Tiempo Perdido en Estadisticas
El registro estadístico correspondiente está diseñado para evaluar las lesiones ocupacionales registradas anualmente, en períodos específicos (meses) y basado en hechos puntuales (lesiones), lo que permite determinar los indicadores de seguridad, (severidad y frecuencia), por cada mes y año, así como también, inferir las probabilidades de ocurrencia de accidentes de trabajo. Las lesiones son hechos puntuales y concretos que no deben ser “diluidos” en el tiempo.
La práctica de “cargar” a otros meses los días de reposo médico, cuando éste se extiende o supera los días del mes en el cual se registró la lesión, altera el objetivo del sistema de registro y en consecuencia deben ajustarse al mes correspondiente a la lesión.
Cuando se registra una amputación o una fatalidad, por ejemplo, el sistema establece que se deben “cargar” una cantidad determinada de días, que en el caso de las fatalidades sería de 6.000 dias, que afectan directamente al mes del hecho y no se “cargan” los otros 5.970 días o mas a los meses venideros y mucho menos por varios años, como lo ameritaría esa cantidad de días.
¿Que pasa si el reposo se inicia en diciembre y se extiende por varios dias, semanas o meses del siguiente año? ¿Como vamos a registrar esa lesión en el nuevo año, especialmente si no tenemos ningún accidente de trabajo?
En caso de lesiones graves, generalmente los médicos extienden constancias de reposo que no exceden los treinta (30) dias, aún a sabiendas que el tipo de lesión ameritará un lapso de ausencia superior. Al evaluar al paciente y “extender” el reposo por otros X dias mas, los adiciona a los dias previos y no los reinicia con cada consulta.
La cantidad de días señalados en la constancia médica se utilizarán para calcular la severidad del mes. Si se extiende por un lapso mayor se adicionarán a ese mismo mes y por ende modificando los valores señalados previamente para ese mes específicamente.La sumatoria de los días de reposo, en el caso de mas de una lesión, servirán para calcular los indices del mes. Por otra parte, la adición consecutiva de las sumatorias mensuales resultará en cifras acumuladas que permitirán obtener los indicadores en lapsos superiores a dos (2) meses, hasta completar el año.
También se puede dar el caso, de acuerdo con las caracterísiticas de la lesión, que se puede estimar que el período de reposo supere los treinta (30) días lo que permitiría calcular la severidad resultante y reflejarlo en ese mes.
En conclusión, para el calculo de los indicadores de seguridad, al extenderse el reposo los días de ausencia éstos deben ser adicionados al mes respectivo y no “cargarlo” a otros meses.
Armando J. Arcia M.
Comentarios
HOLA ANDO BUSCANDO MAS INFORMACION PARA LLEVAR LAS ESTADISTICAS DE LA ACCIDENTALIDAD DONDE LABORO. NECESITO MAS INFORMACION QUE NO SEA LA NORMA 474, YA LA REVISE Y ES UNA LADILLA LEER ESO SOBRE TODO POR QUE TIENE UNA METODOLOGIA INUTIL PARA ESTOS TIEMPO, NO ES AMIGABLE SIN EMBARGO LA TENGO A MANO.. HABRA UN TEXTO O LIBRO VENEZOLANO QUE ESPLIQUE COMO DEBO INTERPRETAR LA DATA DE LO QUE LLEVO, EN HORA O QUE.. GRACIA JOHEL
DISCULPEN EL ERROR ESPLIQUE DEBI ESCRIBIR EXPLIQUE GRACIAS, JOHEL
Armando J. Arcia M. Reply:
Septiembre 2nd, 2009 at 12:58 PM
Existen varios libros de autores venezolanos en el área de estadisticas y probabilidades, pero no tengo información de ninguno que específicamente aborde el tema de estadísiticas de accidentes de trabajo. De hecho, sólo conozco de un libro venezolano vinculado con seguridad y salud laboral, escrito por Octavio Jelambi, “Higiene Ocupacional”, publicado por la U.C.V., en 1.962 o 1.963.
La Norma COVENIN 474, como anteriormente lo indiqué, se basa, al igual que la mayoría de países en los 5 continentes, en una norma ANSI (American National Standard Institute) con una mayor diferencia en Estados Unidos y algunos países de Europa y en Australia, que no utilizan el factor 1.000.000, sino que lo ubican en 100.000 o 200.000; modificación surgida en los años 1.970 cuando se aprobó la OSHA en Estados Unidos y tomando como referencia el sistema de horas trabajadas de ese país.
Esa uso mundial permite, principalmente, la aplicación de criterios uniformes en todas las empresas y analizar, no sólo comparar, el compartamiento de una empresa en un país con respecto a empresas similares en el país y en otros países y si el factor es diferente, para el caso venezolano, sólo tendremos que multiplicar por 5 o 10 sus indicadores para compararlos con los nuestros.
Para las empresas transnacionales, por ejemplo, les facilita evaluar la gestión de seguridad de sus sucursales, en cualquier parte del mundo, independientemente de cualquier diferencia que pudiese existir entre uno y otros.
Los criterios aplicables para desarrollar esas Normas se sustentaron en los estudios que a fines de los años 1.920, (hace mas de un siglo), hizo H. W. Heinrich y todavía están vigentes, sin que haya surgido una nueva metodología “para estos tiempos”.
El uso de computadoras y los distintos programas disponibles facilita y simplifica toda la “carga” que pudiese representar la utilización de la Norma 474, aún en casos de un registro elevado de accidentes.
El problema, en mi opinión consiste en que el analista, especialista, o cualquier otro título que se aplique a los que laboran en el área, utilizan el contenido de la Norma para tratar de “analizar” el accidente que investigan y ver como puede “llenar” cada uno de los factores que se aplican. Así vemos como los “actos y condiciones inseguras” prevalecen en todos los informes como las principales “causas” de accidentes, cuando en realidad no son realmente causas de los mismos, sino una forma de clasificarlos.
Para el cálculo u obtención de los indicadores de seguridad, (Frecuencia y Severidad), sólo se requiere conocer el número de accidentes de trabajo, la cantidad de días de ausencia de los trabajadores a consecuencia de accidentes de trabajo y la cantidad de horas trabajadas mensualmente y unas simples operaciones aritméticas.
No todas las facetas de cualquier trabajo tienen que ser agradables, pero si necesarias.
Saludos,
Armando J. Arcia M.
Miguel Viamonte Reply:
Junio 5th, 2010 at 1:44 PM
Saludos Prof. Arcia, gusto encontralo por aqui.
Efectivamente, ya existen modificaciones (desde hace varios años, por cierto) en cuanto a las ecuaciones para registros estadìsticos, desafortunadamente algunos comentarios hechos a su disertaciòn presentan la necesidad de actualizaciòn que tenemos quienes hacemos carrera en el àrea de Seguridad, Higiene Ocupacional y Protecciòn Ambiental en Venezuela.
Manifiesto acuerdo con ud. en sus argumentos y soy testigo de la disociaciòn que existe entre la realidad y el “ajuste” que debe hacerse al intentar registrar datos de accidentalidad. No por esconder hechos sino, por que la norma es “ciega” ante casos como el que Ud. presenta.
Sin embargo, esto no es evidente para quien no haya realizado la actividad de “llevar” las estadisticas accidentalidad, no por carencia de conocimientos sino por inexperiencia laboral en esa funciòn.
Cordial saludo, me encuentro realizando una investigacion sobre riesgos profesionales,me gustaria si esposible recomendar algunos indicadores sencillos y efectivos que me permitan evaluar las experiencias en lesiones de trabajo.
La informacion sobre estadisticas me parece muy buena, me gustaria recibir informacion
Att
ACDG
Lic. Jesús Agüero Sosa Reply:
Septiembre 18th, 2009 at 5:24 AM
Saluoos Dra.
Si indicas:
Qué riesgos estas abordando?
Qué desea medir?
Para ayudarte/
Jesús Agüero Sosa
La información epidemiológica que genere el servicio médico de la empresa, en el caso de tenerlo, mas similar información proveniente de la atención médica recibida por los trabajadores en centros de salud externos y los exámenes médicos periódicos serían su principal fuente de datos para evaluar tanto las lesiones, como los efectos en la salud de ese personal.
El conocimiento de las materias primas, insumos y procesos que se realizan en las instalaciones de la empresa, así como de sus operaciones y actividades de servicios y apoyo, le permitirán concretar una efectiva identificación, análisis y evaluación de los peligros y niveles de exposición de los trabajadores a todos y cada uno de ellos.
Combinando esos factores con los cargos de los trabajadores, puede obtener indicadores ajustados a la empresa e industria objeto de su estudio.
Esta es de carácter referencial, si amplia la información sobre la empresa, (operaciones que realizan) y/o tipo de industria podría mejorar y ampliar mi respuesta.
Saludos,
Armando J. Arcia M.
BUENAS TARDES TENGO QUE REALIZAR UN TRABAJO EN LA UC SOBRE LAS ESTADISTICAS SEGUN COVENIN 474-1997 LA HE INTENTADO LEER PERO DE VERAS NO TENGO TIEMPO.. NECESITO UNA AYUDA PRACTICA CON LOS CONCEPTOS A FIN DE LEER EN CORTO TIEMPO Y QUE LO PUEDA CAPTAR…..
las estadisticas de accidentes de trabajo indican lo mal que esta la empresa en relacion a la seguridad y salud de su personal y nunca pueden ser subestimadas es un punto de partida para cualquier analista iniciar un programa preventivo y es alli donde esta el reflejo de su programa y la efectividad del mismo depenede del gerente de turno en el area de seguridad y salud.
Observo dos afirmaciones en su comentario que dan pié a dos interrogantes:
1)Si las estadísticas de accidentes de trabajo indican lo mal que está la empresa en relación a la seguridad, ¿cúal es el instrumento que se dispone para indicar lo contrario o para saber que está bien en materia de seguridad?
2)Si es un punto de partida para cualquier analista iniciar un programa preventivo, ¿Debemos esperar que ocurran varios accidentes para iniciar un programa preventivo?
JOSE GONZALEZ Reply:
Noviembre 18th, 2009 at 3:59 AM
En la actualidad es necesario enfocarnos en la “Seguridad Basada en el Comportamiento” mas que en las estadisticas a fin de cada mes esto motivado a que vamos a continuar en el dilema de los actos y condicones inseguras, revisando las bases estadisticas de las mayorias de las empresas vemos que los accidentes se han suscitado por el factor humano, entonces el enfoque prevencionista de ahora debe ser buscar la mejora en el cambio de conducta del trabajador hacia un habito seguro en su trabajo.Involucrar al personal a nivel supervisorio a que hagan su trabajo de prevencion de manera proactiva, es decir que el supervisor debe estar claro con su funcion de lider de grupo.
Necesito estadisticas de accidentes ocupacionales en venezuela, y es insolito ver que no existen ni siquiera en el portal de INPSASEL, al parecer no revisten mayor importancia, pero donde puedo encontrarlas, sin hacer erogaciones dinerarias para obtenerlas?
se agradece cualquier información.
Buenas tardes, definitivamnete el tema de las estadisticas, cada quien lo interpreta a su criterio.
De alli mi pregunta: cuales serian lo indicadores a reflejar para cumplir con la ley?
Se agradece toda la informacion no solo en este tema sino en los que se consideren importantes en toda gestion de seguridad
saludos.-
ELDA
He leido todos las opiniones y pienso que todos y cada uno de nosostros los que laboramos en el are de S.S.L entendemos que toda gestion pasa por muchos procesos de adaptacion, y aceptacion es por ello que debemos tomar las medidas preventivas al momento de realizar Indicadores de Accidentes ya que pienso que nuestro pais es muy joven todavia para entender la cultura de prevencion. Recomiendo a todos mis compañeros del area que estemos alerta para evitar sanciones, multas, fallas u otros que ni el mismo inpsasel entiende por ejem: El articulo 81 DE LA LOPCYMAT SOBRE (CIIU) Clasificacion Industrial internacional uniforme es un tema que bastante desconocido para ellos tal es el caso he participado en algunas mesas tecnicas y no he podido entender la forma como ellos tratan de trasmitirla. Si pueden ustedes brindar mas informacion se los agradezco exitos y saludos…..
Yo en realidad respeto, el dicho que dice “Lo que no se mide no se puede mejorar” mas sin embargo no comparto esto de las estadisticas de perdida de tiempo, debido a que a veces una organizacion se aferra a tener una estadistica perfecta y no una verdadera cultura de prevencion, donde se le de garantia a cada uno de los trabajadores y trabajadoras.
Nuestra meta debe ser Prevencion y mas Prevencion, es cierto que no existe empresas perfectas, pero tampoco no es que podamos llegar a ser un sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo de alta calidad.
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Armando J. Arcia M. Reply:
Agosto 22nd, 2009 at 1:57 AM
El artículo “Tiempo Perdido en Estadisticas” se origina como respuesta a un planteamiento hecho por una persona del foro Proseguridad y es posible ese título que desvie el objetivo del mismo,ya que se hace referencia a Estadisticas de Lesiones Ocupacionales y no a Estadisticas de Tiempo Perdido.
Sin embargo estoy de acuerdo con Ud. en cuanto a la actitud de algunas empresas que tratan de proyectar unos indices de seguridad, (Frecuencia y severidad) a la medida de sus intereses y evidentemente “lo que se oculta no se puede medir”
Las estadistícas de accidentabilidad o de seguridad, basadas en los criterios de la Norma COVENIN 474, que a su vez se sustentan en las Normas ANSI Z.16.4 (si mal no recuerdo la identificación) miden hechos concretos: lesiones ocupacionales o accidentes de trabajo, de acuerdo con la definición de la LOPCYMAT.
Los entes o Unidades generalmente responsables de llevar esos registros son los Departamentos o Gerencias de Seguridad y por ende los encargados de publicarlas, los que nos lleva a pensar que muchas veces son esas Unidades y no la organización que tratan de “aferrarse a tener una estadistica perfecta” con objetivos prácticos de tratar de hacer ver resultados que favorezcan su gestión (¿Etica?)
Por experiencia puedo señalar que las estadisticas de lesiones ocupacionales son un excelente instrumento de prevención y control en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y podría ser mas efectivo si se incluyesen los incidentes o casos de accidentes que no generan lesiones.
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