el procedimiento para elegir otro ante el inpsasel? Se debe llevar la renuncia del anterior representante?

    1. En ese caso Inpsasel no están severo, ya que es el represente del patrono, solo debes incluirlo y dejar asentado en el acta siguiente la sustitucion

  21. dayana astudillo dice:

    después de vencido el lapso de dos años que es el periodo correspondiente para el delegado de prevención, cual es el tiempo que se requiere para hacer las nuevas elecciones y en que articulo esta reflejado?

    1. No hay plazo fijado lo único que se establece es que mientras no exista la elección los delegados no cesan en su cargo

      1. Victor Rodriguez dice:

        Si despues de 3 dias de vencido el lapso de los 2 años se puede convocar elecciones de DP?

  22. Michelle dice:

    ¿Qué hacer en caso que una empresa no llevo libro de actas por un año por desconocimiento? Se debe redactar una carta explicativa?

    1. Depende de las circunstancias, pero el acta a suscribir debe ser redactada por el comité en pleno, explicando esas circunstancias.

  23. laurys dice:

    elegi delegados per no he podido registrarlos. eso fue hace 2 meses debo llevar de nuevo la comunicacion al inspector

    1. Solo, dile al delegado que se presente con sus documentos a la diresat de su localidad

      1. Heirinch dice:

        Buenas, hay días específicos para ir a registrarse como delgado después de ser electo..?? Es por cédula días especiales???

  24. KARELY dice:

    BUENOS DIAS … MI EMPRESA TIENE UN SOLO TRABAJADOR …. NECESITO HACER LAS ELECCIONES DE DELEGADO,?? SE REALIZA UNA CARTA A DIRESAT DONDE NOTIFICO QUE EL EMPLEADO ES EL DELEGADO ??

    1. Ve hasta la Diresat de tu zona ya que los procedimiento varían

  25. YULEIKA dice:

    HOLA, SOMOS UNA EMPRESA PEQUEÑA LOS CUALES HAY SOLO 3 TRABAJORES. EN ESE CASO SE DEBEN HACER LAS VOTACIONNES?? XQ TRABAJE EN UNA EMPRESA Q SOLO TENIAMOS 2 TRABAJADORES Y ME MANDARON HACER FUE UNA CARTA EXPLICATIVA, DONDE ELLAS ESTABAN DE ACUERDO EN QUE GANARA 1.

    1. Tienes que solicitar una consulta antes a la Diresat de tu zona ya que los procedimientos varían entre regioones

  26. frank sierra dice:

    si soy DP, y me dan el un cargo de supervisor, debo renunciar como DP?

    1. Si Frank, debes renunciar a ser Delegado de Prevención

  27. Maryelin H dice:

    Buenos dias, soy delegada de Inpsasel ya pasaron los dos años y no han realizado nuevas elecciones para elegir nuevos delegados, sigo siendo delegada?? aun sigo amaparada por la inamovilidad ??

    1. Mientras no se realicen nuevas elecciones tu cargo esta vigente

  28. LISBETH dice:

    Buenos días el delegado de la empresa tiene contrato de tiempo determinado y ya está por vencerse. Sólo tiene 5 meses de ser electo como DP.¿ lo puedo votar cuando ya haya culminado su contrato, y él puede apelar a su fuero sindical?

    1. Al culminar su contrato cesa en sus funciones de delegado.

  29. cesar dice:

    Buenos días, por que un pasante en relaciones laborales no puede votar en la elección de delegados si en ninguna LEY o norma dice que deba ser considerado como persona de confianza (cosa que actualmente no contempla la ley) ni que pertenezca al servicio de SSL de la empresa. En su condición de pasante independientemente del departamento puede participar? o quizás exista alguna consideración que desconozco?..

    1. Dirígete a la diresat de tu región y expón por escrito tu solicitud

  30. ESTEBAN GOMES dice:

    buenos días amigo AHORITA ESTAMOS EN PROCESO DE ELECCIONES PARA DELEGADOS DE PREVENCIÓN PERO TENGO UNA DUDA Y BUSQUE EN LA LEY Y NO ENCONTRÉ NADA QUE ME AYUDARA CONCRETAMENTE, SE VAN A ELEGIR DOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN AHORA ESTA ES MI DUDA: EN CASO DE QUE YO GANE Y ME RETIRE INSTANTÁNEAMENTE AL TERMINAR EL PROCESO DE VOTACION HABRÍA QUE REPETIR LAS ELECCIONES O QUEDARÍA EN MI CARGO EL SIGUIENTE CON MAS VOTOS OBTENIDOS DURANTE EL PROCESO DE VOTACIÓN??? ME GUSTARÍA QUE ME AYUDARAS CON ESTO Y GRACIAS DE ANTEMANO.

    1. La elección es una elección sencilla no existe una segunda vuelta, mi recomendación no te postules

  31. David dice:

    Hola tengo una empresa con 110 empleados en uno de los centros tengo 80 y en el otro centro tengo 30 cuantos delegados tengo q poner y cuantos comites de seguridad y salid tengo q formar y como tienen q estar situados los delegados por cada uno de los centros?

    Muchas gracias
    Un saludo

    1. Por cada centro de trabajo necesitas un comité, la cantidad de delegados por cada uno varia según la distribución de los turnos y la amplitud del espacio de trabajo, como mínimo necesitas 3 en la de 80 y 2 en la de 20 según la tabla de la lopcymat art 41

  32. yalexy adrian dice:

    Mi esposo es delegado de la compañía en donde trabaja, ya se le cumplio el tiempo establecido por la ley y no quiere seguir siendo delegado, pero la empresa se niega a hacer nuevas elecciones para elegir a otros delegados y el ya no quiere seguir bajando a las oficinas de inpsasel…. que me aconcejan que haga

    1. la elección de delegados es un proceso que solo manejan los trabajadores, la directiva de la empresa no tiene nada que ver, el mismo puede promover una nueva elección, la ley lo faculta.

  33. La empresa donde laboro tiene 7 turnos dentro del horario de 12 horas y tenemos aproximadamente 450 trabajadores distribuidos en los turnos.¿ Cuantos delegados debo tener en la empresa?

    1. En teoría uno por turno, pero evidentemente los turnos se solapan, debes garantizar que hay uno en todo momento del dia, recuerda que no solo el turno influye, si no la disposición física de la planta de trabajo

  34. marisela gomez dice:

    disculpa amigo e sido reelecto por 2 periodos consecutivo pero la empresa me dijo que no me podia postularme nuevamente q nada mas era por 2 periodos y los trabajadores quieren q me postule nuevamente como hago

    1. No hay nada que evite que puedas postularte nuevamente, la ley no indica nada a ese punto

  35. Pedro dice:

    Buenos dias tengo una duda soy coordinador laboral de una obra para pdvsa y manejo un grupo de 31 obreros los cuales pertenecen a una comunidad indigena, estos no quieren por ningun motivo elegir el delegado de prevencion y asi me lo han manifestado hasta por escrito, a demas se basan en las leyes d eproteccion indigena vigentes, q debo hacer ya q por exigencias legales debo dar cumplimiento a esto, debo hacer notar q la empresa cuen6ta con su comite de seguridad propio, les agardeceria me pudiesen orientar a este respecto.

    1. Los delegados son un derecho de los trabajadores, no un deber del empleador; es mas si el empleador interviene de alguna forma con ese proceso es sancionado. de su parte solo puedes conminarlos a hacerlo. Ningun inspector puede sancionar a un a empresa por no tener delegados

  36. esther dice:

    Una pregunta: en la empresa donde trabajo se eligieron 2 delegados. Ellos están exigiendo se les cancele la comida y el taxi de traslado. Se acordó cancelarles el traslado de taxi. En cuanto a la comida a ellos se les cancela viaticos fijos por día laborado de Bs 82,00, aparte de recibir la Tarjeta de Alimentacion Completa. Aún así, ellos dicen que debe cancelarseles la comida mientras están en el curso, aún cuando ellos salen del curso y se van a su casa. En este sentido, Se les debe dar algo adicional por la comida?

  37. eder dice:

    buenas tardes, los delegados pueden alegar no trabajar por ser delegados ???? (no firman asistencia, van cuando quieren) alegan que tiene inmovilidad laboral por 2 años. articulo 44.

  38. Eulises dice:

    Hola, soy Delegado en una oficina de un Banco y tengo dos años fijos en adscrito a esa oficina pero eliminaron mi cargo para colocarme rotativo por todas las oficinas. Todo esto para Neutralizar mi cargo de Delegado.
    Esto es legal? que debo hacer?

    1. Si sientes que tus condiciones de trabajo han sido desmejoradas puedes acudir al ministerio del trabajo o al inpsasel.

  39. oli dice:

    por cuantos periodos pueden reelegirse los DP?

    1. La ley no establece limitante

    2. la Ley no establece un limite.

  40. franklin alejandro dice:

    cuantos años tengo que tener en un empresa para ser delegado de prevencion

    1. Elvis Torres dice:

      el mismo dia de tu ingreso

  41. esther dice:

    hola, tengo una sucursal y no se como realizar el registro de la misma

    1. Elvis Tporres dice:

      El registro se realiza en la diresat correspondiente al estado y sector donde este ubicada la sucursal

  42. FERNANDO CASTILLO dice:

    MI RIF TERMINA EN 4 QUE DIA DEBO REGISTRAR DELEGADOS? Y ES SOLO MI SECRETARIA ELLA ES COMISION ELECTORAL Y DEMAS FUNSIONES??

    1. Elvis Torres dice:

      jueves

  43. la china dice:

    buenas para ser delegado de prevención tienes que tener tiempo trabajando en la empresa o de igual forma puedo participar o pòstularme

    1. Victor Rodriguez dice:

      El mismo dia de tu ingreso.

  44. Carmen V dice:

    buenas tardes: si solo tengo una persona postulada como DP, debo realizar de igual forma la elección?

    1. MICHAEL R dice:

      BUENOS DIAS, DEPENDE DEL NUMERO DE TRABAJADORES QUE POSEAS EN NOMINA.

  45. Jesus Lacruz dice:

    Por favor ayuda necesito la carta de mutuo acuerdo entre trabajadores para designar delegado de prevención cuando solo son 3 trabajadores en una empresa.

  46. Carolina Pineda dice:

    Cual es el procedmiento a seguir cuando uno de los Delegados de Prevención renuncia a la Empresa, pero no preparó carta de renuncia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el soporte que se tiene es la carta de renuncia a la empresa. Es suficiente este soporte?, Lo debe llevar a la Diresat cualquiera de los Delegados que queda vigente? y es en la Diresat donde se solicita la elección del nuevo Delegado de Prevención o hay que acudir a la Inspectoria del Trabajo para iniciar el proceso de notificación?

    1. Gerson Osorio dice:

      Tienes que realizar una nueva elección para elegir un nuevo Delegado de Prevención y cuando este vaya a registrarse en la Diresat debe llevar la carta de renuncia del Delegado saliente. Eso es todo.

  47. Jose Hernandez dice:

    BUENOS DIAS.! TENGO VARIOS DELEGADOS DE INPSASEL PERO UNO DE ELLOS SE NIEGA A TRABAJAR ALEGANDO QUE SU FUNCION ES SUPERVISAR LA PARTE DE SEGURIDAD ADICIONAL A ESO TAMBIEN EXIGE QUE SE LE PAGUEN HORAS DE SOBRETIEMPO ¿ ES CIERTO ESO? ¿ES LEGAL PAGARLE UN SOBRETIEMPO SIN TRABAJARLO?. ESTO HA TRAIDO UN DESCONTENTO Y UN MALESTAR CON TODO LOS TRABAJADODRES DEL DEPARTAMENTO YA QUE ESE DELEGADO ESTARÁ GOZANDO DE UNOS BENEFICIOS SIN HACER NADA. LES AGRADEZCO DE ANTEMANO CUALQUIER INFORMACION RELACIONADA CON EL TEMA.

  48. Maria Eugenia Sosa dice:

    Hola Buenas noches… como hago si tengo un delegado de prevencion que lo menos que hace es cumplir sus atribuciones y funciones segun lo que establece la lopcymat? a parte los trabajadores lo que hacen es quejarse de sus actitudes, los mismo decidieron redactar una carta con sus problemas..

    1. MICHAEL R dice:

      Buenos dias solicita una rebocatoria donde firmen todos los trabajadores y presentala al inpsasel. alli se tomaran las medidas para la destitucion y nuevas elecciones.

  49. Rilaizza dice:

    Hola, mi pregunta seria si dentro de la ley de la lopcymar hay algun articulo que me hable si como delegados debemos o tenemos que tener un lugar (oficina) donde podamos atender las denuncias formulados por los trabajadores.

  50. Carlos Piña dice:

    Buenas tardes tengo 11 empleados y dos turnos de trabajo en el turno de la mañana son 4 y el resto es del turno de la tarde,se hizo la elección de los delegados y ganaron las dos del turno de la mañana ahora cuando ellas vallan a reuniones solo tendré dos empleadas en ese turno mi pregunta es la siguiente , los delegados pueden ser del mismo turno de trabajo, así eso implique la falta de personal? por ejemplo si una de las otras chicas no asiste al trabajo por X causa debo trabajar con 1 solo empleado, si ese día tienen reunión las delegadas?

  51. maria dice:

    Para llenar los formatos que estan en la Guia tecnica para delegados de prevencion, hay que colocarlos tal cual como sale en la guia o solo hay sacarlo de ahi y colocarlo en otro formato con el logo de la empresa.

  52. BUENOS DÍAS TENGO UNA DUDA, EN UNA EMPRESA SOLO HAY TRES EMPLEADOS Y DEBEN REALIZARSE LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN, O SOLO SE HACE LA CARTA DE DESIGNACIÓN DE CARGO COMO DELEGADO, ALGUIEN TENDRÁ UN FORMATO DE DICHA CARTA? SE LOS AGRADEZCO SOY NUEVO EN LA MATERIA!! LOS PRIMEROS PASOS PARA LAS ELECCIONES SON IGUALES? DEBEN DIRIGIRSE AL MINISTERIO DE TRABAJO CON EL ANEXO 1?

  53. cesar fischer dice:

    Si tengo un (01) solo empleado, este será empleado de por vida? ya que es el delegado y tiene inamovilidad…

  54. anny blanco dice:

    un representante de un sindicato pueda ser delegado de prevención en la misma empresa. E las ventajas y/o desventaja. necesito ayuda en lo que pueda audarme se lo agradecería mucho

  55. richard villarroel dice:

    hola buena tarde necesito arguie xf me ayude me oriente yo tengo una certificacion de una discapacidad parcial permanente laboral desde año 2009 de insapsel no se como hacer los tramite para cobrar del pago ivvss la certificacion se puede peder si no hago estos trasmite depues de lo cinco año

  56. jose useche dice:

    buenas si un delegado esta de vacaciones y lo llaman para reuniones charlas y entrega de minuta por cada dia que vayas a las actividades cuantos dias por cada actividad

  57. ale dice:

    Si el rif termina en 3 que día nos toca hacer el registro del nuevo comite. No es primera vez que hacemos elecciones

  58. Jesus dice:

    Tengo un caso de una empresa donde el representante patronal se encontraba de reposo y se designo a otro empleado como nuevo delegado patronal, se llevaron dichas cartas al inpsasel y no aceptaron las cartas, pero si sellaron y firmaron el informe de cssl donde aparecía el representante patronal nuevo. Ahora para este mes vuelvo a enviar las cartas al inpsasel donde el antiguo representante patronal ya se incorpora a sus funciones y dicen que esas cartas no son necesarias y que coloque en el informe que en el mes anterior no se hizo reunion!!! pero eso ya esta plasmado en el libro de actas y no se que hacer!!

  59. MARIA MARTINEZ dice:

    Muy buena esta pagina. mi pregunta es: si alguno de los trabajadores tiene su equipo de seguridad en mal estado, como las botas por ejemplo y yo como delegada de prevención se lo hice saber al inspector de seguridad y aun no toman las medidas correctivas, debo agregar eso en el informe mensual? o debo hacerlo por escrito nuevamente a la empresa? existe algún formato para esa observación o reclamo.
    OTRA PREGUNTA ES SI LA EMPRESA YA TENIA UN COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEBE ACTUALIZARLO CON LOS NUEVOS DELEGADOS? SI AUN NO LO HA HECHO PUEDO LLENAR MI INFORME MENSUAL?

  60. Luisa dice:

    El DP de la empresa donde laboro, utiliza su cargo para beneficio propio, cuando le provoca detiene la obra y de buenas a primeras convoca reuniones sin previo aviso, ademas le ha faltado el respeto en mas de una ocasión a su supervisor inmediato.

  61. ydith dice:

    ¿Que requisitos o procedimiento debe de seguir el Comite de Seguridad y Salud Laboral cuando se les termina el Libro de Actas, es primera vez que se les culmina, ellos deben de llevar uno nuevo para que se lo sellen la primera hoja (folio #1) pero para que se lo sellen deben de llevar algo más para que se lo puedan firmar y sellar?

  62. lourdes dice:

    el delegado de prevencion se fue de obra sin firmar la carta de renuncia a su cargo que se debe hacer.

  63. ¿a partir de cuantos trabajadores asisten a las jornadas diarias lo delegados?

  64. eduin bracho dice:

    buenas noches hermano tengo esta duda quisiera saber si un directivo sindical o secretario de un sindicato de un personal empleado puede postularse como delegado de prevención.
    gracias

    1. La respuesta es si, no existe ningún impedimento para esa postulacion

  65. andreina m dice:

    hola tengo una duda si solo hay 1 postulado de 3 trabajadores que hago? debe hacerse una carta?

  66. Ana Fernandes dice:

    Buen día, tengo un solo Delegado de prevención y éste se va de vacaciones, ¡cómo hago con los informes que debo entregar mensualmente?

  67. Virgilio Jimenez dice:

    Buenos dias gente de Pro Seguridad, una cconsulta los postulados a delegados de prevencion pueden votar en el proceso de seleccion?

    1. Gerson Osorio dice:

      Claro todos votan en un derecho

  68. Yuri dice:

    Buenas tardes. Cómo actuamos en caso de no tener suficientes candidatos (postulados) para realizar el proceso de elecciones, es decir, necesitamos 2 delegados y sólo se postularon 2 personas. Gracias si pueden aclarar mi duda.

  69. Monica dice:

    Buenas tardes Sres. soy estudiante de seguridad e Higiene Industrial, me encuentro haciendo pasantìas en una empresa donde estoy realizando el proceso de elecciones de delegados de prevenciòn, tengo unas dudas al llenar los anexos en cuanto a la fecha que debo colocar por ejemplo: el anexo 1, 5 y 6 debe contener la misma fecha o puedo realizarlo en distintos dìas?

  70. jesús dice:

    Un trabajador de una contratista firmó un contrato para trabajar en el área (A), luego de estar trabajando 9 meses en dicha área, es trasladado sin su consentimiento al área (B) donde la contratista tenia un contrato matriz diferente con la empresa beneficiaria. Sin embargo al cabo de un tiempo este trabajador es elegido delegado de pevención por los compañeros del área (A) y del área (B) que en total son 95 obreros. Luego de un tiempo el contrato matriz del área (B) se vence y no es renovado por la benefiaria a la contratista, por lo que son despedidos los obreros del área (B) que son 36 en total los de esa área incluyendo al delegado. ¿Debe trasladarse al delegado al área (A) en donde aún hay 59 obreros los cuales lo eligieron? ¿Se le puede despedir siendo su único contrato de trabajo firmado para el área (A) la cual aun está operativa? por favor si no es molestia señalr artículos referentes. gracias.

  71. ronald dice:

    nosotros fuimos 17/12/12 a la impectoria del trabajo a notificar q ivamos a tirar las eleciones de delegados deprevencion, y el impector esta de vacaciones y nosotros tiramos las eleciones el 19/12/12, y qdaron 2 delegados, y en la impectoria no nos quicieron recibir la notificacion por q el impector no estaba y q se incorpora el 27 de diciembre del 2012. nosotros no esperamos por el el tenia q dejar a alguien encargado de firmar las notificaciones, el sindicato nos dijieron, q las eleciones si valen por q estamos en una libertya sindical, mi pregunta es seran validas esas eleciones por favor alguien q me diga, ya no es culpa de uno, ya en este caso el q tiene q resolver es el impector, ya los trabajadores cumplieron,el jueves vamos para alla

  72. Frank Herrera dice:


    Frank Herrera:

    Para nada, los delegados de prevencion no pueden ser sindicalistas o viceversa.

    Si desean postular una plancha sindical deben renunciar a la figura de delegados de prevencion.

  73. buenes yo fui operado de la colunna y estaba biem por la cual decidi trabajar en una distribuidora de alimento, en la cual era chofer y me cambiaron a ayudante y recibi un golpe donde tengo la operacion y desde hay presento dolor y fui al medico y medio un imforme q dice q no puedo hacer peso y el gerente de la compania m dijo q m iva a despedir por no poder hacer peso yo tengo 5 meses trabajando en esta empresa

  74. JOSE UIS ROMERO dice:

    Yo trabajo para una empresa cuya sede principel está en caracas ,pero donde yo laboro es una sucursal que está en la ciudad de puerto la cruz y allí trabajamos tres personas. En caracas si estan conformados los delegados de prevención pero nosotros estamos por fuera de este asunto. ¿Qué debemos hacer par la conformación?

  75. carlos campos dice:

    buen tengo un pequeño transporte y solo tengo una sola empleada pero es mi hermana puede ser ella delegada de prevenciòn

  76. Maria Velasquez dice:

    Cómo hace una empresa que dólo posee un trabajador para hacer la elección? Se elegi el mismo?

  77. Roger Sanchez dice:

    si una persona es elegida Delegado de Prevención pero sale de vacaciones al otro dia y segun la terminacion del Rif nos toca registrar a los delegados electos tres dias despues de las elecciones…. la pregunta es… ¿como se hace con esa delegada de prevención que no se encuentra al momento del registro de los demas delegados electos?

  78. Oawaldo Aparicio dice:

    Siendo jefe de almacen, puedo ser delegado de INPSASEL?

    1. Gerson Osorio dice:

      No, puede. Se presume que tiene personal a su cargo

  79. Mickey Pinto dice:

    Cuando los delegados se van a curso, ademas de ser día remunerado también se le debe pagar la comida de ese día? Como se cancela?

    1. Frank Herrera dice:

      Se le debe cancelar de acuerdo a los establecido en la ley de alimentacion como jornada trabajada

  80. Valery Garcia Mezza dice:

    En Mi empresa se eligieron los 4 delegados de prevencion pero tanbien quieren postularce a una plancha para ser elegidos como sindicalistas ¿eso se puede hacer?

    1. Frank Herrera dice:

      Para nada, los delegados de prevencion no pueden ser sindicalistas o viceversa.

  81. Juberly Seijas dice:

    el anexo 1 debe de llevar la firma de todos los trabajadores, incluyendo la de los gerentes y toda la empresa en general?

    1. Gerson Osorio dice:

      El anexo 1 tiene que llevar la firma de trabajadores y trabajadoras según nómina de la empresa. Los gerentes,supervisores y demás con personal a cargo no firman, pero si se toman en cuenta para determinar la cantidad de Delegados a elegir.

  82. willians dice:

    hola amigos todos mi pregunta es debe la empresa ala cual trabajaba cancelarme la inmovilidad laboral por haberme votado del trabajo aun cuando apenas tenia 4 meses y medio ejerciendo como delegado de prevención la cual los patronos decidieron pasar todos el personal de la empresa cual laboraba a otra empresa de ellos mismos q presta servicios en el mismo centro de trabajo o sea solo hicieron sustitución de patrono y aprovecharon sacarme solo a mi persona de 3 delegados q cumpliamos nuestras funciones como delegados ahora me dicen q ni reenganche ni me tienen q cancelar mas nada q mi arreglo normal porque ya esa empresa ya no existen alegan q todo lo legalizaron por el seniat y el ministerio del trabajo mi pregunta el ministerio apolla este tipo de decisiones arbitrarias por q aun con un mes de estar votado y el procedimiento esta reciente en contra de esa empresa q pueden informarme respecto a esto `por fabor

  83. bernardo perez dice:

    buenas tengo una duda yo soy delegado de una tienda y mi primer contrato q es de 5 meses se me termnina dentro de dos meses la empresa como tal esta en la obligacion de renovarme el contrato o no ?????

  84. luis dice:

    Los delegados estan autorizados para que la empresa les asigne bonificaciones extras a su salario por el cumplimiento de sus funciones o son los trabajadores quienes deben asignar sus bonificaciones extras por sus funciones mediante cuotas.Por otra parte, deben cumpli sus ocho horas de trabajo como todos.gracias

  85. airam urdaneta dice:

    Somos una empresa de dos Trabajadores, como hariamos en ese caso para constituir el comité, debido a que uno actuaría como Delegado y otro como Representante del patrono, como realizo el proceso de elección???

  86. yonlex dice:

    quiero registrar a una empresa pequeña para elegir los delegados que es lo primero que debo hacer y cuales serian los documentos le agradezco su informacion gracias

  87. Angel dice:

    Somos una empresa de dos Trabajadores, como hariamos en ese caso para constituir el comité, debido a que uno actuaría como Delegado y otro como Representante del patrono, como realizo el proceso de elección???

  88. roberto dice:

    buenos dias. insapsel llego a mi edificio y nos dio un plazo para crear el programa de salud en el trabajo, servicio y seguridad etc, etc, donde solo hay un trabajador que es la conserje del edificio. como elaborar un comite si solo esta la conserje como unica trabajadora.? tambien realizar un programa de formacion e informacion en materia de seguridad en el trabajo. los condominios son asociaciones sin fines de lucro, en algunos casos existe una morosidad en el edificio alta debido al asituacion ecnomica del pais, mucho menos abra dinero para estos cursos. puede haber una excepcion en estos casos de conjuntos residenciales? y en el caso de una señora q limpie una casa, tambien hay que formar estos comites o delegados?

  89. arzoama dice:

    si una empresa tiene pocos empleados como un administrador un contador un asistente y una secretaria ademas de los directores……es necesario tener un comite de salud y seguridad e inclusive los respectivos delegados de prevencion??

  90. yuleima salazar dice:

    Para realizar la reeleccion del delegado de seguridad y salud de la empresa debe hacerse de nuevo el proceso de elecciones como se realizo la primera vez?
    Cuanto tiempo despues de vencido los dos primeros años de formado el comite.

  91. Ana Marcano dice:

    Hola buen dia, tengo una empresa con un solo trabajdor quisiera saber como redactar la carta al inpsasel para elegirlo commo delegado y darle cumplimiento al articulo 41 de la lopcymat.

  92. Para realizar la reeleccion del delegado de seguridad y salud de la empresa debe hacerse de nuevo el proceso de elecciones como se realizo la primera vez??

  93. leonardo dice:

    Que hago? Somos 3 empleados y quiero elegir el delegado patronal y el delegado por el trabajador…me comentaron que con un oficio basta…que hago ayuuuuudenme!!!!

  94. Yohannys Betancourt dice:

    Buenas tarde, como hago para hacer elecciones para elegir un Delegado de Prevención si solo tengo un trabajador nada más, es decir en la nomina estamos dos personas, 01 trabajador y yo como Presidente de la empresa.

  95. Dania dice:

    Buenos dias, me pueden yudar para saber si hay un limite para la cantidad de veces que puede reelegirse un delegados de prevencion? y si esta limitado o no en que articulo de la LOPCYMAT o su Reglamento esta establecido?

    1. Yohannys Betancourt dice:

      Puede elegirse cuantas veces quiera eso sí, siempre y cuando los trabajadores boten por esa persona, pero como ya dije antes en la LOPCYMAT dice que ellos pueden reelegirse nuevamente por periodos iguales, lee el artículo 44 de la LOPCYMAT.

  96. Coqueta Diaz dice:

    Buenas tardes. Que se hace en caso de que el permiso para realizar eleciones (Anexo 1) ya sellado por la Inspectoria del Trabajo se haya vencido? Debo buscar nuevamente las firmas y llevarlo a sellar y firmar nuevamente?

  97. roberto dice:

    la situación es la siguiente… en la empresa donde laboro, exite una persona (no tiene personal a su cargo ) que pertenece al Dpto de RRHH, el cual es asistente del jefe de ese departamento, dicha asistente manaje la nomina, LPH, HCM, mintra, seguro social, es decir maneja los datos de los trabajadores.. y en algunos casos cuando el jefe del Dpto de RRHH no esta ella asume sus responsabilidades…. mi pregunta es.. ¿puede esta persona postularse como delegada de prevención de los trabajadores?

  98. oscar gil dice:

    la empresa no quiere que hagamos la elecion de delegado que hago??

  99. edison leal dice:

    y tu delegados elegidos por los trabajadores donde estan acuerdate que los delegados asignado por el patron se supone que estan con el patron

  100. fernando dice:

    Buenas Tardes para crear el comite y elegir los delegados la empresa debe estar registrada ante el inpsasel? es una empresa publica de construccion..

  101. ina dice:

    hola tengo un problema con un delegado y la empresa lo quiere depedir por varios problemas que se han presentado, el fue electo hace cuatro meses pero por inconvenientes con la empresa no se ha podido llevar la documentación al INPSASEL ( es decir el no esta registrado) se puede proceder con el despido?

  102. ina dice:

    hola tengo un problema con un delegado y la empresa lo quiere depedir por varios problemas que se han presentado, el fue electo hace cuatro meses pero por inconvenientes con la empresa no se ha podido llevar la documentación al INPSASEL ( es decir el no esta registrado)
    se puede proceder con el despido?

  103. carmen salazar dice:

    quiero saber que hacer primero si debo registrar mi empresa ante inpsasel o elegir el comite?

  104. hilsia guedez dice:

    mi pregunta: los delegados asignados por la empresa que por lo que he escuchado en muchas casos es asi, y nunca se quejan siempre la empresa marcha perfecta todo esta en orden no son supervisadas por el ente ?????
    donde los trabajadores se pueden quejar

  105. hilsia guedez dice:

    me parece muy buena la pagina, mi pregunta el patrono esta obligado en alguna parte a dotar de uniformes a los trabajadores???? y de ser asi donde dice eso

  106. leydis dice:

    hola buenas tardes, mi pregunta es; quienes deben llevar los informe los primeros 5 dias del mes; los delegados o los representantes del patrono?

  107. Nelson perez dice:

    la señora de recursos humano ha tomado una aptitud no acorde a nuestra funciones como delegado y en un email visto hace un comentario el cual nos da por nombre los metirosos y finguientes delegados, que debemos hacer ante tal comentario como delegado

  108. carmen teresa molina dice:

    hola buenas tardes como hace un cooperativa para tener delegados de prevecnion si todos somos asociados y no tenemos trabajadores como tal.

    carmen teresa molina

  109. carmen teresa molina dice:

    hola buenos dias soy asociada de una cooperativa como hago el regsitro de los delegados de prevencion si somo 14 asociados no tenemos trabajadores como tal…como se hace en este caso debo tener delegados de prevencion o no?? y cuales requisitos debo entregar a la diresat de protuguesa.

    carmen teresa molina

  110. Belkyspineda28 dice:

    Hola, se terminó la obra donde laboro, ya van a liquidar el delegado y por ende cesa las funciones del comité y delegado, como debo informar al Inpsasel y que artículo debo aplicar, gracias.

  111. Giovanna colon dice:

    tengo un delegado que luego de ser electo ahora es supervisor, ¿este debe renunciar al cargo de delegado? que articula de la ley establece que los delegados no deben tener cargos supervisorios? o si aplica para ellos(supervisores, gerentes, etc)  también gracias. 

    1. Paui dice:

      el Artículo 71. De la representación del patrono o patrona ante
      el Comité de Seguridad y Salud Laboral El patrono o la patrona
      sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de
      Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:
      Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona. Los empleados y empleadas de dirección. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza, siempre que
      participen en la administración del negocio o en la supervisión de
      otros trabajadores y trabajadoras. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o faena que represente al patrono o patrona.

      La designación de los representantes del patrono o la patrona ante el
      Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá hacerse por escrito,
      al igual que la aceptación de la misma. 

  112. Dianne dice:

    Buen día, los pasantes fundei y los pasantes inces tienen derecho a votar en las elecciones de delegados?

    1. Julio Pulido dice:

      Solo nomina de empresa, si alguno de tus pasantes realiza la votacion, pudiera ser anulada ante la revision del INPSASEL

  113. Edwarduzcategui dice:

    Los delegados de prevención del sindicato de la construcción alegan que no trabajaran por que ya tienen trabajo como delegado eso es legal

    1. Julio Pulido dice:

      Art 41, 42, 53 y 54 de la LOPCYMAT; no pueden negarse al trabajo solo por tener “atribuciones” en materia de seguridad y salud laboral; revisa tambien el articulo 102 de la Ley Organica del Trabajo

  114. Ktire_1986 dice:

    Buenas tardes, en la organizacion donde trabajo estan por efectuar las seleccion de los DP pero voy a salir de vacaciones pronto y me temor es que las mismas se efectuen durante el periodo de mis vacaciones, la pregunta es sera que aun estando de vacaciones me puedo postular…?

    1. Julio Pulido dice:

      Es correcto, aun estando de vacaciones, puedes realizar tu postulacion, solo debes hacela antes de tu salida, y de esta manera “negociar” con el dpto de RRHH de tu empresa para establecer las reglas en las que pudieras estar o no durante la lectura de votos o durante la eleccion

  115. Jrhf08 dice:

    quien me informara de un trabajador que tiene un ojo malo es tuerto podria ser contratado como carpintero en una empresa de  construccion que articulo de la ley me informa eso

    1. Julio Pulido dice:

      La Ley para Personas Discapacidad, con ejecútese del 5 de enero de 2007, reivindicó los derechos laborales que ya estaban consagrados en la Constitución, y ahora se ha obligado a que se legisle a fin de que los empleadores accedan a conceder plazas para que las personas con diversidad funcional puedan trabajar, la cuota que se ha establecido es de un 5% de la plantilla de trabajo en empresas (el 5% debe ser discapacitado certificado), según el reglamento en discusión. Hoy dia sabemos que esto es cumplida sólo a regañadientes y que algunos estudios demuestran que casi totalidad de las empresas emplean a causa de la obligatoriedad de Ley y que el índice de cumplimiento es muy bajo. Los Coordinadores de Conapdis, las oficinas de estatales de empleo e Inpsasel están realizando las inspecciones pero estas no son suficientes para hacer cumplirla. No obstante, día a día se incorporan al campo laboral más personas con discapacidad quienes están demostrando su capacidad de ser productivos por lo que su integración más que ser un problema es una magnífica oportunidad de hacer patria. recuerda también que quienes intentan trabajar con discapacidades son personas que han sabido superar muchas dificultades. Cuando se les da una oportunidad, tienden a aprovecharla con esfuerzo y entusiasmo. y mil felicidades a ustedes y su carpinteria por cumplir con esta normativa

  116. Che1281 dice:

    buenas. soy D.P y estoy realizando un curso por INPSASEL, el cual me estoy haciendo responsable yo mismo de mis gastos. quisiera saber si esos gasto van departe mía o de la empresa, por que no me quieren ayudar con viatico con nada solo me pagan el día y el tique, y el gerente me dice que el no se va hacer responsable de eso. quisiera que me ayudaran  en este problema. espero su mas pronta respuesta
     

    1. Julio dice:

      Saludos, verifica el articulo 44 de la LOPCYMAT y veras lo que alli reza

  117. CHE1281 dice:

    YO ESTOY REALIZANDO UN CURSO Y NO TENGO COMO CUBRIRME MIS GASTOS LA EMPRESA TIENE QUE DARME AL VIATICO O HACERSE RESPONSABLE DE MI COMIDA Y MI PASAJE 

    1. Inostroza1981 dice:

      claro que si art 44 de la lopcymat

  118. Rafaelcastillopsuv dice:

    buen dia soy nueva como delegada y no se como se coloca o se llena el libro de acta me pueden ayudar todos en el comite somos nuevo

  119. Rafaelcastillopsuv dice:

    buen dia soy nueva como delegada y no se como se coloca o se llena el libro de acta me pueden ayudar todos en el comite somos nuevo

  120. Marcialmejia dice:

    En noviembre culmina el primer periodo de de los DP para realizar las nuevas elecciones cuales son los requisitos?? igual que cuando se estaban conformando???

  121. Lucio dice:

    Soy delegado de prevencion y en la empresa me quieren postular como dirigente sindical yo puedo realizar las dos funciones esto lo puedo hacer….?

  122. Mariana dice:

    buenos dias en el trabajo en el cual laboro los baños tienen varios meses en mal estado, incluso hay que hecharle agua al WC con un pote que la señora de limpieza pico, hay 4 baños de los cuales ninguni esta en buen estado, como puedo hacer para que un inspector venga a donde laboramos, no posemos aire acondicionados yo tengo un ventilador que esta en mal estado, los puestos de trabajo no son comodos trabajamos al rededor de cajas, no hay buenos bin o estantes donde organizar la mercancia, el comedor es muy pequeño para la cantidad de personal que hay, incluso muchos comen parados, los microondas no funcionan muy bien…. etc etc etc….anexo fotos de uno de los baños…
    Los delegados que tenemos no cumplen con sus obligaciones.
    Que podemos hacer.

  123. Alfonzo dice:

    buen dia, tengo una duda, el delegado recibe sueldo minimo adicional a su sueldo o ingreso solo por el hecho de ser delegado d  prevencion? 

    1. Alfonso, esa medida no esta contemplada en la Ley (lopcymat), si has visto algún caso de esto debe ser un convenio particular de esa organización

  124. Gorgi Tawil dice:

    Muy buenos días quise escribir a este maravilloso foro para ver si es posible que me ayuden a aclarar unas dudas que tengo:

    En una de las tiendas de la empresa donde trabajo todos los trabajadores tienen menos de tres (3) meses de trabajo los mismos como en todas las empresas gozan de un contrato a Tiempo Determinado por un lapso de tres (3) meses (llamado también como ya saben tiempo de prueba) los mismos quieren realizar elecciones de Delegado de Prevención, mi pregunta es: como el delegado(a) a ser elegido(a) aun esta dentro del contrato a tiempo determinado y en el supuesto caso de que al mismo o a la misma la empresa no le renueva el contrato que pasaría con la inamovilidad laboral del trabajador(a) se perderia al momento de culminar la relación laboral con la empresa? y cuales serian los artículos o leyes que me avalarían que el contrato a tiempo determinado tiene fuerza y peso sobre la inamovilidad del Delegado de Prevención. Consulto esto en el hipotetico caso de que el trabajador quiera denunciar su condición de Inamovilidad como Delegado de Prevención ante la Inspectoria del Trabajo o ante el INPSASEL y cuales serian mis pruebas, leyes o artículos como mi principal fuente de prueba ante la Inamovilidad del trabajador entendiendo que el contrato contraido por el trabajador con la empresa es de TIEMPO DETERMINADO y que al mismo(a) se decidio no renovarle el contrato de trabajo.En una de las tiendas solo existen dos (2) trabajadores según se debe realizar una carta de designación del Delegado de Prevención y solo debo llevar esta carta o cuales documentos ya sea de los formatos de INPSASEL u otros adicionales hay que llevarlos para la inscripción del Delegado de Prevención.
    Sin más que hacer mención, más que agradeciendoles infinitamente puedan aclararme estas dudas me despido. Saludos.

  125. Gorgi Tawil dice:

    Buenas tengo una duda todos los trabajadores de mi empresa tienen menos de 3 meses, los mismos gozan de un contrato por tiempo determinado y vamos a realizar las elecciones del Delegado de Prevención, mi pregunta es en función a la inamovilidad laboral del Delegado de Prevención, en el caso de que al Delegado de Prevención se decida no renovar el contrato, que sucedería? Se le daría prioridad a la Inamovilidad laboral de los Delegados de Prevención o a lo estipulado inicialmente en el contrato celebrado en donde el mismo es por tiempo determinado y que sucedería con la inamovilidad del delegado se le daria prioridad a ella o al contrato celebrado inicialmente y cuales artículos o leyes reforzarian esta decisión. Les agradecería muchisimo me ayudaran con esta interrogante

  126. ELEGUA MELON dice:

    BUENAS TARDES , QUE HAGO SI EL PATRONO , NO ME QUIERE RECIBIR EL REPOSO, PORQUE ESTA MOLESTO PORQUE ESTOI DE REPOSO DESDE ENERO POR , PRESENTAR ESTADO DEPRESIVO,,,,

  127. ender cordero dice:

    Buenas amigo, que pasaría si la empresa o sus trabajadores notifican al inspector la voluntad de legir a los DP y esta a su vez les da un periodo de 30 días habiles para que realicen las elecciones pero la empresa no cumple con el tiempo determinado es decir hace que pase la fecha necesaria? que problema traería esto? 

  128. Yuly dice:

     Buenas tardes, me gustaria saber como es la presentacion del libro de actas ante el Inpsasel cuando inicias el proceso de inscripción del CSSL, que va en el folio 1 y asi sucesivamente? Y en que parte del proceso presentas el Programa de Salud y Seguridad Laboral? Gracias de antemano

    1. Inostroza1981 dice:

      debes dirigirte a la DIRESAT que corresponda para solicitar una asesoria con el tecnico de guardia.

  129. CARLAK18 dice:

    SI TENGO DOS TRABAJADORES TENGO QUE REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA ELECCION SE LEVANTA UNA CARTA DONDE UNO DE ELLOS AUTODESIGNE AL OTRO

    1. Carla dirígete a la Diresat de tu región y solicita una aclaratoria de tu situación ya que, cada región tiene procesos diferentes para abordar esta situación

    2. Jrhf08 dice:

      si tienes que eligir un delego yo tengo una copia de la carta comunicomate a este correo jrhf08@hotmail .com

  130. Eiddy_ovi dice:

    como representante del patrono ante inpsasel, gozo de inamovilidad laboral?

  131. orlando vaez dice:

    quiero saber como hago para rebocar mi delegago porque todo los dia quiere hacer recorridos y siempre dura medio dia para hacerlo pienso que lo hace es para evadir su trabajo porque no cumple mucho como delegado no ejerce bien su trabajo y todos los dias aviles hace recorrido de 7am a 12 pm como puedo hacer porque lo hace es para evadir su rutina de trabajo

  132. Gonzalodonatoruiz dice:

    hola soy delegado de obra, que pasa si me despiden antes de fin de obra

  133. Josealberto19851 dice:

    hola tengo 18 empleados debo elegir un delegado que represente los trabajadores y otro que me represente a mi o puedo ser yo que soy la gerente

    1. Inostroza1981 dice:

      si. debes elegir delegados de prevencion la ley no indica un numero de trabajadores asi tengas uno debes elegir, y tu puedes ser el representante no hay problema

  134. RENE HERNANDEZ dice:

    saludos desde maracay, mi pregunta: legelmente una empresa tiene la postestad de ronovar o no el contrato de un delegado de prevencion con contrato por tiempo determinado ????? y el basamento legal para no renovarlo cual es ???? en el caso de nosotros que somos una empresa de servicios indistriales. y si la lopcymat habla de 2 años y 3 meses de inamovilidad pero la ley organica del trabajo habla en su articulado referidos a los contratos celebrados por tiempo determinado: ART 74 LOT: El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
    término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
    una prórroga.
    no entran en contradiccion estos dos articulos en el caso de nuetra empresa que solo recibe contratos por un año.????? y una ultima pregunta nosotros teniamoa un contrato en una empresa x por un año pero la empresa que solicito nuetros servicios resindio el contrato, teniamos 9 personas de las cuales 01 era delegedo y su contrato no havia vencido como se actua alli ??? hay que reubicar al delegado en otro centro de trabajo o hay que notificar al ministerio del trabajo para la calificacion de su despido esperando su pronta respuesta saludos muy cordiales y exelente trabajo de la pagina

  135. MORFIGOTH dice:

    EXISTEN PAUTAS O NORMAS PARA REDACTAR LA CARTA MENSUAL Y TRIMESTRAL DIRIGIDA A INPSASEL O PUDE SER REDACTADA COMUN Y CORRIENTE A LA MANERA DE CADA QUIEN

  136. milber dice:

    Buenos dias, en la empresa que trabajo, somos tres empleados pero 2 son familiares del dueño, y el otro tiene un cargo administrativo, hicimos la notificacion al inspector del trabajo y luego fui al diresat a averiguar los pasos a segir pero alli me dicen que no se pueden elegir delegados, ni comite, ni nada, sera que es así, o donde puedo averiguar, y donde me pueden dar algo que haga constar esto, Gracias.

  137. Anónimo dice:

    hola, mi pregunta es la siguiente, tengo una empresa de fletes, mi tienda principal es en valera, aqui cuento con ocho (8) trabajadores, pero tengo dos centros de trabajo, uno en el zulia con dos (2) trabajadores, y el otro en ciudad ojeda con un (1) trabajador, pero no son sucursales, ya que no cumplen con las caracteristicas reglamentarias, alli solo se recibe mercancia; al momento de elegir al delegado de prevención lo haria en todos lo centros de trabajo o solo dos delegados como dice la norma; de setr asi serian en valera..?. o eligiria tres delegados uno por cada centro de trabajo, de ser el caso estoy incumpliendo la norma ya que este me dice que solo son dos delegados ya que tengo 11 trabajadores, no se que hacer en este caso, por favor necesito una ayuda para esta interrogante, muchas gracias, espero su respuesta.

  138. Alejandro M dice:

    Buenos dias gente, quiero felicitarlos por este buen medio de comunicacion, una de las cosas mas importante es que estemos informados. Yo tengo una pregunta a ver si alguien me puede contestar. En la empresa donde yo trabajo somos 5 trabajadores y ninguno de nosotros queremos ser delegados por muchas razones, una es que nadie quiere ir al impsasel y la otra es que aqui trabajamos con una empresa llamada sanita que todos los meses nos hacen cursos y charlas, mi pregunta es si podemos firmar una carta entre nosotros 5 que ninguno quiere ser delegado y el impsasel lo aceptaria

  139. Milfred dice:

    Tengo un delegado de prevención que se le venció el plazo (2 años) y su cargo en la empresa cambió, ahora tiene 2 personas bajo su cargo. Me pueden decir si una persona con personal bajo su cargo puede Postularse?

  140. Yoelcarpio dice:

    come hacer en caso de tener dos empresas en el mismo sitio de trabajo para la eleccion de delegados de prevencion si una de la misma empresa cuenta con un solo trabajador y ese trabajdor es de confianza’? no puedo elegirlo como delegado

  141. francisca gomez dice:

    Buenas Tardes!! la empresa la cual laboro consta de dos trabajadores y en inpsasel me dijero que debo realizar una carta de designacion, tienen un modelo de esa carta?

    1. Jrhf08 dice:

      SI LA TENGO COMUNICATE POR ESTE CORREO PARA ENVIARTELA AMIGA

  142. Francisca dice:

    saludos! en una empresa donde hay 400 trabajadores y estos estan organizados por turnos de trabajo se puede realizar la elección de uno de los delegados que corresponde a uno de esos turnos, solo con la participación de los integrantes de de ese turno de trabajo o con la participación de los 400 trabajadores? nota: cuando se realizaron las elecciones de todos los delegados, en ese turno tambien se convocaron pero no hubo candidato. de igual forma los trabajadores de ese grupo pueden organizar nuevamente sus elecciones?

    1. Jrhf08 dice:

      tienen que repetir las elecciones

  143. Francisca dice:

    saludos!
    si un trabajador se encuentra de reposo con tiempo definido. puede participar en las elecciones de delegado de prevencion como candidato?

    1. geño dice:

      Todo mtrabajador tiene el deber y el derecho de asistir a las elecciones de Delegados de Prevención, salvo que el reposo médico le impida moverse. ( Que tenga reposo en cama por ejemplo ).

  144. Yujaria_300 dice:

    hola buenas noches fui electa delegado el 10 de febrero del presente año pero cuando le pedi la lista de trabajadores a mi patron me despidio la pregunta es si gozo de garantias por el articulo 41 de la lopcymat

    1. Jrhf08 dice:

      hola el delegado o delagada es intocable hasta que termine su periodo de sus funciones por favor lee los reclamentos de la ley (lopcymat)

      1. Jrhf08 dice:

        claro amiga tu tienes fuero ve a lopcymat

    2. manuel dice:

      cielo ´si goza de inamovilidad por art.. 41 y luego primeramente hay … inamovilidad laboral luego desde q fuiste electa por los trabajadores tienes inamovilidad por 2 años y tres meses cuando se culmine el periodo.. y tienes inamovidad presidencial q empresa es esa como se llama..

  145. Rodsvel1 dice:

    Deseo hacer una aclaratoria, los delegados no poseen un “cargo”, basta con su renuncia para que los trabajadores inicien nuevo proceso electoral para su reemplazo.

  146. Yujaria_300 dice:

    hola buenas tardes fui electa para ser delegada de una coopertiva , pero solo tengo 4 meses laborando , tendre algun problema por tener tan poco tiempo?

    1. Rodsvel1 dice:

      e ltiempo no limita las funciones de los delgados

  147. Luis Guillermo dice:

    Buenos Dias, tengo una duda, soy delegado de prevencion, mi horario de trabajo era de 14:00 – 21:00, solicite un cambio de turno con el mismo cargo y desde el 01 de febrero de este año mi horario de trabajo es de 21:00 – 07:00 ( nocturno) ¿ que debo hacer debo renunciar a mis funciones de delegado de prevencion? solo por el cambio de horario?? MUCHAS GRACIAS..!

    1. Rodsvel1 dice:

      Hola luis guillermo, fuiste elegido delegado de prevención para un turno o jornada , es eso cierto?, si los trabajadores no tiene problema puedes seguir ejerciendo las funciones mientras se termina el periodo para el cual fuiste elegido
      Henry V

  148. Jrhf08 dice:

    exelente pagina felicitaciones

  149. Mariela dice:

    buenas tardes si yo estoy haciendo una obra en un estado por ejemplo falcon y la registre en inpsasel en el estado puerto ordaz. existe algun problema??? deberia registrarla donde se va hacer la obra????

  150. Buenos Dias!

    En la locymat art. 41 indica … los trabajadores y trabajadoras elegiran delegados o delegadas de prevencion…. y el reglamento dice ..”todos los trabajadores tienen derecho de elegir, ser elegidos……..” . La duda surge. ¿ Cuales son los trabajadores que pueden participar en la eleccion de los delegados, son los trabajadores nomina diaria, empleados monima mensual ( existen obreros donde trabajo de nomina mensual), personal mensual sin personal a cargo, contatado( temporero)??????? (empleado contratado o fijo???)

    Por otra parte, ¿puede un integrante de sindicato postularse como delegado??.

    Agradezco toda su colaboaracion.

    1. Jrhf08 dice:

      buen dia claro que puede integrar el comite de seguridad. asi este en el sindicato.

    2. Rodsvel1 dice:

      Buenas tardes Yusneidi
      Para los procesos de elecciones, establecido claramente en la ley ” todos los trabajadores”, ahora bien, solamente estan lomitados o sea que no pueden participar de ninguna manera en las elecciones, los que ocupen cargos de dirección como supervisores, capataces, jefes, gerentes y demás. Todas las excepciones estan establecidas en la Guia Tecnica de prevención: GTP01 del inpsasel.
      gracias
      Henry v.
      rodsvel1@hotmail.com

  151. maria dice:

    si el patrono vota a un delegado y el problema de este no se ha resuelto se puede elegir otro delegado y que periodo da inpsasel para registrar un delegado ya electo por los empleados

    1. Daniel dice:

      eso le representa al empkeador una multa de cien unidades tributarias por cada trabajador que tenga en su nomina y tiene que reenganchar al delegado inclusive con multa y no puede tener eleccion de delegados

  152. Erika dice:

    Buenas tardes; execelente foro…

    Me gustaria saber que sucede o com se debe actuar en el caso de que se llegue a la prorroga para la eleccion de delegados y no se lleven a cabo la elección, ya sea porque los trabajadores y trabajadoras no quieren hacer las elecciones o por causas de fuerza mayor.

    1. buenas tarde hola. tengo que saber cuales son las causaue los trabajadores no quieren hacer las alecciones. comunicate por este correo y te ayudare. jrhf08@hotmail.com.soy jose hernandez delegado sindical y asesor laboral. llamar 04143077639

    2. buenas tarde hola. tengo que saber cuales son las causa que los trabajadores no quieren hacer las alecciones. comunicate por este correo y te ayudare. jrhf08@hotmail.com.soy jose hernandez delegado sindical y asesor laboral. llamar 04143077639

  153. lo felicito por esta pagina es muy buena, mi pregunta es la siguiente si en una empresa que esta ejecutando una obra por tiempo indeterminado retiran a todos los trabajadores, para la empresa con-tractar trabajadores semaneros o por paquete para terminar de recojer la herramientas, maquinarias y todo lo que hace falta para que la empresa se vaya de la obra que son como dos meses mas. como quedan los delegados de prevencion pueden ser retirados juntos con los otros trabajadores y que se sean pagados igual como semaneros o su salario como antes venian cobrando

  154. francisco plaza dice:

    hermano soy delegado de prevencion elegido por los trabajadores de la empresa marquez hurtado y asociados dicha empresa se le terminaba una extencion de contrato el 31-12-2010 que le dio la empresa matriz la cual es sidor pero por unas declaraciones que hizo el dueño sr manuel marquez la directiva de sidor desidio quitarle el contrato a este sr el 31-10-2010.la pregunta es como quedamos los delegados de prevencion? como tiene que arreglar al personal?sera con el 125? nos tiene que pagar hasta el 31-12-2010. sidor como necesita del personal nos pidio que tuvieramos pasiencia que nos pasarian con otra contrata para lo cual tenemos hasta la fecha esperando. les agradesco de antes de mano cualquier informacion que puedan suministrarme

  155. claudio fuenmayor dice:

    buenas tarde amigo, muy buena su pagina,,.. la pregunta Los 3 delegados de prevencion no cumplen con su funciones dentro de la empresa, pareciera que la empresa los prefiere en su casa ya que cuando se necesita que se evaluen las condiciones para trabajar no estan, los trabajadores queremos revocarlos por incumplimiento de funciones.
    1- que articulo en insapsel habla de eso.
    2- me puede decir los pasos para revocarlos.
    3- votan a los que dicen que quieren revocarlo, que se debe hacer para que no sean despedidos.
    Muchas gracias por su tiempo…

  156. PABLO dice:

    ANTES QUE NADA FELICITACIONES POR TU TRABAJO…QUISIERA SABER SI UN JEFE DE ALMACEN PUEDE SER DELEGADO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, POR SUPUESTO EL NO TIENE PERSONAS A SU CARGO BUENO SOLO UN MONTACARGUISTA…

  157. BUEN DIA A TODOS LOS CAMARADAS TRABAJADORE DE EDO LARA SOY JOSE HERNANDEZ ELABORA PROYECTOS DE CONVENCION COLECTIVA LLAMAR AL 04143077639 O MI CORREO jrhf08@hotmail.com

  158. BUEN DIA CAMARADAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL ESTADO LARA MI NOMBRE ES JOSE HERNANDEZ SI ESTAN INTEREZADOS EN CONFORMAR UN SINDICATO EN LA EMPRESAS QUE LABORAN ESTOY A SU ORDEN LLAMAR AL 04143077639. ASESOR LABORAL Y SINDICAL

  159. hola gabiana si no tienen sindicato yo hago proyecto sindicales llamar al movil 04143077639

  160. hola gabiana haz contacto por este correo y te ayudare
    jrhf08@hotmail.com

  161. gabiana osorio dice:

    hola buenos dias yo trabajo en un empresa que se dedica a la fundicion y estamos por hacer las elecciones de los delegados de prevencion para luego formar el comite de seguridad laboral pero no se como llenar los eanexos 7 9 10 sera que ustedes me pueden ayudar lo mas pronto posible por favor.

    1. hola buen dia por favor haz contacto por mi correo y te ayudare

      1. hola buen dia contactame por este correo por favor y te explico mejor gracias

  162. JOHANNA dice:

    ademas de llenar el formulario dado por inpsasel ¿que requisios necesito para realizar la RENOVACION del registro del comite de seguridad y salud laboral de la empresa?

  163. Rosibel Marin dice:

    buenas tardes disculpen donde puedo encontrar un formato o modelo para las actas que hay que pasar mensualmente an el libro que luego debe ser llevado a inpsasel?…gracias

  164. mabel dice:

    pueden los delegados de insapsel ser miembros fundadores de sindicato

    1. hola mabel si puede ser delegado de prevencion si puedes llamame al movil 01413077639 saludos yo hago y conformo proyectos sindicales

      1. SI PUEDE CONFORMAR CONFORMAR LA FUNDACION DEL PROYECTO SINDICAL COMUNICATE POR ESTE CORREO jrhf08@hotmail.com

  165. rosanna Azocar dice:

    Hola primero muchas felicitaciones excelente página mi pregunta el año pasado venció los 2 años de los delegados no hicimo elección porque nadie se quiso postular hay trabajadores nuevos y están interesados en hacerlas pero los 2 delegados dicen que al no hacerse ellos quedan automáticamente reelecto esto es cierto yo me compre la ley el reglamento de lópcymat pero no veo nada que hable de eso sólo se que se hace por voluntad de todos los trabajadores esperando su respuesta un millo gracias

    1. Gerson Osorio dice:

      Los Delegados de Prevención son electos por solo 2 años. una vez vencido su período deben realizarse nuevas elecciones donde ellos pueden postularse para un nuevo período de 2 años.

  166. Lizbeth Cando Paredes dice:

    tengo una clínica que realiza ecografías, radiografías, escaners…con 29 personas en dos turnos debo designar delegados de prevencion??? es relevante a la hora de elegir los delegados el que los trabajadores esten en dos turnos???
    que alguien me responda porfavor
    gracias

    1. hola tienes que hacer asi los del primer turno votan y tienen que esperar en segundo turno para terminar las elecciones para eso hay suplente y los testigos tienen que esperar el ultimo votante

    2. hola buen dia contactame por este correo jrhf08@hotmail.com

  167. NO HAN RESPONDIDO MIS COMENTARIOS

  168. Carlos Aponte dice:

    Compañero soy delegado de prevención y necesito información donde me recomiendas hacer un curso de redacción en araure o paez del estado portuguesa sobre redacción de informa para ejercer nuetras funciones como delegado te lo agradecemos

  169. luis dice:

    Hola una consulta,

    La empresa donde laboro esta cerrando sus operaciones, como quedo como Delegado de Prevención?, dejo de ser Delegado del centro de trabajo..? sigo inamovible.?
    Gracias

  170. jose moleiro dice:

    hola buena tarde inspecto de segurida trabajo y medio ambiente

  171. karen dice:

    Hola,

    tengo una duda, en mi empresa solo tengo una trabajador, debo hacer todo el proceso para que ese empleado sea delegado o no es necesario, que debo hacer en ese caso.

    Gracias.

    karen

  172. jesus rodriguez dice:

    puede la empresa calificar a un trabajador en el periodo de elecciones, ya que un trabajador se postulo y fue elegido, pero en menos de un mes le salio el despido por le insp. del trabajo.que debe hacer

  173. jose hernandez dice:

    el sindicato donde estoy es de limpieza puedo afiliar trabajadores de la cooperativas de limpieza
    sinbotraredos se llama

  174. esta bien chevere la pagina.
    como para afiliar trabajadores de limpieza que son de cooperativas el sindicato donde pertenezco es de mantenimiento y limpieza sinbotraredos

  175. carlos dice:

    ¿Hay alguna forma de que yo como patrono sepa el calendario de cursos charlas o reuniones del INPSASEL con los delgados de prevencion? Pregunto esto xq uno de los delegados de prevencion da la empresa donde laboro pide constantemente permiso remunerados xq va a charlas cursos etc en el inpsasel Valencia.

  176. GUSTAVO VALECILLOS dice:

    Estimados Colegas mi nombre es GUSTAVO VALECILLOS, VIVO EN MARACAY y requiero con urgencia un modelo completo del informe trimestral que debe enviar a INPSASEL el Servicio de Seguridad y Salud Laboral o donde conseguirlo. Favor enviarlo a mi correo valecillosgustavo@hotmail.com gracias por el apoyo.

    1. carlos dice:

      tu requirimiento es el de muchos pero debe pasar algo como lo que sucede con los informes de los comite de seguridad y salud laboral, que en su caso hasta q el inpsasel no emita un formato se llenara solo el libro de actas.

  177. Yonelsy dice:

    Un trabajador con alto historial de accidentes e incumplimientos de normas puede ser delegado de prevencion, se esta postulando por iniciativa propia que se puede hacer??? es esto valido???

    1. maria dice:

      bueno la ley expresa q cualquiera puede ser delegado menos personal directivo, de confianza y q tenga parentesco de 3 lineas con el patrono… pro para cubrir tu espalda deberias tener documentos qie demuestren que ha sido amonestado x dichos incumplimientos a las normativas si sigue haciendolo esto te servira para en algun momento.. hay q recordar que el delegado debe ser un firme ejemplo para los demas trabajadores y estos por su condicion de delegados no quedan exceptuados de cumplir las normas y tambien pueden ser amonestados!

  178. Carlos Aponte dice:

    El informe lo hacemos como lo específica el art. 52. La problemática se presenta cuando ralizamos los delegados seguímientos de control a las violaciones que incúmple con la lopcymat.

  179. Carlos Aponte dice:

    Buenos días soy delegado de prevención y mi pregunta es la siguiente: Donde puede asistir a un curso de redacción de informe, ya que el empleador segun ellos nunca entienden los informenes que introducimos ante el comité soy de portuguesa

    1. carlos dice:

      mientras no hagas el curso seria bueno que utilizaras el formato que viene gtp1 (anexo 12)es sencillo de llenar y tiene una parte para observaciones.

  180. carlos dice:

    ¿Todas las diresat a nivel nacional tienes en mismo criterio en caso de que el centro de trabajo solo tenga 2 o 3 trabajadores elegibles para ser delegados de prevencion, es decir, si todas aceptan el acta de decignacion firmada x los trabajadores en cuestion?

    1. maria dice:

      `pienso que debe ser igual puesto que es la misma ley a seguir! yo la hice y el titulo que ellos refirieron fue de “acta consenso” te copio el modelo de la carta a ver si te sirve:
      ACTA CONSENSO

      Nos dirigimos a usted en ocasión para hacer de su conocimiento la voluntad de los trabajadores que laboran en el centro de trabajo _________, ubicado en ___________ de realizar la designación bajo mutuo acuerdo de la delegada de prevención según lo establecido en el artículo 41 la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
      Ahora bien debido a la nómina de trabajadores anexa a esta carta se puede evidenciar que en el centro de trabajo ______ cuenta con tres (3) trabajadoras es por ello que para la designación de la delegada se ha tomado en cuenta el cargo que ocupa actualmente cada uno de ellas quedando especificados de la siguiente manera:
      trabajador: _____________________
      trabajador: _____________________
      trabajador: ______________________
      Quedando así distribuidas de esa manera: Delegado de Prevención _______________, Representante del Patrono ____________, portadoras de la cedula N° ______________, ______________, respectivamente.
      Por tal motivo hacemos de su conocimiento dicha situación y sea tomada en cuenta pues se obviaron los procedimientos reglamentarios para la elección de los delegados de prevención para luego realizar la conformación del comité de seguridad laboral.
      Sin más a que hacer referencia se despiden los trabajadores

      _______________ _________________

      espero te sirva

  181. alonzo garcia dice:

    tengo cuatro cuadrillas de 8 personas pero tengo dos incompleta ,puedo elegir los delegados

  182. Minerline dice:

    Buenas tarde,
    Mi pregunta es, yo soy trabajadora de la empresa y ya he sido dos veces reelegida como delegada de prevencion y ya hace un mes se me vencio la delegacion me pueden volver a reelegir mis compañeros o ya despues de dos veces no puedo ser mas delegada de prevencion?

    1. carlos dice:

      La Lopcymat en su artículo 44 establece que los delegados o delegadas de prevención, durarán dos años en sus funciones pudiendo ser reelectos por periodos iguales, sin que se límite el número de veces que el delegado o delegada de prevención puede reelegirse.

      1. Mariana dice:

        Con respecto a la reeleccion de los delegados, tengo una duda: si se van a elegir nuevamente a delegados en una empresa donde ya se cumplio el periodo de los mismos y del comite de seguridad laboral, se tiene que enviar a INPSASEL otra vez una notificacion de intencion de elegir delegados por parte de los trabajadores como la primera vez?

  183. Maria Aguilar dice:

    Buenas tardes me dirijo a ustedes con la finalidad de que puedan aclarar mis dudas proximamente para el dia 10 de septiembre habran elecciones delegados en la empresa para la cual trabajo, pero mi duda es la siguiente puede un representante o una persona que haya sido representante del patrono postularse, como delegado de prevencion de los trabajadores. o en su caso esta persona tambien fue coordinadora o supervisora de los trabajadores… le agradeceria enormemente su ayuda gracias….

  184. laurimar dice:

    hola soy de barcelona me gradue en la especialidad de higiene y seguridad industrial mi pregunta es donde puedo consegir el nuevo formato de los delegados que tiene que entregar mensualmente en inpsasel el nuevo formato

    1. carolina dice:

      en la guia tecnica de los delegados de prevencion

  185. Linex dice:

    Buenos dias queria salir de una duda en relacion al tiempo de funcion del delegado de prevencion “es obligatorio que permanezca en sus funciones los 2 años?”, “de manera voluntaria puede renunciar a ser delegado?” gracias…

    1. carolina dice:

      amiga hasta donde yo se si puede renunciar siempre y cuando lo haga de manera voluntaria y no por presion del patrono

  186. Jesus Nieto dice:

    Cuando se eligen los delegados de inpsasel los candidatos que estubieron en la contienda pueden ser despedidos por la empresa en el transcursos de los dias o ellos son amparados por la inamobilidad laboral por un cierto periodo

    1. carlos dice:

      Guia tecnica de prevencion (GTP1) dice en su numeral 8
      Quedan amparados, el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa, establecimiento o unidad de
      producción, a partir de esta notificación, por la inamovilidad establecida en el artículo 449 de la Ley
      Orgánica del Trabajo, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados
      o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del
      Trabajo, siendo írrito todo despido que se haga sin observar las normas contenidas en el artículo 453 de la
      Ley Orgánica del Trabajo.

  187. MOLY dice:

    Saludos, soy delegada de prevencion ya hicimos nuestra primera reunion con el comite donde solicitamos y conversamos de diferentes temas, donde uno de las solicitudes es ampliar el area de comedor ya que de 10 personas que hasta ahora comemos solo 2 pueden sentarse y el lugar o area de comedor es pequeña en respuesta a esto el patrono nos paso un circular notificando a todo el personal que debemos salir a horas del medio dia de la oficina, realmente lo veo como una actitud represiva pero ellos alegan que estan en todo el derecho.
    agradezco sus comentarios

  188. LEONEL FERNANDEZ dice:

    HOLA, SOY DELEGADO DE PREVENCION POR PRIMERA VEZ EN LA EMPRESA DONDE PRESTO SERVICO (EMPRESA PRIVADA) FUIMOS CONVOCADOS A UN CURSO CADA MIERCOLES DE LA SEMANA POR PARTE DE INPSASEL, EL PATRONO NO SE NIEGA A QUE NOSOTROS ASISTAMOS A LOS CURSOS PERO NO NOS QUIEREN PRESTAR LA AYUDA NECESARIA EN LO QUE CONSIERNE A LOS VIATICOS Y LA LOGISTICA…… ¿QUE DEBEMOS HACER EN ESTE CASO.?…. LOS CURSOS SON MUY BUENOS PERO NO PODEMOS ESTAR LA MITAD DEL DIA VIENDO UN CURSO CON EL ESTOMAGO VACIO…….

    BUENO YO HICE TODO LO QUE ME DIJO EL INSPECTOR DE INPSASEL Y LE PASE EL COMINICADO POR ESCRITO Y AL SIGUIENTE DIA ME DIJERON Q ELLOS NO PODIAN DARNOS VIATICOS NI LOGISTICA SI EL COMUNICADO NO VENIA DIRECTAMENTE DE INPSASEL Y NO HECHO POR NOSOTROS…

    ESPERO SU RESPUESTA…. GRACIAS

    1. carolina dice:

      oye yo he tenido la misma situacion acude a la diretsa correspondiente expon tu caso , a mi particularmente no me han pagado los viaticos que gaste en el mes de junio pero el patrono tiene el deber de proveer los medios necesarios eso lo dice el articulo 44 de la LOPCYMAT El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones.

  189. LEONEL dice:

    HOLA, SOY DELEGADO DE PREVENCION POR PRIMERA VEZ EN LA EMPRESA DONDE PRESTO SERVICO (EMPRESA PRIVADA) FUIMOS CONVOCADOS A UN CURSO CADA MIERCOLES DE LA SEMANA POR PARTE DE INPSASEL, EL PATRONO NO SE NIEGA A QUE NOSOTROS ASISTAMOS A LOS CURSOS PERO NO NOS QUIEREN PRESTAR LA AYUDA NECESARIA EN LO QUE CONSIERNE A LOS VIATICOS Y LA LOGISTICA…… ¿QUE DEBEMOS HACER EN ESTE CASO.?…. LOS CURSOS SON MUY BUENOS PERO NO PODEMOS ESTAR LA MITAD DEL DIA VIENDO UN CURSO CON EL ESTOMAGO VACIO…….

    ESPERO SU RESPUESTA…. GRACIAS

    1. LEONEL dice:

      BUENO YO HICE TODO LO QUE ME DIJO EL INSPECTOR DE INPSASEL Y LE PASE EL COMINICADO POR ESCRITO Y AL SIGUIENTE DIA ME DIJERON Q ELLOS NO PODIAN DARNOS VIATICOS NI LOGISTICA SI EL COMUNICADO NO VENIA DIRECTAMENTE DE INPSASEL Y NO HECHO POR NOSOTROS…

  190. Mary Martinez dice:

    Buen dia, tengo otra consulta, gracias por su gran ayuda y colaboracion al respecto, es obligatorio para la empresa darle permiso remunerado a los delegados de prevencion cada vez que se les antojen ir a Inpsasel????, y solo viene con un justificativo de parte de inpsasel que dice consulta tècnica, seria tan amable de indicarme si esto es legal es correcto???

  191. Mary Martinez dice:

    Buen dia, es posible que el comite envie su informe mensual a inpsasel con el mensajero de la empresa?, dado que las instalaciones de inpsasel quedan en otro estado y esto representa un alto riesgo a un accidente itinerante, enviar dos delegados a solo entregar un informe, Agradezco su ayuda por favor, Gracias, Mary Luz

  192. Marle dice:

    Buenos dias, quiero saber si una empresa que no posee trabajadores, solo laboran los dos socios de dicha empresa,debe cumplir con las exigencias de la lopcymat?

  193. wilhelm perez dice:

    Hola Buenas tardes, necesito me orienten a cerca del programa de recreacion laboral. como hacer para coincidir todo el grupo de trabajadores. porque tenemos dos turnos. Es una panaderia

  194. wolfgang dice:

    puede el auditor interno ser delegado de prevension

  195. JOSE HERNANDEZ dice:

    AMIGO SI EL DELEGADO NO CUMPLE EN Q ARTICULO LO SUSPENDE O LO SANCIONA

  196. MARIA ESCOBAR dice:

    SOY REPRESENTANTE DE LA EMPRESA ANTE INPSASEL, RENUNCIE AL CARGO EN LA EMPRESA DE MANERA MUY INJUSTA, QUISIERA SABER SI LA INAMOVILIDAD DE INPSASEL ME PROTEGE YA QUE NO RENUNCIE COMO REPRESENTANTE. MUCHAS GRACIAS

  197. pedro perez dice:

    Buenas tardes, soy socio de una cooperativa textil y no hemos recibido el adelanto societario porque las operaciones estan paradas desde 4 meses. La pregunta es que si renuncio tendre derecho de recibir ese tiempo que labore pero no recibi ese adelanto societario?

  198. Nelson dice:

    Buenos días, quisiera conocer si esta legalmente establecido un tiempo limite durante el cual los delegados de prevención deben ejercer sus funciones, surge esta interrogante debido a que en nuestra empresa uno de los Delegados de Prevención pertenece a una organizacion promovida por el INSASEL la cual efectua reuniones semanalmente, por lo que el delegado de prevención no asiste a sus labores durante 8 horas semanalmente. El mismo presenta justificavo de estas reuniones elaborado por el mismo INPSASEL, ¿Existe alguna manera de limitar estas ausencias?

    Saludos y felicitaciones por su contribucion.

  199. elizabetha dice:

    hola buenos dìas amigos.

    quisiera que aclararan una duda, ya me toca la reeleccion de mis delegados y delegadas y quisieran que me indicaran como es el proceso si es igual. y si cambiaron los formatos. Tengo que ir a ipsasel a realizar algun registro. por favor respondanme es urgente.

    gracias

    1. Nelson dice:

      El proceso de elección debes efectuarlo igual al anterior y cumpliendo el procedimiento indicado en el RLOPCYMAT y en la guia tecnica de prevencion GTP 1.

  200. LISBETH dice:

    hola buenos dìas amigos.

    quisiera que aclararan una duda, ya me toca la reeleccion de mis delegados y delegadas y quisieran que me indicaran como es el proceso si es igual. y si cambiaron los formatos. Tengo que ir a ipsasel a realizar algun registro. por favor respondanme es urgente.

    gracias

  201. jhon diaz dice:

    Que se puede hacer si los delegado de ipsasel no quieren realizar sus labores para lo que fueron asignado ya que se consideran unos supervisores y paran a los trabajadores cada ves por nada sin rason

  202. javier campos dice:

    buenas noches,primera ves en visitar esta pagina y necesito que me aclaren una duda, como deben ser los comedores en los sitios de trabajo y cuantos vestuarios deben de haber en una empresa con un numero mayor a 10 trabajores….. gracias.

  203. antonio suarez dice:

    hola….soy delegado de prebencion y no me an dado ningun tipo de documentos en donde tengo que levantar los infrmes. que devo hacer”’

  204. Luisana Blanco dice:

    Buen día, Felicitaciones por tan excelente pagina, me ha ayudado mucho en mis labores diaris. Actualmente Trabajo en un empresa de mantenimiento, tenenmos varias sucursales a nivel nacional, pero en una tengo solo dos trabajadores. Como haria para elegir a mi delegado de prevención?

  205. Madeline Perez dice:

    Buenas noches, excelente pagina. Quisiera saber si las 16 horas de capacitacion trimestrales las debe pagar la empresa o los trabajadores?, laboro en una consultora de salud laboral y nos dijeron que nos darian las capacitaciones pero que despues nosotros se las pagariamos a ellos por cuotas. Quisiera saber si esto esta bien. Gracias.

  206. alberth dice:

    en una empresa hicimos las elecciones y nombramos el delegado de prevension pero no esta cumpliendo sus funciones, y cuando las cumple se burlan de el los trabajadores, que se puede hacer en ese caso? que funciones debe cumplir el delegado?

  207. Antonieta dice:

    Con cuanto tiempo de anticipacion debo postularme?.Estoy de vacaciones y me han dicho que por eso no puedo postularme, es cierto?

  208. Antonieta dice:

    Con cuanto tiempo de anticipacion debo postularme?.Estoy de vacaciones y me han dficho que por eso puedo postularme, es cierto?

  209. Marilu dice:

    Soy DELEGADA de INPSASEL, DESDE hace 02 años y tengo inamobilidad hasta el 17 de Diciembre ahora la Empresa esta liquidando,,,todo el personal ¡Ami me corresponden arreglo con el articulo 125…al igual a las Embarazadas….ES EMPRESA DEL ESTADO SI SE CUBREN LAS ESPALDA CON EL MINISTERIO DE TRABAJO QUE DEBO HACER…..

  210. jose dice:

    Que condiciones debe reunir una persona para ser catalogada como empleado de confianza?? Esto tiene que ver con una de las condiciones para los DP.

  211. jose dice:

    Un trabajador que siempre tiene una excusa para faltar a su trabajo, bajo rendimiento, no acata las normas y no realiza su funcion adecuadamente, puede ser delegado de prevencion? estos son causales para que no puedan postularse a DP?

    1. Buenas noches amiga le aclaro que ya con un año de haber sido electos los delegados de prevención, y con el apoyo de todos los trabajadores y/o trabajadoras o del 50% de ellos los puede revocar, creo que también debe de tratar de liquidar a su Supervisora de SHI por sin vergüenza. Sabiendo que eso le perjudica su carrera como profesional.

  212. carolina cortez dice:

    Buenas noches:
    me gustaria saber que debo hacer para revocar el mandato de 2 de los 3 delegados de prevencion, los 2 a los q me erefieron no cumplen con las funciones de delegados, la empresa ha tenido 3 visitas ya tienen multas por condiciones inseguras de trabajo, se envian correos a los delegados pero hacen caso omiso de ellas, una de las delegadas es hermana de la jefe de seguridad industrial y en varias oportunidades ha llegado alcoholisada a la empresa. ellos ya tienen un año en el cargo de delegados pero nunca han realizado reuniones y no tienen un libro de actas. existe algun articulo que hable de la revocatoria de su mandato? ayuda por favor es urgente!

  213. Karina Montilla dice:

    Mil gracias por la orientación Luis!!!

  214. Karina Montilla dice:

    Buen día, quisiera saber si alguien me puede ayudar en la siguiente interrogante: donde puedo obtener información acerca del rayado de seguridad para un almacén? Existe alguna norma específica?

    1. LUIS RODRIGUEZ dice:

      A fin de orientar y facilitar la transitabilidad de las personas en el medio urbanizado y las
      edificaciones, se deben colocar señales conforme a lo dispuesto en las Normas COVENIN 2733, COVENIN 187, COVENIN
      3330, COVENIN 3296, COVENIN 3297 y COVENIN 3298

      1. Karina Montilla dice:

        Mil gracias por la orientación Luis, estoy iniciandome en el área y tengo muchisimas cosas por hacer!

  215. johanny urrutia dice:

    buenas noches actualmente fui desincorporada de mi puesto de trabajo el dia 4 de mayo 2010, era la delegada de la agencia de banpro banco que actualmente esta en proceso de liquidacion desde el 30 noviembre de 2009, segun la junta liquidadora nustro derecho de imnamobilidad lo perdimos por ser la empresa liquidada motivo por el cual nos pagaran sencillo, realmente es cierto esta respuesta obtenida por ellos, en nuestro caso en particular los trabajadores de banpro…

  216. pedro hernandez dice:

    Hola buenos días, excelente pagina espero me puedan ayudar con la siguiente interrogante;
    Tengo un DP. Que esta asistiendo a cursos ante el inpsasel, (Aragua). Y ahora me esta diciendo que no puede seguir ejerciendo sus funciones como trabajador, porque tiene que empezar a supervisar los puestos de trabajo. Como DP

  217. antonello dice:

    hola, saludos. me dirijo a ustedes respetuosamente con el fin de aclarar algunas dudas, y son las siguintes: en mi empresa tengo 4 delegados de prevencion pero solo uno de ellos se a tomado muchas libertades con su cargo de delegado,no realiza su trabajo eficientemente, llega al horario que le convenga, entre otras cosas. Se a tratado de hablar y solucionar los problemas con el mismo sin ningun resultado, esto me ha causado muchos problemas. que puedo hacer ? gracias.

  218. MARY dice:

    buenas tardes, cual es la fuente legal q tu tienes para decir q si un trabajador es delegado de prevencion por un contrato a tiempo determinado su inamovilidad extiguen por la culminacion del mismo… y otra pregunta es, si es delegado de prevencion e infrige el art.102 LOT,pierde su inamovilidad q le brinda ser delegado de prevencion o solo se tomara en cuenta los causales establecidos en el art.64 DEL REGLAMENTO DE LA LOCIPMAT…

    1. pedro hernandez dice:

      tiene q tomar en cuenta el articulo 453, donde especifica; cuando un patrono pretenda despediré por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindicar, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. LOT..

  219. Anonimo dice:

    Buenas noches, trabajo para una empresa trasnacional, ellos incumplen muchas leyes para los trabajadores, inclusive las normas de inpsasel, estoy embarazada y las condiciones de trabajo son insalubres, perjudiciales para el trabajador, ellos solo se ocultan tras el outsourcing que nos contrata, yo tengo ya dos años trabajando para ellos y quisiera ser delegada pues nadie hace nada por temor al gerente de operaciones de la empresa, viven asustados y yo estoy dispuesta a reportar todas las irregularidades de la empresa, necesito una asesoria, con quien debo hablar, a donde me comunico? Muchas gracias!

    1. luis rodriguez dice:

      Excelente iniciativa siempre y cuando vaya en mejoras a las condiciones de trabajo a las que estan expuestos, debes dirigirte a la diresat de INPSASEL correspondiente al estado donde te encuentras, solicita asesoria y alli tendras parte de la solucion lo demas depende de la masa laboral

  220. Dixlumar Rodriguez dice:

    Buen día, somos una empresa que actualmente está prestando un servicio de obras civiles a una entidad pública los supervisores del ente están instando a nuestros obreros a conformar un sindicato, nuestros obreros tinen un contrato por tiempo determinado por 90 días(periódo de prueba) al pasar ese periodo deberán firmar otro contrato a tiempo detrminado hasta el 31 de Diciembre de este año, debido a que la obra es hasta esa fecha. ¿Ellos pueden conformar un sindicato? ¿ y que posición debería tomar la empresa con respecto a este caso?

  221. jacklin wellman dice:

    buenos dias
    la nomina de la empresa es de 6 personas y el delegado de prevencion que se registro renunció en el 2008 y hasta la fecha no se ha elegido otro? puede acarrear alguna multa o infraccion con el inpsasel?

    1. luis rodriguez dice:

      Buen dia, antes de pensar en multas deben ponerse a derecho lo antes posible, es decir elegir el delegado de prevencion nuevamente y activar el Comite de SSL, siempre y cuando manejes esas figuras no tendran problemas al ser inspeccionados por INPSASEL

  222. johan marcano dice:

    soy delegado de prevencion del banco de venezuela en rio caribe edo sucre, necesito un modelo de informe para tener una idea de como debo hacerlo mensualmente, o que me orienten que tengo que tomar en cuenta para realizar el mismo..

  223. pedro hernandez dice:

    hice las elecciones de delegados de provencion,fueron tres (3)los que quedaron electos por tener mas de (51 trabajadores)pero trabajo con turnos rotativos,y los quq quedaron electos uno-trabaja en el segundo turno fijo.
    y las otras dos (delegadas)estan en turno de 7:00/AM a 4:00/PM. MI PREGUNTA ES TENGO Q ELEGIR OTRO PARA EL TERCER TURNO..

    1. luis rodriguez dice:

      Mi estimado amigo de acuerdo a lo que establece la LOPCYMAT debes elegir DP por numero de trabajadores y trabajadoras pero tambien debes considerar la organización del
      trabajo, los turnos de trabajo, la distribución y ubicación de las áreas y departamentos de forma tal que cada turno o area contemple un delegado de prevencion, en tu caso es recomendable elegir los faltantes

      1. pedro hernandez dice:

        se le agradece la aclaratoria amigo, seguiremos en contactos… saludos excelente pagina….

  224. joanett dice:

    Por favor, quisiera saber ¿qué se debe hacer segun lo establecido en la LOPCYMAT, cuando un delegado de prevención falta a 3 reuniones consecutivas? Muchas gracias por su ayuda!

  225. romina garcia dice:

    Buenas tardes.. me gustaria saber como se hace para revocar un delegado de prevencion, ya va a cumplir la mitad del periodo y en la ley no especifica como ni cuando hacerse… este en realidad no cumple a cabalidad sus funciones… agradeceria su comentario…. exito!

  226. sixto rondon dice:

    hola:
    quisiera saber si es de caracter obligatorio que los delegados tienen que presental los informes del anexo 12 ellos mismos personalmente lo pueden hacer los ofice boy de la empresa?

    1. carolina dice:

      hola la nueva politica es que tienes que ir personalmente el anexo 12 es como si fuera un documento de identidad personal e intranferible

  227. ANA GUZMAN dice:

    HOLA BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI CUANDO UN DELEGADO DE PREVENCION ESTA DE VACACIONES LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A BUSCARLO PARA QUE ASISTA A LOS CURSOS DE FORMACION HABIENDO DOS DELEGADOS EN LA EMPRESA?

    1. karyg dice:

      me puedes informar si el mismo informe que presentan los delegado con el anexo 12 es el mismo que presenta el comite de seguridad y salud laboral.

  228. JORGE PIAZZA dice:

    BUENAS!!
    EN NUESTRA EMPRESA SOLO TENEMOS TRES TRABAJADORES EN NOMINA; LOS TRABAJADORES HAN PEDIDO QUE LOS AYUDE CON LA ELECCION DEL DELEGADO, AL REVISAR LOS FORMATOS, SE DEBEN LLENAR TODOS LOS FORMATOS DE COMISION ELECTORAL, APERTURAS DE MESA SI SON SOLO 3 TRABAJADORES?? Y SI LUEGO SE CONTRATA POR OBRA DETERMINADA MAS PERSONAL, SE ESCOGERIA NUEVAMENTE MAS DELEGADOS?

  229. sandy dice:

    HOLA BUENOS DIAS, CUANDO LOS FUNCIONARIOS DE INPSASEL HACEN INSPECCIONES ¿CUALES REQUISITOS LE SOLICITAN A LAS EMPRESAS?. SI PUEDEN POR FAVOR AYUDENME EN ESTA INTERROGANTES

  230. ANA PALENCIA dice:

    SI EN LA EMPRESA, DONDE LABORO SOMOS TRES DELEGADOS Y UNO RENUNCIO, DEBERIAN HACER OTRA ELECCCION Y INPSSAPPEL CUANTAS VECES HACE SUS INSPECCIONES LA ULTIMA FUE EL AÑO 2009 SEPT, Y HASTA LA FECHA NO HAN PASADO,

  231. jose dice:

    Buenos días, mil felicitaciones por su pagina esta muy buena.
    Soy supervisor SIAHO y estoy eligiendo los delegados de prevención y posteriormente el comité de seguridad, la pregunta es que no se que colocar en los formatos en el campo de (trabajo/establecimiento/ unidad de explotación) somos una empresa de topografía

  232. Hebert dice:

    Un delegado de Prevencion acaba de renunciar en mi organizacion, debo convocar a elecciones nuevamente para ese cargo vacante. Mi pregunta es, ese nuevo delegado electo será por 2 años o por el tiempo que le restaba cumplir al delagado saliente?

    1. Miguel Viamonte dice:

      En tèrminos simples: borròn y cuenta nueva.
      Debes eligir un nuevo delegado por un periodo completo.

  233. mromer dice:

    Buenas tardes,

    Mi pregunta es la siguiente: fui despedida el 28 de diciembre durante mi periodo de vacaciones, alegando estos q mi contrato de servicios culminaba el 30 de diciembre, soy delegado de prevencion de seguridad laboral y ahora me piden que envie una carta firmada de renuncia a mi cargo cuando ni siquiera ellos me pasaron una carta de despido ni de finalizacion de contrato. Por favor orientenme ya que el pago de mi liquidación fue sencillo y no se si puedo demandar para un mejor pago…

  234. jose dice:

    bunas,en estos tuve una discuncion con el encargado de plant,le pregunte que porque tenia esa actitud conmigo y el me dijo que nos fueramos a la calle a pelear,se la pasa acosando y gritando a los trabajadores que podemos hacer?

  235. Javier dice:

    Buenas Tardes: Soy representante patronal, la empresa en la cual trabaje fue liquidada, aun no ha llegado mi liquidacion, solo la carta de participacion, me comentaron que aunque fue liquidada deben tomar en cuenta la inamovilidad laboral al momento de calcular mi liquidacion….. es esto cierto…. que debo hacer para que se cumpla de ser asi….,

  236. miri dice:

    holaaaa buenas tardes
    favor responder urgente

    mi duda es la siguiente: si un trabajador no se le han cumplido los tres meses (falta un mes para que se termine la proteccion) que se dan luego de haber terminado el periodo de su funcion, este trabajador puede ser despedido con la causa de reduccion de personal?, aun cuando el patrono cumpla con todo lo exigido ante la ley, que pasaria con este despido es viable

  237. marianela Cepeda dice:

    buenos dias!! excelente pagina realmente me aclaro muchas dudas.

    MI PREGUNTA ES: me gustaria saber si un DESPIDO JUSTIFICADO contemplado en la LOT art 102, se puede aplicar a los delegados o delegadas de prevencion…

    muchisimas Gracias!!!

  238. Roy Linares dice:

    Buenos dias quisiera saber como es el proceso de eleccion de DP, cuando la empresa tiene un solo trabajador.

    Muchas gracias.

  239. noris dice:

    Excelente las publicaciones, aclaran los concoimientos facilmente. Continúen así

  240. noris dice:

    Buenas noches, quisiera saber si es posible,me comenten O me expliquen más detalladamente los articulos 62 y 64 de la LOPCYMAT

  241. nelson dice:

    tremenda pagina,felicitaciones.Quisiera saber cuantas horas al mes tienen disponibles los delegados de prevencion para realizar sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa o este es ilimitado . por favor responder urgente

  242. fuy elegido delegado de prevencion pero el ingeniero residente no me permite que haga recorridos a otras areas en mi trabajo el me dice que yo no puedo habandonar mi departamento donde yo ejerzo mi cargo que debo hacer…?

  243. Jhon dice:

    Buenas Noches, Soy delegado de prevencion y mi contrato a tiempo determinado se ven el 06/02/2010, pero todavia tengo inamovilidad por ser delegado de prevencion como seria mi estatus entonces con la empresa ellos deberian renovar mi contrato ya que notificaron de voz que no lo haran..esperando su amable colaboracion…

    1. Miguel Viamonte dice:

      Vencido tu contrato cesan tus funciones y derechos como delegado de prevenciòn.

  244. gerardo zambrano dice:

    Buenas noches, soy delegado de prevencion y mi periodo esta por vencerse. Los trabajadores no han solicitado la nueva eleccion de delegados de prevencion, por lo quisiera que me informaran que si se vence el periodo como delegado de prevencion pierdo mis facultades de inamovilidasd laboral amparada por ser delegado electo.

  245. Darwin dice:

    Los felicito por tan buena pagina mi pregunta es la siguiente ¿existe un articulo en el reglamento de la lopcimat que diga que los mienbros del comite electoral no pueden postularse a candidato a delegado de prevencion? agradesco a quie pueda aclararme esto gracias de ante mano

    1. Miguel Viamonte dice:

      No hay ningun artìculo que especifique eso.

  246. MAXIMILIANO DELGADO dice:

    yo tengo un modelito que hice. si lo deseas escribeme a mi correo y te la escalo al que tu tengas en formato de word para que solo tengas que llenar los datos (maximilianod@cantv.net)

  247. Ender Ramirez dice:

    Fui elegido como Delegado de Prevencion y estando en pleno ejercicio renuncié al cargo que ejercía en la compañía para la cual trabajaba. Debo escribir una carta adicional renunciando al cargo de Delegado? Si es asi; a quien debo dirigir la carta? Por que simplemente no se toma la carta de renuncia a la compañía y se muestra al INPSASEL para una nueva elección?

    1. MAXIMILIANO DELGADO dice:

      debes dirigtir oficio al comite de seguridad y salud laboral. la carta de renuncia al cargo que tenias en la empresa es otra y no la aceptan en inpsasel

  248. Maria Arias. dice:

    Buenos dias, por razones X, la empresa para la cual trabajo debio mudarse de sede, para lo cual el 100% de su personal quedo dividio en tres sedes difierentes. 80% – 10% y 10%. Los tres grupos en la actualidad estan ubicados en 3 sedes diferentes. Anterior a esto en la sede original existian 3 delegados, de los cuales 1 renuncio como delegado, otro fue despedido y mi persona. Precisamente antes de la mudanza, se realizaron elecciones quedando electos 2 delegados quienes reemplazarian a los dos anteriores. Casualmente en cada sede se le asigno una oficina a 1 delegado. A la fecha de hoy en dia, 1 delegado renuncio por razones de trabajo debe asistir al lago, y los dos restantes estamos activos.
    Ahora bien, por razones que ya cite un asesor SIAHO de la empresa nos ha solicitado (2 delegados restantes) que presentemos nuestra renuncia ya que segun recomendaciones del INPSASEL se debe elegir de nuevo a los delegados que representaran a los trabajadores segun la totalidad en cada sede. Podria usted indicarnos si debemos o no renunciar o si esto nos traera algunas consecuencia. A futuros, la idea es tenernos a todos los empleados en una sola sede. Pero eso es una incertidumbre.

  249. Roger Pérez dice:

    Son de vital importancia los comunicados y las respuestas que dan en la referida página, esto nos sirve para estar más enterados de las problematicas que se presentan en cada centro de trabajo. FELICITACIONES. Rroger Pérez,Delegado de Prevención del Estado Portuguesa.y pereteneciente al Frente Unido Socialista por la Salud y la Vida del Estado Portuguesa.

  250. Maximiliano Delgado dice:

    BUENOS DIAS A TODOS, QUISIERA SABER SI EXISTE UN FORMATO PARA REALIZAR EL INFORME TRIMESTRAL DE DELEGADOS A INPSASEL. ADEMAS, QUE TOPICOS SE TOCAN EN ESE INFORME O QUE SE DEBE INFORMAR. TAMBIEN SI EXISTE UN FORMATO PARA PRESENTAR LAS ESTADISTICAS MENSUALES DE ACCIDENTABILIDAD, LAS CUALES SE DEBEN ENVIAR A INPSASEL trimestralmente. DE VERDAD QUE MUCHAS GRACIAS

    1. Charles dice:

      Los informes de delegados de Prevención (anexo 12) deben ser enviados a la DIRESAT correspondiente al menos una vez al mes y debe contener los resultados de las reuniones de comité entre otros, ahora en cuanto a los informes trimestrales a los que te refieres es responsabilidad de las gestiones realizadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  251. Nancy dice:

    Hola buenos dias, en octubre de este año registramos dos delegados de prevencion y el comité, en noviembre uno de los delegados renunció en la empresa, y no hice la primera reunión del comité puesto que no estamos completos, hice bien? o debí realizar la primera reunión y dejar constancia en el acta de asamblea que uno de los delegados renunció? Si es así como hago para elegir al director, relator y los 2 vocales si solo habemos 3?. Mañana vamos a hacer elecciones otra vez para escoger al delegado que falta y yo tenía previsto hacer la primera reunión este mes (Diciembre). De antemano gracias por su ayuda.

    1. Miguel Viamonte dice:

      Saludos nacy, hiciste bien en no realizar la reuniòn pues para que esta sea vàlida debe contar con los miembros del comitè (2/3 partes) segùn establece el reglamento y los lineamientos del Inpsasel. Debes elegir un nuevo elegado para reemplazar el anterior y con todos los miembros juntos, nuevamente elegir los cargos.

      No pierdas de vista que debes notificar al INPSASEL la renuncia e delegado saliente.

  252. maria mendosa dice:

    hola soy estudiante y quiero que me diga que quiere decir el articulo 64 y 65 de la LOPCYMAT. Porfa lo necesito para el domingo.

  253. LUISA PARRA dice:

    Felicitaciones está muy buena esta pagina. Soy delegada de prevención me despidieron de la empresa alegando que estan en proceso de cierre comercial, no acepté la liquidación ya que en la misma no estan reconociendo los dos años de inamovilidad ya que llevo tres meses registrada en Inpsasel como delegada. Trabajaba en el departamento de contabilidad y se que la empresa tiene para cancelarme completo, pero desestiman a la LOPCYMAT o desconocen su alcance espero su respuesta y comentario antes de que sea muy tarde, aunque ese proceso de cierre va a durar unos meses.

    1. adrian lespe(delegado de seguridad) dice:

      hola tú como delegada eres la figura garante de la lopcymat en la empresa te respalda jurídicamente inpsasel tú gozas de inamobilidad y no podrá ser despedida por justa causa dictada por un inspector de trabajo el cual en tú caso no fue así ellos fueron los que tomaron esa decisión de despedirte. así que ve a inpsasel y efectúa la denuncia camarada.soy adrián lespe (delegado)

  254. Cruz dice:

    HOLA, BUENAS TARDES SOY SOCIO DE UNA COOPERATIVA PERO NO HE TRABAJADO DESDE QUE INICIÓ SUS OPERACIONES, QUISIERA RENUNCIAR Y ME GUSTARÍA SABER SI EXISTE UN MODELO DE CARTA ESPECÍFICA PARA PRESENTAR MI RENUNCIA YA QUE NO PUEDO CUMPLIR CON EL TRABAJO QUE ALLÍ SE REALIZA

  255. robert dice:

    si un delegado es contratado y se le culmina el contrato que pasa?

    1. Miguel Viamonte dice:

      Primeramente debes consignar ante la diresat corrrespondiente los documentos que comprueben tal finalizaciòn de contrato, ellos mismo podrian decirte què debes hacer luego.

      En el comùn de los casos deberàs prepararte para elegir nuevo delegado.

  256. DOBLE A dice:

    HOLA BUENAS TARDES EL COMENTARIO ES EL SIGUIENTE: UN FAMILIAR DEL VICEPRESIDENTE DE LA EMPRESA PUEDE POSTULARSE PARA SER DELEGADO. GRACIAS

    1. Anónimo dice:

      Definitivamente NO. Es personal de confianza de la empresa.

    2. Miguel Viamonte dice:

      El personal “de confianza” (que es la denominaciòn que el INPSASEL da a ese tipo de cargo) no puede ser Delegado de Prevenciòn pero si representante por al empresa dentro del CSSL.

    3. carolina dice:

      NOOOOOOOOOOOOOOOOOO

  257. José Jayaro dice:

    No sabía de la existencia de ésta página. Me parece muy acertada ya que nos ayuda a despejar cualquier duda que pueda surgir tanto para los Delegados de Prevención como para los Trabajadores en general, quienes no contamos con las herramientas (o no las conocemos) que nos ayuden a defender nuestros DERECHOS como Trabajadores, que somos quienes hacemos vida activa y protagónica en nuestros puestos de trabajo. Los felicito por tan sabia iniciativa. Saludos.

  258. Roberto Suárez dice:

    Otra pregunta que haría es la siguiente: ¿Porqué INSASEL no acepta tal o cual persona habiendo sido elegido por el personal de la empresa y no teníendo personal a su mando?

  259. Hildelina Rodriguez dice:

    Hay un delegado de prevencion que quiere postularse a delegao sindical, que requisitos debe cumplir??? es valido que se postule sin renunciar al cargo???

    1. Miguel Viamonte dice:

      Saludos, aunque en principio el INPSASEL parecia promover este pasticho de funciones (delegado sindical + de prevenciòn)han procurado distanciar ambas funciones, te recomiendo que le des un vistazo a la secciòn de “dictàmenes” en el site del INPSASEL.

  260. Hildelina Rodriguez dice:

    Buenas tardes,
    Espero me puedan ayudar,

  261. GUSTAVO dice:

    BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI TENGO Q REALIZAR NUEVAS ELECCIONES PORQ EN LA EMPRESA SE RETIRARON DOS TRABAJADORES Y ERAN DELEGADOS UNO DE PARTE DE LOS TRABAJADORES Y OTRO PATRONAL Y TIENEN TIEMPO RETIRADOS Q SE PUEDE HACER

    1. ANGEL TORRES dice:

      Gustavo buenas tardes, te recomiendo llames a concurso para los dos cargos de delegados y posteriormente hagas la modificación en la planilla en asamblea y notificación al INSAPSEL.

  262. Luis Gonzalez dice:

    Excelente esta pagina de verdad muy completa y felicito al Sr. Angel Torres por su acertada orientaciòn al sr. Juan Castillo; demas està decir pero Juan Castillo como que se retractò porque no dijo absolutamente nada. Si hubiese dado las gracias publicamente al sr. Angel Torres su posiciòn fuera otra.

  263. castroCOUNTRYCLUB@HOTMAIL.ES dice:

    BUENAS TARDES SI UN DELEGADO RENUNCIA POR VOLUNTAD PROPIA PIERDE TODOS LOS DERECHO??? E INCLUSIVE LA INAMOVILIDAD DE DOS AÑOS? GRACIAS ES URGENTE LA RESPUESTA

    1. Anónimo dice:

      Estimado Sr. Castro. Si un Delegado de Prevención renuncia pierde los derechos como Delegado de Prevención. El único derecho que permanece es la inamobilidad contemplada en el artíclo 44 de la LOPCYMAT, el cual dura tres meses después de su período como Delegado de Prevención. Los demás derechos como trabajador permanecen.

  264. Duglas dice:

    Necesito saber el porque no puedo postularme al delegado de inpsasel en la empresa Invepal.. por ser lider de departamento mas no soy empleado de confianza.. Espero pronto su respuesta.. Gracias!

    1. maria dice:

      no eres personal de confianza pero eres como dices lider de un departamento esto quiere decir que tienes personas bajo tu mando es por ello q no puedes ser electo!

  265. Cynthia dice:

    Hola buenas tardes, me pueden decir en que articulo sale que hay que darle 16 horas trimestrales de formacion y educacion a los trabajadores?, muchas gracias de antemano.

    1. José Jayaro dice:

      En la NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (NT-01-2008), publicada en GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N.- 38.910 de fecha 15/04/2008, TÍTULO IV, CAPÍTULO III, NUMERAL 2, APARTE 2.1. que habla sobre EDUCACIÓN E INFORMACIÓN.

      1. jose hernandez dice:

        si 5 trabajadores como hago va ser elecciones del delegedo y como redacto la carta del trabajador donde acepta el delegado

  266. Favio Martinez dice:

    Buenas tardes, excelente pagina; queria hacer una consulta: tengo dos delegados de prevencion que forman parte de un sindicato, a su vez quieren hacer tramites alegando que son delegados de prevencion y hacen funciones de sindicalista, queria saber si los derechos laborales son faculatdes de los delegados, ya que en los articulos 42 y 43 de la lopcymat me habla de velar por las condiciones y medio ambiente laboral.

  267. latami dice:

    para todos ustedes camaradas, habran la participacion de todos los trabajadores (as) que va mucho mas aya de la consultas, debe permitirce la codesicion en la construccion de los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo.
    Importante de internalizar que como profesionales de seguridad y salud somos independiente de las parte (EMPLEADORES Y TRABAJADORES)el fin es la salud y la vida en el trabajo…

  268. Nubia Bustamante dice:

    Buenas tardes
    Quisiera una inforamcion, la empresa donde trabajo realizó las elecciones de los Delegados de Prevención, y se realizaron las elecciones y las dos personas que resultaron electas fueron despedidas, pero estas dos personas no fueron registradas como tal ante el inpsasel ya que solo fueron electas; mi pregunta es: tiene alguna multa la empresa por esto?, procede el reenganche? hay que hacer nuevas elecciones? mil gracias…..nubia….

    1. Francisco dice:

      Hola amiga Nubia, quisiera ayudarte en tu pregunta con la salvedad de antemano diciendote que solo soy un usuario de esta pagina, mas no experto en leyes; Pero he leido en el artuculo 44 de la lopcymat que habla que el delegado a partir del momento de su elección no podrá ser despedido……. y no dice una vez registardo. Creo que esto pudieras interpretarlo y ayudarte en tu pregunta. Espero sea de utilidad mi comentario para todos. Que Dios los bendiga.

      1. Nelson dice:

        Quiero agregar a lo indicado por el Sr. Francisco, que para realizar elecciones de Delegados, tiene y debe haberse notificado previamente al INPSASEL o al Ministerio del Trabajo, donde los trabajadores solicitan la elección de sus delegados de prevención. Asimismo se elegieron tambien miembros de mesa, se levantaron actas de escrutinios, se firmaron documentos que comprueban la realización de las elecciones, desde ese mismo instante los delegados que resultaron elegidos por votación, directa y secreta gozan de inamovilidad laboral por el periodo que estipula la LOPCYMAT. Espero haber ayudado

  269. Carlos Aponte dice:

    Buenos días me veo en la necesidad de preguntar si existe algún formato o guía de como redactar un informe contentivo por el incumplimiento de un patrono

    1. Anónimo dice:

      Realmente no concozco de algún instrumento que permita informar sobre el incumplimiento de un patrono, sin embargo el ente para realizar la denuncia es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En todo caso, cualquier denuncia ante los organismos oficiales sobre los incumplimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: 1. La condición de trabajo denunciada, 2. El artículo vulnerado por tal condición. En caso de ser delegado de prevención puede usar el artículo 43 numeral 6 de la LOPCYMAT para realizar las solicitudes.

  270. marbella dice:

    Buenas necesito saber si un delegado de prevencion puede al mismo tiempo ser miembro del sindicato de trabajadores o deberia renunciar a cualquiera de los dos y ejercer una sola funcion o si es valido que participe en ambos.

    1. Anónimo dice:

      Esa pregunta es muy interesante debido a que se manejan dos derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. El primero es el derecho a postularse como Delegados de Prevención y el segundo es el derecho a posturalse como representantes Sindicales. Son dos derechos distintos. Para poner un ejemplo podríamos preguntar: ¿un trabajador que tiene derecho a su reposo pierde el derecho a salir de vacaciones? Por supuesto que NO. Son derechos distintos, por lo cual si un Delegado de Prevención desea ser representante sindical está en su derecho. El INPSASEL emitió un pronunciamiento donde “recomienda” que quienes son representantes sindicales no se postulen como Delegados de Prevención, pero esto es sólo una recomendación, en virtud de las funciones de ambas figuras. Espero haber aclarado la duda.

      1. Jhonny Ojeda dice:

        Quiero aportar un comentario adicional. La leyes laborales y sus reglamento por ningun lado niegan que el delegado de prevencion pueda postularce como dirigente sindical, y en critica de la recomendacion hecha por INPSASEL sobre este particular, me permito en decir que las funciones del Dirigente Sindical son mas amplias que el de delegado de prevencion, es decir el sindicato tiene dentro de sus funciones velar por los derecho de seguridad e higiene de los trabajadores ademas de velar por todos los derechos laborales, en cambio las funciones del delegado de prevencion son limitadas solo velan por los derecho en materia de seguridad y salud laboral. Lo que me lleva a exponer que debido a las limitantens que tienen los delegados para hacer cumplir al patrono con las obligaciones laborales en materia de seguridad laoral, el delegado de prevencion puede expandir sus funciones por la via sindical con el objetivo se tener mas fuerza legal para presionar al patrono al cumplimiento de sus obligaciones.
        Por ejemplo hay situaciones donde los patronos les niegan las solicitudes de mejoras a los delegados con el pretesto de que ellos no tienen competencia en materia laboral, ademas figence en el caso donde hay empresas que no tiene organizacion sindical y que los patronos hacen todo lo posible para que no se constituya, una de las maneras que tienen los trabajadores en concretar una organizacion sindical es atraves de los delegados de prevencion debido a que el comited de seguridad y salud laboral se constituye y lo promociona muchas veses el patrono por que es una obligaqcion legal del mismo, en cambio el sindicato no, entoncen la garantia de innamobilidad de los delegados de prevencion lesda la libertad para que trabajen en funcion de constituir su organizacion sindical.

        Finalmente creo en mi opinion que para que el delegado de prevencion tenga mas fuerza en su proposito de defender los derechos laborales deberian poser adicional su vestimenta como dirigente sindical, asi que creo que el exhorto hecho por INPSASEL es un pronunciamiento contrario a la Constitucion ya que le esta limitando a los trabajadores la libetad de defender sus derecho laborales y constitucionales. La constitucion que es nuestra carta magma establece el derecho de organizacion con el fin de velar por los derechos fundamentales de las personas, asi que toda accion dirigida en ese sentido goza de toda legalidad.

        Para concluir quiero exponer que el exhorto hecho por INPSASEL no tiene codicion juridica es solo una recomendacion, asi que SI PUEDE LEGALMENTE UN DELEGADO DE PREVENCION POSTULARCE COMO DIRIGENTE SINDICAL

  271. Manuel Garcia dice:

    “BUEN DIA DE ANTEMANO FELICITACIONES POR LA PAGINA ME PARECE INDISPENSABLE A LA HORA DE RESPONDER INTERROGANTES EN LA PRACTICA QUE LLEVAMOS DIAS A DIA LOS ENCARGADOS DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS, MI INTERROGANTE ES LA SIGUIENTE, EN LA EMPRESA EXISTEN 7 DELEGADOS DE PREVENCION 1 RENUNCIO VOLUNTARIAMENTE HACE 2 MESES A 2 SE LE VENCIO EL PERIODO A LOS 4 RESTANTES SE LE VENCE EL PERIODO COMO DELEGADOS DE PREVENCION EN OCTUBRE DE ESTE AÑO, ¿DEBI REALIZAR 2 ELECCIONES? O BIEN PUDIERA ESPERAR EL VENCIMIENTO DE LOS 4 DELEGADOS DE PREVENCION PARA OCTUBRE Y QUE ES MAS ADECUADO QUE LOS TRABAJADORES REALIZEN UNA SOLA ELECCION CADA 2 AÑOS A QUE HAGAN HASTA 3 ELECCIONES INCLUYENDO LA DE OCTUBRE, ESPERAR HASTA OCTUBRE SE CORRE EL RIESGO DE UNA VISITA DEL INPSASEL ¿QUE HAGO? GRACIAS DE ANTEMANO POR LA AYUDA QUE ME PUEDAN PRESTAR.

    1. Anónimo dice:

      La elección de un nuevo Delegado de Prevención es necesaria cada vez que algún Delegado de Prevención renuncie a su responsabilidad, en tal sentido y, en virtud de que es un derecho de los trabajadores tener sus Delegados de Prevención, el empleador debe motivar la elección INMEDIATA de los Delegados faltantes sin importar cuántas veces renuncien estos, todo debido a que el Delegado es el primer protagonista de la activación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y porque la ausencia del Comité constituye una falta muy grave, afectando así al total de la nómina de los trabajadores.

  272. Enrique Oviedo dice:

    BUENAS NOCHES LOA FELICITO TREMENDA PAGINA QUERIA VER SI ME PUEDEN ORIENTAR CON LO SIGUIENTE, TENEMOS DOS DELEGADOS DE PREVENCION PERO UNO DE ELLOS EN VEZ DE DAR EL EJEMPLO SOBRE LAS NORMAS DE SEGURIDAD LAS VIOLA REITERADAMENTE, ESTO PRODUCE QUE AL LLAMARLE LA ATENCION A CUALQUIER TRABAJADOR SE ESCUDA EN ESTO QUE PODEMOS HACER, GRACIAS DE ANTEMANO

    1. Anónimo dice:

      Estimado amigo Henry, su pregunta es muy interesante. En efecto la LOPCYMAT no contempló la falta temporal o permanente de un Delegado de Prevención; sin embargo, tampoco se contempla en ningún artículo la figura de un Delegado suplente, por lo cual no es posible tener a un Delegado suplente.

  273. Edgardo García dice:

    La ley no contempla, de manera expresa un caso como este, te sugiero que te leas los Artículo 64 y 65, y dependiendo de tu situación encontrarás la respuesta. Espero haberte ayudado

  274. HENRY dice:

    SI EL DELEGADO NO PUEDE EJERCER SUS FUNCIONES DURANTE U TIEMPO…PUEDENOMBRAR UN SUPLENTE???

  275. MAYERLING dice:

    QUE DEBO HACER SI LOS DELEGADOS DE PREVENCION DE MI EMPRESA NO QUIEREN TRABAJAR PORQUE SEGUN ELLOS NO ESTAN EN LA OBLIGACION DE HACERLO?
    ESTO ES VERDAD DE SER ASI EN QUE BASAMENTO LEGAL LO CONSIGO?

    GRACIAS POR FAVOR ES URGENTE

    1. Edgardo García dice:

      De acuerdo a lo que indica el artículo 44 de la LOPCYMAT, estos delegados deben cumplir sus funciones ordinarias como trabajadores, solo se le otorgará permiso remunerado cuando estén efectuando actividades inherentes a sus funciones como delegados y estas actividades no son permanentes. Te invito a que leas el Artículo 43 “De las facultades del delegado o delegada de prevención” para que te des cuenta cuales son sus funciones. Pon a trabajar a esos vagos por que están desvirtuando el verdadero propósito del delegado de prevención, de continuar con esa postura dirígete a la DIRESAT de tu estado o al Ministerio del Trabajo. Espero haberte ayudado

      Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.
      El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones.

  276. JOSE LUQUE dice:

    buenos dias disculpa si un delegado de prevension cumple su tiempo delegado y los empleados desean reelegirlo y el no quiere eso esta permitido hay algun articulo que lo proteja.

    1. Holguer Garcia dice:

      Buenas tardes

      En virtud a tu pregunta, quiero informarte que no debe ser obligatorio ser candidato, ya que la ley establece que la eleccion de los delegados y delegadas de prevencion en una organizacion protagonica y participativa, en la norma tecnica de prevencion (GTP1), te establece dos tipos de postulaciones que son de propia voluntad o por eleccion de los trabajadores y trabajadora, mas esto no te determina que debe ser obligado la postulacion o reeleccion.

  277. andy palma dice:

    SOY DELEGADO DE PREVENCION QUIERO SABER SI CUANDO YO ESTOY de dia libre y me toca hacer una deligencia al inpsasel me lo tiene que pagar

    1. Holguer Garcia dice:

      Buenas tardes

      Mira el articulo 42 y 43 de la Lopcymat te establece cuales son tus atribuciones y facultades como delegado de prevencion, y tambien el articulo 54 del Reglamento de la lopcymat, mas es importante mencionar que en tu caso la unica forma que tu te dirijas al Inpsasel a realizar una actividad sea por que la institucion requiera de tu presencia para una actividad, reunion Etc. Mas lo recomendable es que tus actividades como delegado las relices en tu horas laborales, por que en el articulo 53 de la lopcymat establece que tu mereces el respeto de tus dias de descanso, y la ley no habla de pagarte el dia sino de generar una licencia remunerada que es muy diferente, es decir que si tu vas a una actividad del INPSASEL, un dia tuyo de descanso la empresa debera darte un dia de descanso remunerado.

  278. Ing. Tahylis Fermin dice:

    Excelente esta pagina! Las respuestas son super acertadisimas!!!! Estoy desarrollando un trabajo de grado para graduarme de post grado y requiero de antecedentes internacionales de trabajos desarrollados en seguridad industrial, quisiera saber si ustedes tienen algun link que me pueda ayudar a recopilar informacion de este tipo. Gracias de antemano y contribuire con mi apoyo al mantenimiento de esta pagina la cual ha sido de gran ayuda en mi trabajo. Sigan Adelante!

  279. María Moreno dice:

    Hola, soy funcionario público concretamente auditor fiscal, puedo ser delegado de prevención?, donde trabajuna contraloría más del 60% de los funcionarios realizan funciones de fiscalización y auditoria, segun el art 21 de la Ley del Estatuto de la Función Pública somos personal de confianza, sin embargo aqui hay auditor fiscal i, II,II,IV

    1. Holguer Garcia dice:

      Buenas tardes

      DEJAME DECIRETE QUE SI PUEDES SER ELEGIDO DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCION, LA LEY Y SU REGLAMENTO SOLO LIMITAN A PERSONAL DE DIRECCION O SUPERVISORIO, QUE MANEJES PERSONAL MAS SI TU ERES UN SUPERVISADO PUEDES SER ELEGIDO, Y LO DE CONFIANZA SE REFIERE A QUE TU ERES DE CONFIANZA PARA EL ESTADO ES DECIR QUE GOZAS DE FE PUBLICA, MAS ESTO NO TE LIMITA A SER ELEGIDO, AL MENOS QUE TU SEA SUPERVISOR O TENGAS CARGO DE DIRECCION.

  280. Maria dice:

    Saludos, muy buena la página.

    Quisiera saber donde puedo encontrar una carta para designar el delegado de prevencion ya que solo hay 2 personas en la empresa donde trabajo!!!

    Muchas Gracias.

    1. YOVAN dice:

      en la pagina del inpsasel estan los formatos y si puedes elegir un delegado

    2. D. Bocaney dice:

      A mi se me presento ese caso y redacte una carta donde uno de los trabajadores aceptaba al otro como su representante ante inpsasel en materia de seguridad industrial y inpsasel lo acepto

      1. Raul Ghislain dice:

        Buenas,
        Yo tengo el mismo caso que ustedes (de 2 trabajadores), pero quisiera saber si existe alguna carta modelo por el Inpsasel, o solo redactando una carta de autorizan por parte de uno de los trabajadores a que el otro sea el delegado procede.. Gracias…

  281. Ricardo Piñero dice:

    Soy Coordinador de una cooperativa, estamos participando con frecuencia en licitaciones en calidad de alianza con una pymi mediana empresa, cuando lo hacemos para PDVSA suelen pedir la evaluacion SHA a la empresa y a la Cooperativa un requisito es tener delegados de prevención, alguien me dijo que siendo cooperativa y por el hecho de que todos somos socios no se necesita delegado de prevención ni es necesario constituir un comité de seguridad. que respuesta o recomendación me da al respecto?

    1. Omar dice:

      Hasta dond etengo entendido no debes elegir DP siempre y cuando requieras de los servicios de algún empleado.

  282. Julia Morales dice:

    Hola… quiero saber si tengo 2 delegados de prevencion por tener 11 empleados y renuncia un empleado, que debo hacer?? nuevamente elecciones por un solo Delegado??? que hago???

    Saludos.

    1. YOVAN dice:

      pues para las proximas elecciones deberas elejir nuevamente dos delegados debido a que ya fue un derecho de los trabajadores y debe hacerse costumbre, y tambien que la empresa una vez ya tuvo el personal requerido, lo que afirma que proximamente la empresa puede volver a tener once o mas trabajadores.
      gracias

  283. Ruben dice:

    Buenas Tardes, tengo una duda, un representante del sindicato puede ser electo como delegado de prevencion. De ser cierto que ley o norma lo dice..mil gracias

    1. Juan Castillo dice:

      Si puede. Recuerda que solo no pueden ser delegados de prevencion los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.

      1. Esdagro García dice:

        Existe el DICTAMEN Nº 004-2008 del 28 DE FEBRERO 2008 emitido por INPSASEL que Indica textualmente “Primero: Se exhorta a que los Delegados o Delegadas Sindicales no sean postulados para ser electos Delegados o Delegadas de Prevención, ya que ambos tienen atribuciones distintas. Sin embargo el Delegado Sindical podrá participar con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.”

      2. angel dice:

        Amigo Juan Castillo soy profesional del derecho con especializaciòn en el àrea laboral.. quiero recomendarle que se informe bien cuando se hace un comentario de este tipo.. Al usted mencionar que solo pueden ser delegados de prevenciòn trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales esta completamente errado.. debe existir el debate y equilibrio.. si fuera de esa manera como usted menciona simplemente la organizaciòn tiene poder total… se compra y da el cambio… cualquier duda contacteme por este medio.

        1. Juan Castillo dice:

          Amigo angel, quiero recomendarle que lea bien antes de emitir cualquier criterio, ya que lo que dice alli CLARAMEMENTE es que NO PUEDEN SER DELEGADOS LOS los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.
          Igual gracias por ofrecerce a ayudarme, lo tomare en cuenta. Saludos

      3. ANGEL TORRES dice:

        Amigo Juan Castillo le envio su comentario anterior para que vea la connotación que tiene la palabra ….QUE SOLO NO…

        Juan Castillo Reply:
        Julio 1st, 2009 at 3:01 PM

        Si puede. Recuerda que solo no pueden ser delegados de prevencion los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.

        1- ESA PALABRA …QUE SOLO NO… QUIEN LA LEA PUEDE DECIFRAR QUE EL ESCRITOR TRANSMITE QUE TODO EMPLEADO EN UNA ORGANIZACIÓN PUEDE SER DELEGADO DE PREVENCIÓN…… MI COMENTARIO NO FUÉ EXCLUIR A LAS PERSONAS QUE NO TENGAN UNA CALIFICACIÓN COMO PERSONAL DE CONFIANZA, SUPERVISORIO O GERENCIAL ….

        2- EN OTRA REPLICA USTED DICE QUE YO LEA CLARAMENTE LO QUE USTED ESCRIBIO… DICE USTED QUE NO PUEDEN SER DELEGADOS LAS PERSONAS DE CONFIANZA, SUPERVISORIO Y GERENCIAL… NO SE EN QUE PARTE DE VENEZUELA USTED LABORA SUPONGO YO QUE ES EN LA ZONA CENTRAL… LO INVITO A VISITAR LAS EMPRESAS DE GUAYANA Y PODRÁ VER PERSONAL SUPERVISORIO CON CARGOS DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN… AMIGO JUAN NO LO TOME A MAL, ERRAR ES DE HUMANOS Y RECTIFICAR DE SABIOS… SI USTED RECTIFICA QUE ESA PALABRA ..SOLO.. QUE USTED EMPLEO.. VERA QUE NO TIENE CONNOTACIÓN POR NINGUN LADO.. QUITELA DE LA FRASE Y VERÁ QUE SE ENTENDERÁ DE OTRA MANERA… CUANDO SE ACEPTAN LOS ERRORES FLORECE LA HUMILDAD, Y ES UN PASO IMPORTANTE PARA MEJORAR… MODESTAMENTE COMO LO DIJE EN UNA PRIMERA OPORTUNIDAD SOY DE LAS PRIMERAS PROMOCIONES, CON 2 CARRERAS ADICIONALES EN ING. MECÁNICA Y ABOGADO, PROFESOR UNIVERSITARIO Y COLABORADOR EN CATEDRAS COMO REDACCIÓN DE INFORMES TÉCNICOS.. ASESOR EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES, HIGIENE Y AMBIENTE PARA UN GRUPO EMPRESARIAL CONOCIDO… NUEVAMENTE A LA ORDEN.

        1. ANA dice:

          SR ANGEL TORRES , ESTOY LEYENDO SU COMENTARIO MEJOR QUEDESE COMO INGENIERO POR QUE COMO ASESOR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ESTA TOTALMENTE MAL INFORMADO LEA DETALLADAMENTE LA GUIA TECNICA DEL INPSASEL LA CUAL REZA TEXTUALMENTE LO SIGUIENTE :1) ¿Quiénes son los(as) delegados(as) de prevención?
          Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre
          estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el
          Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 41 de la
          Lopcymat).

          Es de hacer notar que la figura del delegado de prevención persigue como fin la representación de los
          trabajadores para la defensa de intereses colectivos, hecho materializado, en el ejercicio de la atribución
          de constituir conjuntamente con los representantes del empleador, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
          Por este hecho no puede concebirse la idea que puedan confluir en una misma persona en un mismo
          momento, la condición de representante de los trabajadores y representante de los empleadores en
          relación con una misma empresa o Institución. Además no tendría sentido, para un trabajador de
          dirección, la protección especial del Estado que se otorga a los delegados de prevención, para garantizar la
          defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de sus funciones, si tomamos en consideración
          que ellos no gozan de la estabilidad aludida en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo, por tanto
          pueden ser despedidos sin justa causa, viéndose comprometida esta garantía.
          Por las razones antes aludidas los trabajadores considerados como representantes del empleador en la Ley
          Orgánica del Trabajo, tales como los empleados de dirección y los trabajadores de confianza que
          participan en la administración del negocio o participa en la supervisión de otros, con la excepción de
          aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales, no deben contabilizarse a la
          hora de determinar el número de delegados o delegadas de prevención que corresponden por
          establecimiento, unidad de explotación o institución. Por las mismas razones no deben participar, en
          forma directa o como candidatos, en el proceso de elección de los delegados o delegadas.
          La calificación de los cargos antes referidos debe hacerse observando el principio de supremacía de la
          realidad sobre las formas o apariencias, independientemente de la denominación que haya sido convenida
          por las partes o la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, de conformidad con el artículo 89
          numeral 1 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
          ASI QUE MI AMIGO YA QUE USTED ES CATEDRATICO LE DEBE GUSTAR LEER MUCHO ASI QUE AQUI LE DEJO ESTO PARA QUE SE INFORME BIEN A ESOS QUE USTED LLAMA PERSONAL SUPERVISORIO Y GERENTES QUE SON DELEGADOSDE PREVENCION ESTA USTED SUPER EQUIVOCADO ; ESTOS SERAN REPRESENTANTESDEL PATRONO Y POR ESO PERTENECEN AL COMITE DE SEGURIDAD Y SLAUD LABORAL PERO JAMAS DE LOS JAMACES DELEGADOS DE PREVENCION Y ESO ES ALLA EN SU ZONA CENTARL AQUI EN ORIENTE EN CARACAS Y EN TODA VENEZUELA HASTA DONDE LLEGUE LA LOPCYMAT ASI QUE TIENE RAZON ERRAR ES DE HUMANOS …. ASI QUE AMIGO JUAN CASTILLO USTED TIENE TODA LA RAZON NO PUEDEN SERDELEGADOS DE PREVENCION PERSONAL DE CONFIANZA, PERSONAL SUPERVISORIO NI DE DIRECCION

  284. Rosandry dice:

    Hola. Trabajo en una Asociación Cooperativa de transporte de Carga, en el estado Bolívar. En la cual se presenta la siguiente situación. Como cooperativa no puede tener asalariados (segun Sunacoop) sino hasta 6 meses, entonces estamos sólo 8 empleados. Pero cada socio de esta cooperativa (son aprox. 150 socios), tienen de uno a 5 choferes por cada transporte que tienen, los cuales no son empleados de la cooperativa sino empleados de los socios. Existe el comite de seguridad y salud laboral; un delegado de prevención y un delegado patronal, esto es por los 8 empleados que somos. Ahora, que debo hacer con los casi 300 choferes que son empleados de los socios?

    1. Rocio Alvarez dice:

      si cada socio tiene registrado una compañia debe cumplir con los requisitos minimos que exige la ley y registrar a sus delegados de prevención y al comite.

    2. Che1281 dice:

      amigo si ellos están laborando en el sitio donde usted es delegado. ellos tiene que sujetarse a las condiciones de trabajo por que la empresa es responsable de todos los que se encuentren dentro de la misma  

  285. Manuel Querales dice:

    estoy en una obra y mis delegados de prevencion no quieren trabajar sino mediodia esto es correcto, tambien me gustaria saber de donde sacan el criterio para determinar si un terreno despues de haber llovido esta apto o no cuando en la construccion normalmente se trabaja en tierra.

    1. Rocio Alvarez dice:

      Normalmente estas medidas de seguridad se toman según el medio donde estes laborando y por lo general se vuelve uso y costumbre, el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo habla sobre las condiciones minimas necesarias para trabajos de excavación, canteras y demoliciones, que según lo que indicas esa debe ser la etapa de la construcción en la que van ahorita. Las condiciones minimas de seguridad debes considerarlas y con el conocimiento de los ingenieros de obra y la experiencia de los trabajadores debes reforzarlas, no todas las medidas de seguridad estan escritas tambien tienes que hacer evaluaciones con tu equipo de trabajo y delegados para considerar como controlar las condiciones riesgosas que se generan en tu area de trabajo.

      1. ademas para eso setan los especialistas en seguridad industrial ellos estan el en nivel necesario para declarar una condicion insegura de trabajo o decir si esta apto el ambiente de trabajo o no..!!!

  286. Francisco M dice:

    Hola. Excelente pagina, y las preguntas muy asertivas.
    quisiera agregarles otra interrogantes que se dan en la parte de construcción.

    Los trabajadores suelen opinar que ellos se postulan sino tienen que estar perdiendo tiempo en inpsasel, imaginate como opinan. Por mas que uno le explica, le describe, les hace ver que primero; la empresa esta cumpliendo y segundo; es un beneficio para ellos, igualemente se rehusan mucho a participar.
    Ellos creen que al ser participes en esto, van a ser apartados para proximas contrataciones.

    También hay una inquietante en El Delegado de Prevencion (trabajador activo en la obra) puede ser el mismo Delegado del Sindicato??. Se le han explicado las funciones de cada uno, y aun asi, los del sindicato quieren interponerse como delegados de prevención.

    Y asi como estas hay muchas mas incoherencias que serian sin fin de explicar.

    Los felicito por esta pagina.
    Que crezcan mas y mas…

    1. soy directivo del sindicato profesinal bolivariano de trabajadores de limpieza,mantanimiento y recoleccion desechos solidos.
      puedo afiliar a trabajaodres de las limpieza que trabajan en cooperativas de limpieza

  287. deibys Garcia dice:

    Hola que tal esta pagina es muy buena las pregunta están muy interesante espero que nos mantengan orientados ya que nos suelen pasar no solo a nosotros sino a compañeros y amigos y los podemos orientar y recomendar esta pagina

    Gracias,

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