Estrategia Compartida
Aumenta cultural en accidentes laborales
Venezuela registra una avanzada legislación y jurisprudencia en materia de responsabilidad accidentes y enfermedades profesionales. Una cultura bien cimentada sobre riesgos laborales, y el sector industrial ha sido un abanderado en la consolidación y respeto a estos derechos, como parte de su estrategia de producción y rendimiento de inversión.
La Dra. Mónica Añez, del escritorio Baker & MacKenzie, actuando como miembro del equipo asesor de la industria, es baluarte en el seguimiento y estudio de las diversas variables jurídicas y legales que se presentan en el día a día de las relaciones laborales, y acaba de presentar un esquema puntual de 11 recomendaciones para fortalecer el cumplimiento de las normas de seguridad industrial, en una estrategia compartida con los propios trabajadores.
Fundamenta sus apreciaciones en las principales decisiones o jurisprudencias, y los cuatro textos normativos vigentes que regulan el régimen indemnizatorio por accidente y enfermedades profesionales, a saber: Ley Orgánica Del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley Orgánica de la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y el Código Civil.
Apela a cuatro criterios desarrollados en el seno del TSJ en sentencias diferentes, relacionada con casos específicos en las empresas Hilados Flexilon ,Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A., para concluir en 11 recomendaciones formales, que a su juicio conviene a trabajadores y empresarios, para evitar no solamente los difíciles y extenuantes conflictos judiciales indemnizatorios, si no – y es lo más importante – los propios accidente y enfermedades profesionales, con saldo que se puedan prevenir con la toma de conciencia de parte y parte.
RECOMENDACIONES:
” La prevención de accidente y enfermedades profesionales
” el cumplimiento estricto de las normas en materia de prevención de accidentes laborales
” Cualquier pago que la empresa decida efectuar al trabajador, hacerlo mediante firmas de excelentes transacciones laborales
” Exigir de las empresas contratistas que todo su trabajadores estén inscritos en el Seguro Social y procurar que tales empresas posean la prevención de accidentes y enfermedades profesionales
” Evitar que en caso de reducción de personal o despidos injustificados se incluyan a trabajadores que hayan sufrido enfermedad o accidente laboral
” Realizar cuidadosamente la planilla de declaración de accidentes ante el Ministerio del Trabajo y el Inpsasel
” Poseer manual de normas de higiene y seguridad industrial
” Notificar por escrito a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos en materia de seguridad industrial. Obtener notificación firmada por el trabajador
” Obtener recibos de la entrega de equipos e implementos de seguridad industrial
” Mantener activo el comité Higiene y Seguridad Industrial
” Contar con un estudio ergonómico de cada puesto de trabajo”
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