FAQ Delegados de Prevención
Esta es una lista de preguntas frecuentes que he recopilado sobre la actuación con los delegados de Prevención.
1. Mi delegado renuncio por voluntad propia, Que debo hacer?
Bien, debes documentar correctamente que el delegado renuncio voluntariamente, te recomendaría que redacte una segunda carta a puño y letra donde renuncia a su cargo de delegado, lleva esté documento a la DIRESAT correspondiente y solicita una nueva elección, solo se va a elegir una solo cargo o la cantidad de los que hayan renunciado.
2. En las Elecciones ganó una persona con contrato a tiempo determinado, ahora tengo que contratarla por 2 años y 3 meses?
No, solo que cuando vayas a inscribirla en la DIRESAT, lleva su contrato para que sea anexado a su expediente, esto validara cuando tenga que ser retirado de la organización. Si, como supones tienes que volver a eligir el cargo.
3. Mi obra es por tiempo determinado, y elegí los delegados de prevención, tengo ahora que contratarlos fijos?
No, pero acuerdate que ellos deben permanecer hasta el final de la obra.
Si pero cuando reduzca personal se supone que necesitare menos delegados¡
Ahorrate problemas administrativos y mantenlos hasta que termine la Obra.
4.Tengo menos de 5 empleado debo elegir delegados de prevención?
La respuesta es si, toda organización sin importar su tamaño debe tener delegados de prevención.
5. Quiero elegir a los DP pero los trabajdores no se postulan, que hago?
Dirigete a la DIRESAT de tu estado y solicita que un funcionario de una charla orientativa al personal
6. Somos una organización con varias dependencias dispersas geograficamente, debo elegir DP por cada una?
Si, cada depencia debe elegir sus DP.
7. Mis delegados salen frecuentemente a cursos o reuniones con el Inpsasel, es esto Normal?
Si, lo delegados tienen derecho a asistir a todas las convocatorias del Inpsasel con permiso remunerado
Esto son solo recomendaciones, recuerda acercarte a al Diresat de tu Region para informarte oficialmente de los procedimientos de cada region.
Comentarios
Hola. Excelente pagina, y las preguntas muy asertivas.
quisiera agregarles otra interrogantes que se dan en la parte de construcción.
Los trabajadores suelen opinar que ellos se postulan sino tienen que estar perdiendo tiempo en inpsasel, imaginate como opinan. Por mas que uno le explica, le describe, les hace ver que primero; la empresa esta cumpliendo y segundo; es un beneficio para ellos, igualemente se rehusan mucho a participar.
Ellos creen que al ser participes en esto, van a ser apartados para proximas contrataciones.
También hay una inquietante en El Delegado de Prevencion (trabajador activo en la obra) puede ser el mismo Delegado del Sindicato??. Se le han explicado las funciones de cada uno, y aun asi, los del sindicato quieren interponerse como delegados de prevención.
Y asi como estas hay muchas mas incoherencias que serian sin fin de explicar.
Los felicito por esta pagina.
Que crezcan mas y mas…
estoy en una obra y mis delegados de prevencion no quieren trabajar sino mediodia esto es correcto, tambien me gustaria saber de donde sacan el criterio para determinar si un terreno despues de haber llovido esta apto o no cuando en la construccion normalmente se trabaja en tierra.
Rocio Alvarez Reply:
Junio 10th, 2009 at 7:13 AM
Normalmente estas medidas de seguridad se toman según el medio donde estes laborando y por lo general se vuelve uso y costumbre, el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo habla sobre las condiciones minimas necesarias para trabajos de excavación, canteras y demoliciones, que según lo que indicas esa debe ser la etapa de la construcción en la que van ahorita. Las condiciones minimas de seguridad debes considerarlas y con el conocimiento de los ingenieros de obra y la experiencia de los trabajadores debes reforzarlas, no todas las medidas de seguridad estan escritas tambien tienes que hacer evaluaciones con tu equipo de trabajo y delegados para considerar como controlar las condiciones riesgosas que se generan en tu area de trabajo.
alex villegas Reply:
Julio 25th, 2010 at 9:33 PM
ademas para eso setan los especialistas en seguridad industrial ellos estan el en nivel necesario para declarar una condicion insegura de trabajo o decir si esta apto el ambiente de trabajo o no..!!!
Hola. Trabajo en una Asociación Cooperativa de transporte de Carga, en el estado Bolívar. En la cual se presenta la siguiente situación. Como cooperativa no puede tener asalariados (segun Sunacoop) sino hasta 6 meses, entonces estamos sólo 8 empleados. Pero cada socio de esta cooperativa (son aprox. 150 socios), tienen de uno a 5 choferes por cada transporte que tienen, los cuales no son empleados de la cooperativa sino empleados de los socios. Existe el comite de seguridad y salud laboral; un delegado de prevención y un delegado patronal, esto es por los 8 empleados que somos. Ahora, que debo hacer con los casi 300 choferes que son empleados de los socios?
Rocio Alvarez Reply:
Junio 10th, 2009 at 7:15 AM
si cada socio tiene registrado una compañia debe cumplir con los requisitos minimos que exige la ley y registrar a sus delegados de prevención y al comite.
Buenas Tardes, tengo una duda, un representante del sindicato puede ser electo como delegado de prevencion. De ser cierto que ley o norma lo dice..mil gracias
Juan Castillo Reply:
Julio 1st, 2009 at 3:01 PM
Si puede. Recuerda que solo no pueden ser delegados de prevencion los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.
Esdagro García Reply:
Agosto 30th, 2009 at 5:03 AM
Existe el DICTAMEN Nº 004-2008 del 28 DE FEBRERO 2008 emitido por INPSASEL que Indica textualmente “Primero: Se exhorta a que los Delegados o Delegadas Sindicales no sean postulados para ser electos Delegados o Delegadas de Prevención, ya que ambos tienen atribuciones distintas. Sin embargo el Delegado Sindical podrá participar con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.”
angel Reply:
Septiembre 13th, 2009 at 9:27 AM
Amigo Juan Castillo soy profesional del derecho con especializaciòn en el àrea laboral.. quiero recomendarle que se informe bien cuando se hace un comentario de este tipo.. Al usted mencionar que solo pueden ser delegados de prevenciòn trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales esta completamente errado.. debe existir el debate y equilibrio.. si fuera de esa manera como usted menciona simplemente la organizaciòn tiene poder total… se compra y da el cambio… cualquier duda contacteme por este medio.
Juan Castillo Reply:
Septiembre 15th, 2009 at 6:27 AM
Amigo angel, quiero recomendarle que lea bien antes de emitir cualquier criterio, ya que lo que dice alli CLARAMEMENTE es que NO PUEDEN SER DELEGADOS LOS los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.
Igual gracias por ofrecerce a ayudarme, lo tomare en cuenta. Saludos
ANGEL TORRES Reply:
Septiembre 15th, 2009 at 10:21 PM
Amigo Juan Castillo le envio su comentario anterior para que vea la connotación que tiene la palabra ….QUE SOLO NO…
Juan Castillo Reply:
Julio 1st, 2009 at 3:01 PM
Si puede. Recuerda que solo no pueden ser delegados de prevencion los trabajadores de confianza, cargos supervisorios y gerenciales.
1- ESA PALABRA …QUE SOLO NO… QUIEN LA LEA PUEDE DECIFRAR QUE EL ESCRITOR TRANSMITE QUE TODO EMPLEADO EN UNA ORGANIZACIÓN PUEDE SER DELEGADO DE PREVENCIÓN…… MI COMENTARIO NO FUÉ EXCLUIR A LAS PERSONAS QUE NO TENGAN UNA CALIFICACIÓN COMO PERSONAL DE CONFIANZA, SUPERVISORIO O GERENCIAL ….
2- EN OTRA REPLICA USTED DICE QUE YO LEA CLARAMENTE LO QUE USTED ESCRIBIO… DICE USTED QUE NO PUEDEN SER DELEGADOS LAS PERSONAS DE CONFIANZA, SUPERVISORIO Y GERENCIAL… NO SE EN QUE PARTE DE VENEZUELA USTED LABORA SUPONGO YO QUE ES EN LA ZONA CENTRAL… LO INVITO A VISITAR LAS EMPRESAS DE GUAYANA Y PODRÁ VER PERSONAL SUPERVISORIO CON CARGOS DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN… AMIGO JUAN NO LO TOME A MAL, ERRAR ES DE HUMANOS Y RECTIFICAR DE SABIOS… SI USTED RECTIFICA QUE ESA PALABRA ..SOLO.. QUE USTED EMPLEO.. VERA QUE NO TIENE CONNOTACIÓN POR NINGUN LADO.. QUITELA DE LA FRASE Y VERÁ QUE SE ENTENDERÁ DE OTRA MANERA… CUANDO SE ACEPTAN LOS ERRORES FLORECE LA HUMILDAD, Y ES UN PASO IMPORTANTE PARA MEJORAR… MODESTAMENTE COMO LO DIJE EN UNA PRIMERA OPORTUNIDAD SOY DE LAS PRIMERAS PROMOCIONES, CON 2 CARRERAS ADICIONALES EN ING. MECÁNICA Y ABOGADO, PROFESOR UNIVERSITARIO Y COLABORADOR EN CATEDRAS COMO REDACCIÓN DE INFORMES TÉCNICOS.. ASESOR EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES, HIGIENE Y AMBIENTE PARA UN GRUPO EMPRESARIAL CONOCIDO… NUEVAMENTE A LA ORDEN.
Hola… quiero saber si tengo 2 delegados de prevencion por tener 11 empleados y renuncia un empleado, que debo hacer?? nuevamente elecciones por un solo Delegado??? que hago???
Saludos.
YOVAN Reply:
Agosto 30th, 2009 at 6:10 PM
pues para las proximas elecciones deberas elejir nuevamente dos delegados debido a que ya fue un derecho de los trabajadores y debe hacerse costumbre, y tambien que la empresa una vez ya tuvo el personal requerido, lo que afirma que proximamente la empresa puede volver a tener once o mas trabajadores.
gracias
Soy Coordinador de una cooperativa, estamos participando con frecuencia en licitaciones en calidad de alianza con una pymi mediana empresa, cuando lo hacemos para PDVSA suelen pedir la evaluacion SHA a la empresa y a la Cooperativa un requisito es tener delegados de prevención, alguien me dijo que siendo cooperativa y por el hecho de que todos somos socios no se necesita delegado de prevención ni es necesario constituir un comité de seguridad. que respuesta o recomendación me da al respecto?
Omar Reply:
Agosto 4th, 2009 at 2:13 PM
Hasta dond etengo entendido no debes elegir DP siempre y cuando requieras de los servicios de algún empleado.
Saludos, muy buena la página.
Quisiera saber donde puedo encontrar una carta para designar el delegado de prevencion ya que solo hay 2 personas en la empresa donde trabajo!!!
Muchas Gracias.
YOVAN Reply:
Agosto 30th, 2009 at 6:11 PM
en la pagina del inpsasel estan los formatos y si puedes elegir un delegado
D. Bocaney Reply:
Marzo 13th, 2010 at 9:10 AM
A mi se me presento ese caso y redacte una carta donde uno de los trabajadores aceptaba al otro como su representante ante inpsasel en materia de seguridad industrial y inpsasel lo acepto
Raul Ghislain Reply:
Marzo 18th, 2010 at 8:13 AM
Buenas,
Yo tengo el mismo caso que ustedes (de 2 trabajadores), pero quisiera saber si existe alguna carta modelo por el Inpsasel, o solo redactando una carta de autorizan por parte de uno de los trabajadores a que el otro sea el delegado procede.. Gracias…
Hola, soy funcionario público concretamente auditor fiscal, puedo ser delegado de prevención?, donde trabajuna contraloría más del 60% de los funcionarios realizan funciones de fiscalización y auditoria, segun el art 21 de la Ley del Estatuto de la Función Pública somos personal de confianza, sin embargo aqui hay auditor fiscal i, II,II,IV
Holguer Garcia Reply:
Agosto 20th, 2009 at 1:08 PM
Buenas tardes
DEJAME DECIRETE QUE SI PUEDES SER ELEGIDO DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCION, LA LEY Y SU REGLAMENTO SOLO LIMITAN A PERSONAL DE DIRECCION O SUPERVISORIO, QUE MANEJES PERSONAL MAS SI TU ERES UN SUPERVISADO PUEDES SER ELEGIDO, Y LO DE CONFIANZA SE REFIERE A QUE TU ERES DE CONFIANZA PARA EL ESTADO ES DECIR QUE GOZAS DE FE PUBLICA, MAS ESTO NO TE LIMITA A SER ELEGIDO, AL MENOS QUE TU SEA SUPERVISOR O TENGAS CARGO DE DIRECCION.
Excelente esta pagina! Las respuestas son super acertadisimas!!!! Estoy desarrollando un trabajo de grado para graduarme de post grado y requiero de antecedentes internacionales de trabajos desarrollados en seguridad industrial, quisiera saber si ustedes tienen algun link que me pueda ayudar a recopilar informacion de este tipo. Gracias de antemano y contribuire con mi apoyo al mantenimiento de esta pagina la cual ha sido de gran ayuda en mi trabajo. Sigan Adelante!
SOY DELEGADO DE PREVENCION QUIERO SABER SI CUANDO YO ESTOY de dia libre y me toca hacer una deligencia al inpsasel me lo tiene que pagar
Holguer Garcia Reply:
Agosto 20th, 2009 at 1:04 PM
Buenas tardes
Mira el articulo 42 y 43 de la Lopcymat te establece cuales son tus atribuciones y facultades como delegado de prevencion, y tambien el articulo 54 del Reglamento de la lopcymat, mas es importante mencionar que en tu caso la unica forma que tu te dirijas al Inpsasel a realizar una actividad sea por que la institucion requiera de tu presencia para una actividad, reunion Etc. Mas lo recomendable es que tus actividades como delegado las relices en tu horas laborales, por que en el articulo 53 de la lopcymat establece que tu mereces el respeto de tus dias de descanso, y la ley no habla de pagarte el dia sino de generar una licencia remunerada que es muy diferente, es decir que si tu vas a una actividad del INPSASEL, un dia tuyo de descanso la empresa debera darte un dia de descanso remunerado.
buenos dias disculpa si un delegado de prevension cumple su tiempo delegado y los empleados desean reelegirlo y el no quiere eso esta permitido hay algun articulo que lo proteja.
Holguer Garcia Reply:
Agosto 20th, 2009 at 12:58 PM
Buenas tardes
En virtud a tu pregunta, quiero informarte que no debe ser obligatorio ser candidato, ya que la ley establece que la eleccion de los delegados y delegadas de prevencion en una organizacion protagonica y participativa, en la norma tecnica de prevencion (GTP1), te establece dos tipos de postulaciones que son de propia voluntad o por eleccion de los trabajadores y trabajadora, mas esto no te determina que debe ser obligado la postulacion o reeleccion.
QUE DEBO HACER SI LOS DELEGADOS DE PREVENCION DE MI EMPRESA NO QUIEREN TRABAJAR PORQUE SEGUN ELLOS NO ESTAN EN LA OBLIGACION DE HACERLO?
ESTO ES VERDAD DE SER ASI EN QUE BASAMENTO LEGAL LO CONSIGO?
GRACIAS POR FAVOR ES URGENTE
Edgardo García Reply:
Agosto 30th, 2009 at 5:21 AM
De acuerdo a lo que indica el artículo 44 de la LOPCYMAT, estos delegados deben cumplir sus funciones ordinarias como trabajadores, solo se le otorgará permiso remunerado cuando estén efectuando actividades inherentes a sus funciones como delegados y estas actividades no son permanentes. Te invito a que leas el Artículo 43 “De las facultades del delegado o delegada de prevención” para que te des cuenta cuales son sus funciones. Pon a trabajar a esos vagos por que están desvirtuando el verdadero propósito del delegado de prevención, de continuar con esa postura dirígete a la DIRESAT de tu estado o al Ministerio del Trabajo. Espero haberte ayudado
Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.
El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones.
La ley no contempla, de manera expresa un caso como este, te sugiero que te leas los Artículo 64 y 65, y dependiendo de tu situación encontrarás la respuesta. Espero haberte ayudado
BUENAS NOCHES LOA FELICITO TREMENDA PAGINA QUERIA VER SI ME PUEDEN ORIENTAR CON LO SIGUIENTE, TENEMOS DOS DELEGADOS DE PREVENCION PERO UNO DE ELLOS EN VEZ DE DAR EL EJEMPLO SOBRE LAS NORMAS DE SEGURIDAD LAS VIOLA REITERADAMENTE, ESTO PRODUCE QUE AL LLAMARLE LA ATENCION A CUALQUIER TRABAJADOR SE ESCUDA EN ESTO QUE PODEMOS HACER, GRACIAS DE ANTEMANO
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:15 AM
Estimado amigo Henry, su pregunta es muy interesante. En efecto la LOPCYMAT no contempló la falta temporal o permanente de un Delegado de Prevención; sin embargo, tampoco se contempla en ningún artículo la figura de un Delegado suplente, por lo cual no es posible tener a un Delegado suplente.
“BUEN DIA DE ANTEMANO FELICITACIONES POR LA PAGINA ME PARECE INDISPENSABLE A LA HORA DE RESPONDER INTERROGANTES EN LA PRACTICA QUE LLEVAMOS DIAS A DIA LOS ENCARGADOS DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS, MI INTERROGANTE ES LA SIGUIENTE, EN LA EMPRESA EXISTEN 7 DELEGADOS DE PREVENCION 1 RENUNCIO VOLUNTARIAMENTE HACE 2 MESES A 2 SE LE VENCIO EL PERIODO A LOS 4 RESTANTES SE LE VENCE EL PERIODO COMO DELEGADOS DE PREVENCION EN OCTUBRE DE ESTE AÑO, ¿DEBI REALIZAR 2 ELECCIONES? O BIEN PUDIERA ESPERAR EL VENCIMIENTO DE LOS 4 DELEGADOS DE PREVENCION PARA OCTUBRE Y QUE ES MAS ADECUADO QUE LOS TRABAJADORES REALIZEN UNA SOLA ELECCION CADA 2 AÑOS A QUE HAGAN HASTA 3 ELECCIONES INCLUYENDO LA DE OCTUBRE, ESPERAR HASTA OCTUBRE SE CORRE EL RIESGO DE UNA VISITA DEL INPSASEL ¿QUE HAGO? GRACIAS DE ANTEMANO POR LA AYUDA QUE ME PUEDAN PRESTAR.
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:24 AM
La elección de un nuevo Delegado de Prevención es necesaria cada vez que algún Delegado de Prevención renuncie a su responsabilidad, en tal sentido y, en virtud de que es un derecho de los trabajadores tener sus Delegados de Prevención, el empleador debe motivar la elección INMEDIATA de los Delegados faltantes sin importar cuántas veces renuncien estos, todo debido a que el Delegado es el primer protagonista de la activación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y porque la ausencia del Comité constituye una falta muy grave, afectando así al total de la nómina de los trabajadores.
Buenas necesito saber si un delegado de prevencion puede al mismo tiempo ser miembro del sindicato de trabajadores o deberia renunciar a cualquiera de los dos y ejercer una sola funcion o si es valido que participe en ambos.
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:31 AM
Esa pregunta es muy interesante debido a que se manejan dos derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. El primero es el derecho a postularse como Delegados de Prevención y el segundo es el derecho a posturalse como representantes Sindicales. Son dos derechos distintos. Para poner un ejemplo podríamos preguntar: ¿un trabajador que tiene derecho a su reposo pierde el derecho a salir de vacaciones? Por supuesto que NO. Son derechos distintos, por lo cual si un Delegado de Prevención desea ser representante sindical está en su derecho. El INPSASEL emitió un pronunciamiento donde “recomienda” que quienes son representantes sindicales no se postulen como Delegados de Prevención, pero esto es sólo una recomendación, en virtud de las funciones de ambas figuras. Espero haber aclarado la duda.
Buenos días me veo en la necesidad de preguntar si existe algún formato o guía de como redactar un informe contentivo por el incumplimiento de un patrono
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:37 AM
Realmente no concozco de algún instrumento que permita informar sobre el incumplimiento de un patrono, sin embargo el ente para realizar la denuncia es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En todo caso, cualquier denuncia ante los organismos oficiales sobre los incumplimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener: 1. La condición de trabajo denunciada, 2. El artículo vulnerado por tal condición. En caso de ser delegado de prevención puede usar el artículo 43 numeral 6 de la LOPCYMAT para realizar las solicitudes.
Buenas tardes
Quisiera una inforamcion, la empresa donde trabajo realizó las elecciones de los Delegados de Prevención, y se realizaron las elecciones y las dos personas que resultaron electas fueron despedidas, pero estas dos personas no fueron registradas como tal ante el inpsasel ya que solo fueron electas; mi pregunta es: tiene alguna multa la empresa por esto?, procede el reenganche? hay que hacer nuevas elecciones? mil gracias…..nubia….
Francisco Reply:
Septiembre 16th, 2009 at 7:08 PM
Hola amiga Nubia, quisiera ayudarte en tu pregunta con la salvedad de antemano diciendote que solo soy un usuario de esta pagina, mas no experto en leyes; Pero he leido en el artuculo 44 de la lopcymat que habla que el delegado a partir del momento de su elección no podrá ser despedido……. y no dice una vez registardo. Creo que esto pudieras interpretarlo y ayudarte en tu pregunta. Espero sea de utilidad mi comentario para todos. Que Dios los bendiga.
Nelson Reply:
Noviembre 24th, 2009 at 2:54 PM
Quiero agregar a lo indicado por el Sr. Francisco, que para realizar elecciones de Delegados, tiene y debe haberse notificado previamente al INPSASEL o al Ministerio del Trabajo, donde los trabajadores solicitan la elección de sus delegados de prevención. Asimismo se elegieron tambien miembros de mesa, se levantaron actas de escrutinios, se firmaron documentos que comprueban la realización de las elecciones, desde ese mismo instante los delegados que resultaron elegidos por votación, directa y secreta gozan de inamovilidad laboral por el periodo que estipula la LOPCYMAT. Espero haber ayudado
para todos ustedes camaradas, habran la participacion de todos los trabajadores (as) que va mucho mas aya de la consultas, debe permitirce la codesicion en la construccion de los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo.
Importante de internalizar que como profesionales de seguridad y salud somos independiente de las parte (EMPLEADORES Y TRABAJADORES)el fin es la salud y la vida en el trabajo…
Buenas tardes, excelente pagina; queria hacer una consulta: tengo dos delegados de prevencion que forman parte de un sindicato, a su vez quieren hacer tramites alegando que son delegados de prevencion y hacen funciones de sindicalista, queria saber si los derechos laborales son faculatdes de los delegados, ya que en los articulos 42 y 43 de la lopcymat me habla de velar por las condiciones y medio ambiente laboral.
Hola buenas tardes, me pueden decir en que articulo sale que hay que darle 16 horas trimestrales de formacion y educacion a los trabajadores?, muchas gracias de antemano.
José Jayaro Reply:
Noviembre 16th, 2009 at 6:29 AM
En la NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (NT-01-2008), publicada en GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N.- 38.910 de fecha 15/04/2008, TÍTULO IV, CAPÍTULO III, NUMERAL 2, APARTE 2.1. que habla sobre EDUCACIÓN E INFORMACIÓN.
jose hernandez Reply:
Julio 29th, 2010 at 3:10 PM
si 5 trabajadores como hago va ser elecciones del delegedo y como redacto la carta del trabajador donde acepta el delegado
Necesito saber el porque no puedo postularme al delegado de inpsasel en la empresa Invepal.. por ser lider de departamento mas no soy empleado de confianza.. Espero pronto su respuesta.. Gracias!
BUENAS TARDES SI UN DELEGADO RENUNCIA POR VOLUNTAD PROPIA PIERDE TODOS LOS DERECHO??? E INCLUSIVE LA INAMOVILIDAD DE DOS AÑOS? GRACIAS ES URGENTE LA RESPUESTA
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:45 AM
Estimado Sr. Castro. Si un Delegado de Prevención renuncia pierde los derechos como Delegado de Prevención. El único derecho que permanece es la inamobilidad contemplada en el artíclo 44 de la LOPCYMAT, el cual dura tres meses después de su período como Delegado de Prevención. Los demás derechos como trabajador permanecen.
Excelente esta pagina de verdad muy completa y felicito al Sr. Angel Torres por su acertada orientaciòn al sr. Juan Castillo; demas està decir pero Juan Castillo como que se retractò porque no dijo absolutamente nada. Si hubiese dado las gracias publicamente al sr. Angel Torres su posiciòn fuera otra.
BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI TENGO Q REALIZAR NUEVAS ELECCIONES PORQ EN LA EMPRESA SE RETIRARON DOS TRABAJADORES Y ERAN DELEGADOS UNO DE PARTE DE LOS TRABAJADORES Y OTRO PATRONAL Y TIENEN TIEMPO RETIRADOS Q SE PUEDE HACER
ANGEL TORRES Reply:
Octubre 22nd, 2009 at 3:33 PM
Gustavo buenas tardes, te recomiendo llames a concurso para los dos cargos de delegados y posteriormente hagas la modificación en la planilla en asamblea y notificación al INSAPSEL.
Hay un delegado de prevencion que quiere postularse a delegao sindical, que requisitos debe cumplir??? es valido que se postule sin renunciar al cargo???
Miguel Viamonte Reply:
Junio 6th, 2010 at 5:30 AM
Saludos, aunque en principio el INPSASEL parecia promover este pasticho de funciones (delegado sindical + de prevenciòn)han procurado distanciar ambas funciones, te recomiendo que le des un vistazo a la secciòn de “dictàmenes” en el site del INPSASEL.
Otra pregunta que haría es la siguiente: ¿Porqué INSASEL no acepta tal o cual persona habiendo sido elegido por el personal de la empresa y no teníendo personal a su mando?
No sabía de la existencia de ésta página. Me parece muy acertada ya que nos ayuda a despejar cualquier duda que pueda surgir tanto para los Delegados de Prevención como para los Trabajadores en general, quienes no contamos con las herramientas (o no las conocemos) que nos ayuden a defender nuestros DERECHOS como Trabajadores, que somos quienes hacemos vida activa y protagónica en nuestros puestos de trabajo. Los felicito por tan sabia iniciativa. Saludos.
HOLA BUENAS TARDES EL COMENTARIO ES EL SIGUIENTE: UN FAMILIAR DEL VICEPRESIDENTE DE LA EMPRESA PUEDE POSTULARSE PARA SER DELEGADO. GRACIAS
Anónimo Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 9:48 AM
Definitivamente NO. Es personal de confianza de la empresa.
Miguel Viamonte Reply:
Junio 6th, 2010 at 5:32 AM
El personal “de confianza” (que es la denominaciòn que el INPSASEL da a ese tipo de cargo) no puede ser Delegado de Prevenciòn pero si representante por al empresa dentro del CSSL.
si un delegado es contratado y se le culmina el contrato que pasa?
Miguel Viamonte Reply:
Junio 6th, 2010 at 5:35 AM
Primeramente debes consignar ante la diresat corrrespondiente los documentos que comprueben tal finalizaciòn de contrato, ellos mismo podrian decirte què debes hacer luego.
En el comùn de los casos deberàs prepararte para elegir nuevo delegado.
HOLA, BUENAS TARDES SOY SOCIO DE UNA COOPERATIVA PERO NO HE TRABAJADO DESDE QUE INICIÓ SUS OPERACIONES, QUISIERA RENUNCIAR Y ME GUSTARÍA SABER SI EXISTE UN MODELO DE CARTA ESPECÍFICA PARA PRESENTAR MI RENUNCIA YA QUE NO PUEDO CUMPLIR CON EL TRABAJO QUE ALLÍ SE REALIZA
Felicitaciones está muy buena esta pagina. Soy delegada de prevención me despidieron de la empresa alegando que estan en proceso de cierre comercial, no acepté la liquidación ya que en la misma no estan reconociendo los dos años de inamovilidad ya que llevo tres meses registrada en Inpsasel como delegada. Trabajaba en el departamento de contabilidad y se que la empresa tiene para cancelarme completo, pero desestiman a la LOPCYMAT o desconocen su alcance espero su respuesta y comentario antes de que sea muy tarde, aunque ese proceso de cierre va a durar unos meses.
adrian lespe(delegado de seguridad) Reply:
Febrero 18th, 2010 at 9:02 PM
hola tú como delegada eres la figura garante de la lopcymat en la empresa te respalda jurídicamente inpsasel tú gozas de inamobilidad y no podrá ser despedida por justa causa dictada por un inspector de trabajo el cual en tú caso no fue así ellos fueron los que tomaron esa decisión de despedirte. así que ve a inpsasel y efectúa la denuncia camarada.soy adrián lespe (delegado)
hola soy estudiante y quiero que me diga que quiere decir el articulo 64 y 65 de la LOPCYMAT. Porfa lo necesito para el domingo.
Hola buenos dias, en octubre de este año registramos dos delegados de prevencion y el comité, en noviembre uno de los delegados renunció en la empresa, y no hice la primera reunión del comité puesto que no estamos completos, hice bien? o debí realizar la primera reunión y dejar constancia en el acta de asamblea que uno de los delegados renunció? Si es así como hago para elegir al director, relator y los 2 vocales si solo habemos 3?. Mañana vamos a hacer elecciones otra vez para escoger al delegado que falta y yo tenía previsto hacer la primera reunión este mes (Diciembre). De antemano gracias por su ayuda.
Miguel Viamonte Reply:
Junio 6th, 2010 at 5:39 AM
Saludos nacy, hiciste bien en no realizar la reuniòn pues para que esta sea vàlida debe contar con los miembros del comitè (2/3 partes) segùn establece el reglamento y los lineamientos del Inpsasel. Debes elegir un nuevo elegado para reemplazar el anterior y con todos los miembros juntos, nuevamente elegir los cargos.
No pierdas de vista que debes notificar al INPSASEL la renuncia e delegado saliente.
BUENOS DIAS A TODOS, QUISIERA SABER SI EXISTE UN FORMATO PARA REALIZAR EL INFORME TRIMESTRAL DE DELEGADOS A INPSASEL. ADEMAS, QUE TOPICOS SE TOCAN EN ESE INFORME O QUE SE DEBE INFORMAR. TAMBIEN SI EXISTE UN FORMATO PARA PRESENTAR LAS ESTADISTICAS MENSUALES DE ACCIDENTABILIDAD, LAS CUALES SE DEBEN ENVIAR A INPSASEL trimestralmente. DE VERDAD QUE MUCHAS GRACIAS
Charles Reply:
Enero 26th, 2010 at 3:40 PM
Los informes de delegados de Prevención (anexo 12) deben ser enviados a la DIRESAT correspondiente al menos una vez al mes y debe contener los resultados de las reuniones de comité entre otros, ahora en cuanto a los informes trimestrales a los que te refieres es responsabilidad de las gestiones realizadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Son de vital importancia los comunicados y las respuestas que dan en la referida página, esto nos sirve para estar más enterados de las problematicas que se presentan en cada centro de trabajo. FELICITACIONES. Rroger Pérez,Delegado de Prevención del Estado Portuguesa.y pereteneciente al Frente Unido Socialista por la Salud y la Vida del Estado Portuguesa.
Buenos dias, por razones X, la empresa para la cual trabajo debio mudarse de sede, para lo cual el 100% de su personal quedo dividio en tres sedes difierentes. 80% – 10% y 10%. Los tres grupos en la actualidad estan ubicados en 3 sedes diferentes. Anterior a esto en la sede original existian 3 delegados, de los cuales 1 renuncio como delegado, otro fue despedido y mi persona. Precisamente antes de la mudanza, se realizaron elecciones quedando electos 2 delegados quienes reemplazarian a los dos anteriores. Casualmente en cada sede se le asigno una oficina a 1 delegado. A la fecha de hoy en dia, 1 delegado renuncio por razones de trabajo debe asistir al lago, y los dos restantes estamos activos.
Ahora bien, por razones que ya cite un asesor SIAHO de la empresa nos ha solicitado (2 delegados restantes) que presentemos nuestra renuncia ya que segun recomendaciones del INPSASEL se debe elegir de nuevo a los delegados que representaran a los trabajadores segun la totalidad en cada sede. Podria usted indicarnos si debemos o no renunciar o si esto nos traera algunas consecuencia. A futuros, la idea es tenernos a todos los empleados en una sola sede. Pero eso es una incertidumbre.
Fui elegido como Delegado de Prevencion y estando en pleno ejercicio renuncié al cargo que ejercía en la compañía para la cual trabajaba. Debo escribir una carta adicional renunciando al cargo de Delegado? Si es asi; a quien debo dirigir la carta? Por que simplemente no se toma la carta de renuncia a la compañía y se muestra al INPSASEL para una nueva elección?
MAXIMILIANO DELGADO Reply:
Enero 15th, 2010 at 12:46 PM
debes dirigtir oficio al comite de seguridad y salud laboral. la carta de renuncia al cargo que tenias en la empresa es otra y no la aceptan en inpsasel
yo tengo un modelito que hice. si lo deseas escribeme a mi correo y te la escalo al que tu tengas en formato de word para que solo tengas que llenar los datos (maximilianod@cantv.net)
Los felicito por tan buena pagina mi pregunta es la siguiente ¿existe un articulo en el reglamento de la lopcimat que diga que los mienbros del comite electoral no pueden postularse a candidato a delegado de prevencion? agradesco a quie pueda aclararme esto gracias de ante mano
Miguel Viamonte Reply:
Junio 6th, 2010 at 5:42 AM
No hay ningun artìculo que especifique eso.
Buenas noches, soy delegado de prevencion y mi periodo esta por vencerse. Los trabajadores no han solicitado la nueva eleccion de delegados de prevencion, por lo quisiera que me informaran que si se vence el periodo como delegado de prevencion pierdo mis facultades de inamovilidasd laboral amparada por ser delegado electo.
Buenas Noches, Soy delegado de prevencion y mi contrato a tiempo determinado se ven el 06/02/2010, pero todavia tengo inamovilidad por ser delegado de prevencion como seria mi estatus entonces con la empresa ellos deberian renovar mi contrato ya que notificaron de voz que no lo haran..esperando su amable colaboracion…
Miguel Viamonte Reply:
Junio 6th, 2010 at 5:43 AM
Vencido tu contrato cesan tus funciones y derechos como delegado de prevenciòn.
fuy elegido delegado de prevencion pero el ingeniero residente no me permite que haga recorridos a otras areas en mi trabajo el me dice que yo no puedo habandonar mi departamento donde yo ejerzo mi cargo que debo hacer…?
tremenda pagina,felicitaciones.Quisiera saber cuantas horas al mes tienen disponibles los delegados de prevencion para realizar sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa o este es ilimitado . por favor responder urgente
Buenas noches, quisiera saber si es posible,me comenten O me expliquen más detalladamente los articulos 62 y 64 de la LOPCYMAT
Buenos dias quisiera saber como es el proceso de eleccion de DP, cuando la empresa tiene un solo trabajador.
Muchas gracias.
buenos dias!! excelente pagina realmente me aclaro muchas dudas.
MI PREGUNTA ES: me gustaria saber si un DESPIDO JUSTIFICADO contemplado en la LOT art 102, se puede aplicar a los delegados o delegadas de prevencion…
muchisimas Gracias!!!
holaaaa buenas tardes
favor responder urgente
mi duda es la siguiente: si un trabajador no se le han cumplido los tres meses (falta un mes para que se termine la proteccion) que se dan luego de haber terminado el periodo de su funcion, este trabajador puede ser despedido con la causa de reduccion de personal?, aun cuando el patrono cumpla con todo lo exigido ante la ley, que pasaria con este despido es viable
Buenas Tardes: Soy representante patronal, la empresa en la cual trabaje fue liquidada, aun no ha llegado mi liquidacion, solo la carta de participacion, me comentaron que aunque fue liquidada deben tomar en cuenta la inamovilidad laboral al momento de calcular mi liquidacion….. es esto cierto…. que debo hacer para que se cumpla de ser asi….,
bunas,en estos tuve una discuncion con el encargado de plant,le pregunte que porque tenia esa actitud conmigo y el me dijo que nos fueramos a la calle a pelear,se la pasa acosando y gritando a los trabajadores que podemos hacer?
Buenas tardes,
Mi pregunta es la siguiente: fui despedida el 28 de diciembre durante mi periodo de vacaciones, alegando estos q mi contrato de servicios culminaba el 30 de diciembre, soy delegado de prevencion de seguridad laboral y ahora me piden que envie una carta firmada de renuncia a mi cargo cuando ni siquiera ellos me pasaron una carta de despido ni de finalizacion de contrato. Por favor orientenme ya que el pago de mi liquidación fue sencillo y no se si puedo demandar para un mejor pago…
Un delegado de Prevencion acaba de renunciar en mi organizacion, debo convocar a elecciones nuevamente para ese cargo vacante. Mi pregunta es, ese nuevo delegado electo será por 2 años o por el tiempo que le restaba cumplir al delagado saliente?
Miguel Viamonte Reply:
Junio 6th, 2010 at 5:46 AM
En tèrminos simples: borròn y cuenta nueva.
Debes eligir un nuevo delegado por un periodo completo.
Buenos días, mil felicitaciones por su pagina esta muy buena.
Soy supervisor SIAHO y estoy eligiendo los delegados de prevención y posteriormente el comité de seguridad, la pregunta es que no se que colocar en los formatos en el campo de (trabajo/establecimiento/ unidad de explotación) somos una empresa de topografía
SI EN LA EMPRESA, DONDE LABORO SOMOS TRES DELEGADOS Y UNO RENUNCIO, DEBERIAN HACER OTRA ELECCCION Y INPSSAPPEL CUANTAS VECES HACE SUS INSPECCIONES LA ULTIMA FUE EL AÑO 2009 SEPT, Y HASTA LA FECHA NO HAN PASADO,
HOLA BUENOS DIAS, CUANDO LOS FUNCIONARIOS DE INPSASEL HACEN INSPECCIONES ¿CUALES REQUISITOS LE SOLICITAN A LAS EMPRESAS?. SI PUEDEN POR FAVOR AYUDENME EN ESTA INTERROGANTES
BUENAS!!
EN NUESTRA EMPRESA SOLO TENEMOS TRES TRABAJADORES EN NOMINA; LOS TRABAJADORES HAN PEDIDO QUE LOS AYUDE CON LA ELECCION DEL DELEGADO, AL REVISAR LOS FORMATOS, SE DEBEN LLENAR TODOS LOS FORMATOS DE COMISION ELECTORAL, APERTURAS DE MESA SI SON SOLO 3 TRABAJADORES?? Y SI LUEGO SE CONTRATA POR OBRA DETERMINADA MAS PERSONAL, SE ESCOGERIA NUEVAMENTE MAS DELEGADOS?
HOLA BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI CUANDO UN DELEGADO DE PREVENCION ESTA DE VACACIONES LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A BUSCARLO PARA QUE ASISTA A LOS CURSOS DE FORMACION HABIENDO DOS DELEGADOS EN LA EMPRESA?
hola:
quisiera saber si es de caracter obligatorio que los delegados tienen que presental los informes del anexo 12 ellos mismos personalmente lo pueden hacer los ofice boy de la empresa?
Buenas tardes.. me gustaria saber como se hace para revocar un delegado de prevencion, ya va a cumplir la mitad del periodo y en la ley no especifica como ni cuando hacerse… este en realidad no cumple a cabalidad sus funciones… agradeceria su comentario…. exito!
Por favor, quisiera saber ¿qué se debe hacer segun lo establecido en la LOPCYMAT, cuando un delegado de prevención falta a 3 reuniones consecutivas? Muchas gracias por su ayuda!
hice las elecciones de delegados de provencion,fueron tres (3)los que quedaron electos por tener mas de (51 trabajadores)pero trabajo con turnos rotativos,y los quq quedaron electos uno-trabaja en el segundo turno fijo.
y las otras dos (delegadas)estan en turno de 7:00/AM a 4:00/PM. MI PREGUNTA ES TENGO Q ELEGIR OTRO PARA EL TERCER TURNO..
luis rodriguez Reply:
Mayo 11th, 2010 at 8:03 AM
Mi estimado amigo de acuerdo a lo que establece la LOPCYMAT debes elegir DP por numero de trabajadores y trabajadoras pero tambien debes considerar la organización del
trabajo, los turnos de trabajo, la distribución y ubicación de las áreas y departamentos de forma tal que cada turno o area contemple un delegado de prevencion, en tu caso es recomendable elegir los faltantes
pedro hernandez Reply:
Mayo 12th, 2010 at 7:47 AM
se le agradece la aclaratoria amigo, seguiremos en contactos… saludos excelente pagina….
soy delegado de prevencion del banco de venezuela en rio caribe edo sucre, necesito un modelo de informe para tener una idea de como debo hacerlo mensualmente, o que me orienten que tengo que tomar en cuenta para realizar el mismo..
buenos dias
la nomina de la empresa es de 6 personas y el delegado de prevencion que se registro renunció en el 2008 y hasta la fecha no se ha elegido otro? puede acarrear alguna multa o infraccion con el inpsasel?
luis rodriguez Reply:
Mayo 21st, 2010 at 7:49 AM
Buen dia, antes de pensar en multas deben ponerse a derecho lo antes posible, es decir elegir el delegado de prevencion nuevamente y activar el Comite de SSL, siempre y cuando manejes esas figuras no tendran problemas al ser inspeccionados por INPSASEL
Buen día, somos una empresa que actualmente está prestando un servicio de obras civiles a una entidad pública los supervisores del ente están instando a nuestros obreros a conformar un sindicato, nuestros obreros tinen un contrato por tiempo determinado por 90 días(periódo de prueba) al pasar ese periodo deberán firmar otro contrato a tiempo detrminado hasta el 31 de Diciembre de este año, debido a que la obra es hasta esa fecha. ¿Ellos pueden conformar un sindicato? ¿ y que posición debería tomar la empresa con respecto a este caso?
Buenas noches, trabajo para una empresa trasnacional, ellos incumplen muchas leyes para los trabajadores, inclusive las normas de inpsasel, estoy embarazada y las condiciones de trabajo son insalubres, perjudiciales para el trabajador, ellos solo se ocultan tras el outsourcing que nos contrata, yo tengo ya dos años trabajando para ellos y quisiera ser delegada pues nadie hace nada por temor al gerente de operaciones de la empresa, viven asustados y yo estoy dispuesta a reportar todas las irregularidades de la empresa, necesito una asesoria, con quien debo hablar, a donde me comunico? Muchas gracias!
luis rodriguez Reply:
Mayo 21st, 2010 at 7:45 AM
Excelente iniciativa siempre y cuando vaya en mejoras a las condiciones de trabajo a las que estan expuestos, debes dirigirte a la diresat de INPSASEL correspondiente al estado donde te encuentras, solicita asesoria y alli tendras parte de la solucion lo demas depende de la masa laboral
buenas tardes, cual es la fuente legal q tu tienes para decir q si un trabajador es delegado de prevencion por un contrato a tiempo determinado su inamovilidad extiguen por la culminacion del mismo… y otra pregunta es, si es delegado de prevencion e infrige el art.102 LOT,pierde su inamovilidad q le brinda ser delegado de prevencion o solo se tomara en cuenta los causales establecidos en el art.64 DEL REGLAMENTO DE LA LOCIPMAT…
pedro hernandez Reply:
Mayo 27th, 2010 at 7:36 AM
tiene q tomar en cuenta el articulo 453, donde especifica; cuando un patrono pretenda despediré por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindicar, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. LOT..
hola, saludos. me dirijo a ustedes respetuosamente con el fin de aclarar algunas dudas, y son las siguintes: en mi empresa tengo 4 delegados de prevencion pero solo uno de ellos se a tomado muchas libertades con su cargo de delegado,no realiza su trabajo eficientemente, llega al horario que le convenga, entre otras cosas. Se a tratado de hablar y solucionar los problemas con el mismo sin ningun resultado, esto me ha causado muchos problemas. que puedo hacer ? gracias.
Hola buenos días, excelente pagina espero me puedan ayudar con la siguiente interrogante;
Tengo un DP. Que esta asistiendo a cursos ante el inpsasel, (Aragua). Y ahora me esta diciendo que no puede seguir ejerciendo sus funciones como trabajador, porque tiene que empezar a supervisar los puestos de trabajo. Como DP
buenas noches actualmente fui desincorporada de mi puesto de trabajo el dia 4 de mayo 2010, era la delegada de la agencia de banpro banco que actualmente esta en proceso de liquidacion desde el 30 noviembre de 2009, segun la junta liquidadora nustro derecho de imnamobilidad lo perdimos por ser la empresa liquidada motivo por el cual nos pagaran sencillo, realmente es cierto esta respuesta obtenida por ellos, en nuestro caso en particular los trabajadores de banpro…
Buen día, quisiera saber si alguien me puede ayudar en la siguiente interrogante: donde puedo obtener información acerca del rayado de seguridad para un almacén? Existe alguna norma específica?
LUIS RODRIGUEZ Reply:
Junio 4th, 2010 at 8:01 AM
A fin de orientar y facilitar la transitabilidad de las personas en el medio urbanizado y las
edificaciones, se deben colocar señales conforme a lo dispuesto en las Normas COVENIN 2733, COVENIN 187, COVENIN
3330, COVENIN 3296, COVENIN 3297 y COVENIN 3298
Karina Montilla Reply:
Junio 4th, 2010 at 8:08 AM
Mil gracias por la orientación Luis, estoy iniciandome en el área y tengo muchisimas cosas por hacer!
Buenas noches:
me gustaria saber que debo hacer para revocar el mandato de 2 de los 3 delegados de prevencion, los 2 a los q me erefieron no cumplen con las funciones de delegados, la empresa ha tenido 3 visitas ya tienen multas por condiciones inseguras de trabajo, se envian correos a los delegados pero hacen caso omiso de ellas, una de las delegadas es hermana de la jefe de seguridad industrial y en varias oportunidades ha llegado alcoholisada a la empresa. ellos ya tienen un año en el cargo de delegados pero nunca han realizado reuniones y no tienen un libro de actas. existe algun articulo que hable de la revocatoria de su mandato? ayuda por favor es urgente!
Un trabajador que siempre tiene una excusa para faltar a su trabajo, bajo rendimiento, no acata las normas y no realiza su funcion adecuadamente, puede ser delegado de prevencion? estos son causales para que no puedan postularse a DP?
pedro hernandez Reply:
Junio 16th, 2010 at 5:21 PM
Buenas noches amiga le aclaro que ya con un año de haber sido electos los delegados de prevención, y con el apoyo de todos los trabajadores y/o trabajadoras o del 50% de ellos los puede revocar, creo que también debe de tratar de liquidar a su Supervisora de SHI por sin vergüenza. Sabiendo que eso le perjudica su carrera como profesional.
Que condiciones debe reunir una persona para ser catalogada como empleado de confianza?? Esto tiene que ver con una de las condiciones para los DP.
Soy DELEGADA de INPSASEL, DESDE hace 02 años y tengo inamobilidad hasta el 17 de Diciembre ahora la Empresa esta liquidando,,,todo el personal ¡Ami me corresponden arreglo con el articulo 125…al igual a las Embarazadas….ES EMPRESA DEL ESTADO SI SE CUBREN LAS ESPALDA CON EL MINISTERIO DE TRABAJO QUE DEBO HACER…..
Con cuanto tiempo de anticipacion debo postularme?.Estoy de vacaciones y me han dficho que por eso puedo postularme, es cierto?
Con cuanto tiempo de anticipacion debo postularme?.Estoy de vacaciones y me han dicho que por eso no puedo postularme, es cierto?
en una empresa hicimos las elecciones y nombramos el delegado de prevension pero no esta cumpliendo sus funciones, y cuando las cumple se burlan de el los trabajadores, que se puede hacer en ese caso? que funciones debe cumplir el delegado?
Buenas noches, excelente pagina. Quisiera saber si las 16 horas de capacitacion trimestrales las debe pagar la empresa o los trabajadores?, laboro en una consultora de salud laboral y nos dijeron que nos darian las capacitaciones pero que despues nosotros se las pagariamos a ellos por cuotas. Quisiera saber si esto esta bien. Gracias.
Buen día, Felicitaciones por tan excelente pagina, me ha ayudado mucho en mis labores diaris. Actualmente Trabajo en un empresa de mantenimiento, tenenmos varias sucursales a nivel nacional, pero en una tengo solo dos trabajadores. Como haria para elegir a mi delegado de prevención?
hola….soy delegado de prebencion y no me an dado ningun tipo de documentos en donde tengo que levantar los infrmes. que devo hacer”’
buenas noches,primera ves en visitar esta pagina y necesito que me aclaren una duda, como deben ser los comedores en los sitios de trabajo y cuantos vestuarios deben de haber en una empresa con un numero mayor a 10 trabajores….. gracias.
Que se puede hacer si los delegado de ipsasel no quieren realizar sus labores para lo que fueron asignado ya que se consideran unos supervisores y paran a los trabajadores cada ves por nada sin rason
hola buenos dìas amigos.
quisiera que aclararan una duda, ya me toca la reeleccion de mis delegados y delegadas y quisieran que me indicaran como es el proceso si es igual. y si cambiaron los formatos. Tengo que ir a ipsasel a realizar algun registro. por favor respondanme es urgente.
gracias
hola buenos dìas amigos.
quisiera que aclararan una duda, ya me toca la reeleccion de mis delegados y delegadas y quisieran que me indicaran como es el proceso si es igual. y si cambiaron los formatos. Tengo que ir a ipsasel a realizar algun registro. por favor respondanme es urgente.
gracias
Nelson Reply:
Julio 8th, 2010 at 12:39 PM
El proceso de elección debes efectuarlo igual al anterior y cumpliendo el procedimiento indicado en el RLOPCYMAT y en la guia tecnica de prevencion GTP 1.
Buenos días, quisiera conocer si esta legalmente establecido un tiempo limite durante el cual los delegados de prevención deben ejercer sus funciones, surge esta interrogante debido a que en nuestra empresa uno de los Delegados de Prevención pertenece a una organizacion promovida por el INSASEL la cual efectua reuniones semanalmente, por lo que el delegado de prevención no asiste a sus labores durante 8 horas semanalmente. El mismo presenta justificavo de estas reuniones elaborado por el mismo INPSASEL, ¿Existe alguna manera de limitar estas ausencias?
Saludos y felicitaciones por su contribucion.
Buenas tardes, soy socio de una cooperativa textil y no hemos recibido el adelanto societario porque las operaciones estan paradas desde 4 meses. La pregunta es que si renuncio tendre derecho de recibir ese tiempo que labore pero no recibi ese adelanto societario?
SOY REPRESENTANTE DE LA EMPRESA ANTE INPSASEL, RENUNCIE AL CARGO EN LA EMPRESA DE MANERA MUY INJUSTA, QUISIERA SABER SI LA INAMOVILIDAD DE INPSASEL ME PROTEGE YA QUE NO RENUNCIE COMO REPRESENTANTE. MUCHAS GRACIAS
Hola que tal esta pagina es muy buena las pregunta están muy interesante espero que nos mantengan orientados ya que nos suelen pasar no solo a nosotros sino a compañeros y amigos y los podemos orientar y recomendar esta pagina
Gracias,
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