5to Aniversario de la Reforma de la LOPCyMAT
Amigos les recuerdo, que el proximo lunes 26 de Julio, la Lopcymat reformada cumple 5 años, me parece oportuna la ocasion, para reflexionar y por que no, celebrar, en nuestras organizaciones, Institutos o sitios de trabajo.
Todavía estamos a tiempo de organizar una campaña de promocion para ese dia, si tiene algún evento ya preparado agregalos a los comentarios de este Post.
No te quedes solo dentro de tu centro de trabajo, llama a los medios e informales de esta importante fecha.
De nuestra parte te invitamos a compartir con nosotros a partir de las 3:00 pm de una amena charla en vivo, por este mismo sitio
Motivación del personal
El compromiso Gerencia con la seguridad de los trabajadores es una de las primeras causas que afecta no sólo la implantación de un programa de capacitación y formación sino también de la Gestión de Seguridad Industrial en su enfoque global.
Ahora bien no podemos dejar sentada toda la responsabilidad de los gerentes en las inasistencias del personal a las actividades de Capacitación, pueden existir algunas excepciones que sean indicativas de que el propio personal sea quien tenga la desmotivación para participar en dichas actividades.
Son muchas las causas que pueden estar influyendo en la situación planteada y no existe una fórmula única que sirva para resolverla, sin embargo entre otras cosas sugiero:
1. Determinar el verdadero compromiso de la Dirección de la empresa y los Gerentes en la implantación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Seguridad y Salud de los trabajadores es un producto necesario para el funcionamiento seguro de cualquier proceso, pero el hecho de que la Alta Gerencia compre dicho producto recae también en la forma en el mismo sea mostrado…. Quién lo muestra, como lo muestra y cuando lo muestra.
En el caso especifico de las actividades de capacitación es recomendable hacer ver a la gerencia los “BENEFICIOS” de tener un personal con la mayor de las capacidades y calificación posible para la ejecución segura y eficiente de los trabajos. Comprueba que necesito algo y que ese algo me beneficia y sin duda lo compro.
2. Determinar con los trabajadores los verdaderos porqué de las no asistencias.
3. Evaluar el espacio físico, la cantidad y calidad del contenido y la pedagogía utilizada. Esto también influye en la disposición del personal en asistir a las actividades de capacitación. Deben revisarse estos aspectos y evaluar si requieren mejoras.
4. Involucrar a la Gerencias y Línea Supervisora en la apertura y/o cierre de las actividades de capacitación.
5. El compromiso debe surgir primeramente en los entes afectados. No es recomendable delegar en una persona la responsabilidad de encontrar la formula mágica para resolver un problema. La evaluación debe hacerse en conjunto con la participación de todos los responsables de la Gestión de Salud y Seguridad, inclusive pueden participar otros entes ajenos al Dpto, División, Unidad, Gerencia o el órgano gestor de la Seguridad y salud en el trabajo. No es sólo un problema del Ente gestor, la afectada es la empresa y por ende “TODOS” pueden participar y aportar ideas que ayuden a encontrar la solución deseada.
Comunicación organizacional de Seguridad y Salud.
Una de las limitaciones a que se enfrentan muchas empresas a nivel nacional, tienen que ver con la forma en que se comunican y manejan la información de seguridad y salud en el trabajo.
No mantener una buena comunicación y un buen manejo y divulgación adecuada de la información, genera quiebres comunicacionales que a su vez ocasionan conflictos y grupos aislados luchando por sus derechos y reivindicaciones en materia de seguridad y salud, entonces nacen las interrogantes: Que conversaciones no hemos desarrollado para lograr las mejoras que queremos en nuestros entornos de trabajo?, Que información no se le ha hecho llegar a los delegados de prevención que en muchas ocasiones amenazan con denunciar ante el INPSASEL la no observancia de las recomendaciones por ellos emitidas?, Por que no se ha logrado implementar todas las medidas y recomendaciones que ha recibido el Comité o el Servicio de Seguridad y Salud del negocio?
Estas inquietudes pueden resolverse de una manera muy sencilla, basta con lograr que la mayor participación activa y protagonica de todos los actores sociales del negocio y que cada parte pueda evidenciar y observar que sus necesidades sentidas y realidades están siendo atendidas.
El Respeto de las Reglas Seguridad: Un Estilo de Vida
Mucho nos preocupamos al ingresar a recintos laborales y observar una serie de Condiciones y Actos Inseguros o Subestandares, nos preocupamos aún mas al ver como se logra un nivel de convivencia peligroso entre los trabajadores y estas Condiciones y Actos Inseguros. ¿Se han preguntado alguna vez el motivo de esta convivencia?.
El principal motivo de ello radica en que nosotros vemos a las reglas de seguridad y en especial a las reglas de seguridad industrial como reglas impuestas por terceros que no participan directamente en las operaciones, como una serie de imposiciones que solo deben cumplirse en el entorno laboral.
Pero, ¿La Seguridad es solo reglas?, ¿Solo aplica al entorno laboral?… La respuesta acertada a las dos preguntas es ¡NO!, la Seguridad se ha desarrollado como una ciencia para proteger la integridad fisica y mental, asi como la vida del ser humano, al ambiente y a estructuras, inmuebles, equipos, operaciones, entre otros. Cuando viajamos en carretera, cuando comemos, cuando observamos un partido de futbol en la TV, tenemos reglas de seguridad que cumplir, tales como: Usar adecuadamente el cinturon de seguridad, adoptar una postura corporal adecuada en la mesa o ante la TV, y hablando de ellas podemos pasar mucho tiempo.
Por ello debemos asimilar internamente que las reglas de seguridad son mas que reglas, son el perfecto estilo de vida para gozar de bienestar físico, mental, espiritual, laboral, social, entre otros.
Impulsemos en nuestros diferentes entornos la idea de vivir bajo un estilo seguro, de respetar todas las pautas que se establecen para nuestro bienestar; y luego podremos apreciar un descenso en la mayoria de las estadisticas rojas con las que somos bombardeados que cada día.
No es un trabajo sencillo, pero tampoco imposible y al dar el ejemplo podremos iniciar una cadena de eventos – quizas indetenible.
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Nada es igual.
Hace tiempo quería escribir sobre esta canción ( si canción, no se asusten tiene que ver con SSL), observándola me di cuenta que su historia, se adapta claramente a la separación natural o traumática de un ser querido, lo cual creo le da una gran valor para ser compartida en un entrenamiento.
Claro hay que guiar al observador para que sienta que no es solo una canción pop vacía, si no detallar el caso como la mujer mayor que evidentemente ya no comparte con su pareja, algo ejemplarizante para un adulto mayor el cual puede hacerlo pensar en las consecuencias de abandonar su hogar violentamente.
El caso de los amigos que derraman su bebida por el compañero caído, toca el espíritu de grupo roto, o pone al observador como un tercero que recuerda a una caído.
Para finalizar con e anciano mutilado e indigente que recuerda con una fotografía a alguien que le cambio la vida.
Finalizando con unos colores esperanzadores y luces brillantes bajo la promesa de un mas allá ( según sean sus creencias religiosas).
Al final todo sea por tocar la fibra de aquel que necesita ser ayudado a la autoprotección y cuales son las consecuencias de no cumplir con las reglas elementales.
El sentimiento frustrante de perder un ser querido, debería ayudarnos a reconocer el daño que podríamos causar a otros solo por no estar.
Inpsasel Publica las Estadísticas de Accidentes hasta el 2009
En el siguiente enlace podrá observar las estadísticas mas actuales en materia de accidentes laborales en nuestro país.
CURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL PARA PERSONAL DE ENFERMERÍA. 2da EDICIÓN
Dirigido a: Enfermeras, Enfermeros y Paramédicos
Fecha de inicio: 12/06/2010
Fecha de Finalización 21/08/2010
Horario: Sábado de 8:00 am a 2:00 pm
Duración: 10 sábados
Inversión: Contado Bs 2000
Crédito: Bs 2600 (Inicial Bs 1000 y 2 Cuotas de Bs 800 c/u)
Incluye: Refrigerio, Cd con Material de Apoyo, Carpeta, Certificado de Aprobación
Forma de pago:
Efectivo o cheque a nombre de EgreIUTSI (Rif J-29791696-2) y deposítelo en la cuenta corriente No. 0158-0017-81-017-103617-8 del Bicentenario Banco Universal, luego envíenos copia del depósito bancario junto con esta planilla de inscripción vía fax 0245 5643354, o los datos solicitados junto con el numero de depósito por la planilla anexa (debe llevar el deposito original el día del evento).
MODULO I:
* PROCESO SALUD Y TRABAJO.
* EVOLUCION HISTORICA.
* DESCRIPCION DE LOS PROCESOS DE TRABAJO.
* PROCESOS PELIGROSOS GENERALIDADES.
* IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS.
MODULO II:
ANATOMIA Y FISIOLOGIA:
RESPIRATORIA
CARDIOVASCULAR
RENAL
NEUROLOGICO
FISIOLOGIA DE LA CONTRACCION MUSCULAR
MODULO III: FACTORES DE RIESGOS FISICOS
* RUIDO
* VIBRACION
* CALOR
* FRIO
* ILUMINACION
* MECANISMOS DE CONTROL Y PREVENCION
MODULO IV: FACTORES DE RIESGOS QUIMICOS:
* GENERALIDADES
* TOXICODINAMIA
* PRINCIPALES SUSTANCIAS EN EL SECTOR PRODUCTIVO.
* CONSECUENCIAS DERIVADAS A LA EXPOSICION
* MECANISMOS DE CONTROL Y PREVENCION
* DERMATOSIS OCUPACIONAL
MODULO V: NEUMONOLOGIA OCUPACIONAL
* ANATOMIA Y FISIOLOGIA DEL APARATO RESPIRATORIO
* PATOLOGIAS RESPIRATORIAS RELACIONADAS CON LA EXPOSICION DE POLVOS ORGANICOS E INORGANICOS.
* MECANISMOS DE CONTROL. PREVENCION.
* ESPIROMETRIA BASICA
MODULO VI: FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS
* ERGONOMIA. CONCEPTOS RELACIONADOS.
* CONDICIONES DISERGONOMICAS.
* PATOLOGIAS RELACIONADAS CON LA EXPOSICION A CONDICIONES DISERGONOMICAS .
* CONTROL Y SEGUIMIENTO EPIDEMIOLOGICO DE LESIONES DE LA ESPALDA
* UN METODO PRACTICO DE EVALUACION ERGONOMICA: REBA
* ESCUELA DE LA ESPALDA
MODULO VII: FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
* ESTRÉS
* TIPOS DE ESTRES
* CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL ORGANISMO.
* CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL TRABAJO.
* BURN OUT
* MOOBING LABORAL
* VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO SEXUAL.
TECNICAS DE RELAJACION Y RESPIRACION
MODULO VIII: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS EN HIGIENE Y SEGURIDAD
* AST
* CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGOS
* INVESTIGACION DE ACCIDENTES
* MAPA DE RIESGOS
* MAPA DE SALUD
MODULO IX: MARCO LEGAL DE APLICACION EN LA SALUD OCUPACIONAL
* ASPECTOS LEGALES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
* LOPCYMAT
* REGLAMENTO LOPCYMAT
* LOT
* RCSHT
* ORGANISMOS RELACIONADOS POR CONVENIOS : OIT
MODULO X:
* EPIDEMIOLOGIA OCUPACIONAL
* PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
* INSERCION LABORAL
* INTERVENCION DEL PUESTO DE TRABAJO
* DECLARACION DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL
PNF en Higiene y Seguridad Laboral Prosecución a INGENIERO en Venezuela
Srs, les adjunto la direcc. electronica donde podran observar la creación del PNF de Higiene y Seguridad Laboral el cual otorgará el titulo de TSU , Ing. en Higiene y Seguridad y Especialista en las distantas ramas.
http://www.tsj.gov.ve/gaceta/Marzo/1532010/1532010.pdf#page=12
Mis felicitaciones a todos los TSU del pais, por la creación de la prosecución de la carrera, por lo pronto estaremos pendientes para ampliar mas la información.
Caminata al Iutsi 2009
